南方遺夢的回眸

人其實是能力很有限的動物，有效時間其實並不多，我們需要長時間的睡眠和休息來滿足我們身體的需求。人類的睡眠時間在動物中算是很長的。

另一方面，人類社會已經發展到這麼一個狀態：任何個人都不可能窮盡人類社會特定領域的知識，更不用說是人類的全部知識。我們從接受教育到博士培育整個週期耗時已經超過了20年，而且依然無法窮盡特定領域的知識。所以，學習事實上是終身的，而且學習的效率是在下降的。

人類還是社會動物，需要社交、情感交流來發育健全的人格，家庭、社會關係的維繫都需要時間來互動。

而996是什麼？早上9點上班晚上9點下班，一週6天。這意味著什麼？工作佔據了大量的休息時間，佔據了絕大部分的社交、學習時間。這意味著，持續的996（注意是持續996，偶發的並沒有那麼不可接受）將使人絕大部分時間都處於工作中，社交圈變窄，而且透支未來持續發展的潛力。換言之，這是拿未來低價換現在。持續996本質上就是用自己未來潛能快速低價換取當下的勞動價值變現的做法。

這對人是一種巨大的傷害，甚至可以這麼說，持續的996並不會讓你更為富有，反而榨乾了你持續發展的潛能。如果我們把視角放在個人的整個生命週期來看，持續的996肯定不如正常的8小時、一週40小時工作制更有效益。

那麼為何有公司喜歡持續的996？對於企業而言，讓企業明白員工狀態對企業效益的正相關性並不容易。事實上，很多企業根本活不到員工良好狀態與公司效益實現良性循環的那天，快速變現才是最為可靠的選擇。這也是為什麼小公司的持續加班事實上比大公司更為嚴重，快速將勞動價值變現才是這些小公司在市場機制下存活的優先策略，趕進度拼節點，或者用巨量的勞動換取持續下降的邊際收益，這些都有一定的合理性。

對於大公司則有所不同，大公司的競爭壓力會略小，但作為資方相對於勞動者權力更有優勢，典型的例子就是退出機制事實上並不明確——“你不幹這活有的是人幹”。因此，大公司裡是否採取996具有更大的主動權，區別可能在於文化。大公司裡往往更容易盛行一種企業文化，而企業文化本質上始終是功利的，在市場裡能高雅得起來麼？中國的大型私營企業裡，這種過度用力的管理模式反映的恰恰是一種缺乏人文社會訓練的粗暴管理，這也會限制中國大型企業未來的增長潛力。缺乏精巧的管理，缺乏個體與集體的平衡，中國很多公司這方面做得實在是夠差，卻因為市場成功而不以為恥起來。

還有一方面就是，之前國際分工中中國企業整體較為低端，可替代性強，因此中國企業需要用一點點的效率優勢獲得市場地位，而這種優勢確實需要更大規模的投入來滿足。但是，隨著中國在國際產業分工中地位的上升，繼續維持這種最大限度榨取勞動剩餘的模式不僅不再具有效率優勢，同時還會透支潛力，阻礙未來智力密集型產業的發育。也許996對於過去的中國企業有一定價值，但是新興企業繼續這麼做並不是一個好的策略。

整體上說，持續996這類管理模式並不適合未來發展。馬雲也好，劉強東也好，商人唯利是圖是職業操守，說“福報”或者“我自己天天加班”那是給自己立牌坊了。你怎麼不讓員工拿跟你一樣多的錢？反正一方面後悔創辦了公司，另一方面又最討厭錢。

怪蜀黍老囧曾

26歲那年，加入一個知名度很高的臺資食品企業，沒有人要求我，也不是出於經濟壓力（一線城市中等家庭獨生女），只是出於興趣和好勝心，自發的996，甚至比996花在工作上的時間更多，最瘋狂的一次，半夜三點，突然想起一件事情沒做完，打車到公司去完成，公司所有保安都恨我，因為加班晚他們不能休息。在這個企業裡待了五年，從普通的分公司文員升級到總部的經理，是作為大陸人第一突破職級天花板的，作為年輕人，是升職速度最快的一個，

但這些都不重要，重要的是，這段時期是我個人能力成長積累和成長的巔峰時期，能力模型，知識結構，和基本功都是那時候的底子，一次次的走出舒適區突破瓶頸。還有就是在行業裡積累了人脈，樹立了口碑。

之後，我遭遇過很多困境，在跳槽的新公司，被不懷好意的男上司騷擾，遭拒後號召整個團隊孤立我，詆譭我。作為空降兵，被整個團隊視為透明，沒有人配合你工作，根本無從下手……

……

但是一次次我都能應付化解，其實都是靠之前996打下的基本功，以及繼續996的那股拼勁！

十年前，我覺得累了，不想再拼了，辭職在家歇了一段時間，想找一份朝九晚五的工作，卻在此時遭遇家庭變故，父親和前夫同時離開家庭，我突然從大小姐變成家裡頂樑柱，那時候兒子初二，我媽天天哭，做著做著飯就哭，我感覺到壓力巨大，天天吃吃吃，讓自己胖到140斤。當時剛剛提前全額還了房貸，我只有2000元的存款。

我迅速的找到了一份5000月薪的工作，開始自救奮鬥的職場下半場，上次我在回答頭條上一個問題的時候，提起這段經歷，很多人質疑，一個35歲，140的女人，在十年前憑什麼找到5000的工作？就憑在這之前長達10年的996，在沒有辭職之前我的月薪就達到一萬，如果當時我沒有心生懈怠，辭職在家，情況根本不會那麼糟糕，但是如果不是之前的積累，也不能這麼快走出來！

如今又是十年過去了，我還在996，一路跌跌撞撞如屢薄冰，轉行，北漂，創業，被無良老闆騙過，被合夥人背叛過，被客戶整過，有一年350天住酒店，飛行72次，身心疲憊，一關關的過，靠的也是996.

現在我開著自己的公司，不大，兒子已經清華畢業，媽媽身體還好，我又恢復了苗條，很多人說我成功，我不覺得。論財富，比我成功的人多了去了。

但是有一點，我覺得我在漸漸走向成功，我開始擁有更多選擇的權利，我喜歡的辯手黃執中說的，擁有更多的選擇權的人生，才是幸福的人生，

比如說我可以選擇自己喜歡的事情作為事業去發展，而不是被生活所迫去工作，

我不喜歡的應酬，我越來越有權利拒絕，我已經一年沒喝酒了，我現在已經擁有選擇拒絕的權利，

現在的我可以選擇996，也可以選擇退休，或者雲遊四海，這都是我可以擁有的選擇！

現在回頭看，無數次的後怕，感謝當年那個傻傻的996的自己，如果沒有那時候的拼，35歲那年，我可能就已經淪為超市理貨員大媽了。我也供不起兒子到清華，今天可能還在為生活所迫別無他選。

作為一個創業公司，我很喜歡欣賞996的員工，我也從不吝嗇給認真工作努力奮鬥的年輕人分錢和成長的機會，

但是年輕人有自己的想法，更多的人覺得比起掙更多的錢，他們寧願在最好的年華享受生活，安逸度日。這也無可非議，每個人都有自己的生活方式，誰讓他們天生就比父輩們多了選擇人生的權利，

不過，有時間我都會跟我的員工溝通，不是雞湯不是洗腦，不是忽悠，我只是想告訴他們每種生活方式的選擇都有機會成本，選擇996人生可能會很精彩，但是可能失去看電影，旅行，談戀愛，甚至陪伴家人的時間和樂趣，你會焦慮會倍感壓力會無數次面臨奔潰，選擇歲月安好，你可能一輩子不知道什麼是成就感，面臨變故時，沒有抵禦風險的能力，不能隨心所欲的買口紅旅行，你的下一代可能平庸而平庸。而當他們明確告訴我選擇的時候，我會尊重他們的選擇，並確定不同的對待他們的方式，願意奮鬥的我給出更多的機會和錢，手把手的教會他們技能，選擇安逸的，就給出一些相對不需要成長的崗位，當然匹配的也是相應的收入，做好當下崗位的事情，對得起工資就可以了，沒有更高的要求，

大多數人會選擇安逸，也因此選擇勤奮的人更容易脫穎而出。

總之，跟馬雲說的一樣，不為996辯護，向奮鬥者致敬！

Jojo健康科普

記得我之前去面試，當時面試官問我，你能不能接受每天加班到晚上9點？我當時的回答是，有加班費嗎？只要錢到位了，一切都好說。

然後，就沒有然後了。

我也又和朋友說，只要能給我華為那樣的高工資，一個月四五萬，別說是996了，就算是全年無休都沒關係。

歸根到底，我不反對加班，但我反對的是，沒有工資，沒有加班費的加班。

是的，像華為，阿里，百度等國內一流的互聯網公司，大多實行996，有的時候工作時間更長。當然了，華為，阿里，百度他們，也給予了加班員工們的高工資。

說到底，高工資，有加班費，那沒關係，天天加班都可以。

但是現在很多公司，給不了員工那麼高的工資，也給不會給加班費，但依舊要求員工996，這就是，呵呵。

我一直認為，只要我們付出了勞動，創造出了相應的價值，那就得得到相應的回報。如果996的工作，還只拿著五六千塊的工資，那這就是有問題的。

狼群講歷史

年輕人不怕996，就怕自己碌碌無為還安慰自己已經很努力了！

剛畢業那年，我就加入一家做在線教育的互聯網企業，規模也有兩三千號人，之前就聽前輩說，互聯網企業節奏快，變化快，壓力大！一點都沒錯，我在那邊一年多就經歷了四次業務調整，當然也跟公司處於創業期有關。剛進去工作時間還算正常早九晚六晚上偶爾加班，不到半個月就調整到下午一點到晚上十點，隨便加會班再開會就十一點二點了。如果這樣倒也還好，後期基本每天就是凌晨一兩點，三四點都是家常便飯。我也不知道當時是怎麼熬過來的，因為公司的文化？ 還是因為窮？ 在那裡沒有讓我暴富，當然我也不指望通過簡單的工作就暴富。但是確實學到了許多，也得到了許多鍛鍊。因為當時年輕什麼都可以去接受和麵對，就算是再苦再累覺得也是一種學習和成長，說實話我還是挺感謝那段拼命工作的時間，因為讓我可以相對比較輕鬆地面對後面的工作，再面對後面的工作強度和壓力，其實還真沒有什麼感覺，也顯得更加遊刃有餘！

我依稀的記得那是八月的一天，凌晨三點從公司出來，沒打到車，找了輛共享單車騎回家，路上路燈依舊很亮，只是少了些來往的行人，偶爾會駛過一兩輛汽車，我微笑地對自己說：“欲戴皇冠，必承其重！加油”

有時我就在想，像我這樣普普通通的人，除了不斷地學習和提升通過努力工作先解決生存問題還有什麼其他的更好的渠道嗎？955也好996也罷，都是要生活，如果996能給你想要的生活，不也是一件很幸福的事嗎？

“人那麼悲傷，但，天那麼藍......”我們都不願被迫謀生，但是生活還是要向前。沒有傘的孩子，必須要學會奔跑！ 加油～

風口的豬豬男

• 剛開始實習的時候，項目在長沙，早上七點，到晚上十點半，中午無休息，沒有固定的休息，就盼下大雨，下大雪，過年，其他時候不是在上班都是在上班的路上，吃飯住宿工作都在一個地方，又能說什麼呢，工資2500。
  
  

• 16年，保障房項目，早八晚六，晚上不加班，中午可以休息兩個小時，每月能輪休四五天，晚上自己看書考證，工資5000。

• 去年，一個扶貧工程項目，從早上七點，到晚上六點，中午能咪個半小時，吃完晚飯開會，再加班到凌晨一兩點都是常事，做各種方案，日報月報，彙報材料，無固定休息，壓力山大，工資8000。
  

• 現在商品房項目，早八晚六，中午休息兩個小時，晚上不加班，無固定休息時間，一個月下來可以休個四五天，工資暫時8000。
  

總之，我想說的是，工作環境需要靠自己改變，前期需要不斷積累經驗和能力，輔助考證，自己選擇將會增多，抱怨就會越少，996工作制有些公司是改變不了的，不是針對某個人，你做不了，有的人做，不安於現狀就去努力吧，多尋找自己的出路。

• 個人經歷，純手打，有不同觀點歡迎留言評論，喜歡點個贊，加波關注。
  

天天開心cg

996算什麼？哥2017年7月11日，凌晨4點到達一家公司報道，當時老闆住院沒有見到老闆，到達公司後，當天連續工作到晚上12點回到住處，第二天開始一直持續到18年的1月份，每天早上8點一直工作到晚上十二點左右，沒有周六週日，沒有法定假日，完全是自己自願的工作，還好沒有被累死，腰也不疼了，腿也不酸了，半年把業績做到8000萬，哥那時的年紀是51歲。

林0502

我贊成有朋友說，企業追求不一樣，個人追求不一樣。如新興的互聯網企業，包括網絡科技，遊戲，電信終端企業，這些企業都是日新月異，研發，市場都是要與時俱進的，按照常規對勞動者的要求是無法適應的。

對勞動者來說，如果就想平穩安逸，切實這種996要求高了。我們之前在泰康做事的時候要求是5+2，白加黑的工作，出差新疆都當天往返。這樣泰康在十幾年進入世界五百強。很多人也得到自己想要的，職位及財務自由。後來到現在都企業，也是在很短時間高速發展，整個去年，我經常一天一個省會城市出差，白天辦事，晚上趕路。13年時間，成為深圳百強之一。

所以，勞動者和企業都要區別。

老楚87237663

我認為只要讓人們有自由選擇的權利就好。

我初中學歷，無特長，家中有上有下，如果正兒八經地讓我找一份955的工作，大公司國企公務員輪不到我，我只能找到小公司的955月薪4000，但如果我願意996的話，我月薪可以有10K。現階段，我願意996去賺10K，你總不能這個選擇的自由都不給我吧？

但我很清楚像我這樣的人並不少，而且我也清楚只有有我這樣的人群在，那些希望955能賺10K的就是做夢。

Ken50093346

夢想著生活不止有眼前的工作，還有美景美食、星辰大海、詩和遠方、家人相伴，還有生活！現實是生活只有眼前的工作，生活只有眼前的工作，生活只有眼前的工作，生活哪去了？

996的動靜鬧大了，人民日報大大發話了，但是需要承認的是，評論是有點不痛不癢，避重就輕，最後是否能引起行業做出一些實質性的改變，其實並不樂觀。

以馬雲為代表的互聯網大佬為996的公開發聲，顯然大眾並沒有買單，互聯網公司盛行的加班文化已然積怨太深！

互聯網大佬對996的公開回應：

996事件起源於程序員在GitHub 上發起的公開抗議：互聯網公司盛行的996 加班文化，作為程序員的聚集地，GitHub 上眾多深有感觸的程序員也紛紛加入這場吐槽盛宴，也可以說是一種介乎聲討和維權的行動！

互聯網行業加班文化的產生，對於財富急劇積累、壓力和責任也隨之而來的互聯網巨頭們，彼此之間不敢絲毫懈怠，你追我趕、追求狼性文化，工作效率高低且不議，至少在工作時長的上不能輸了。再把目光放到很多互聯網初創公司而言，大公司推廣開來的加班文化，小公司本身就處於弱勢地位，豈敢放鬆自己！

因此，這場關於互聯網加班時長的競賽就正式開始了，而且，愈演愈烈，從985到996再到9116，短期內似乎很難看到落幕的徵兆。

• 2018互聯網公司加班 TOP10
  

• 圖片參自微博網友
  

關於互聯網加班現狀，首先需要承認的是現在無所謂的加班情況太多了，沒必要的強制加班規則太多了，為了加班而加班無異於“掩耳盜鈴”的公司太多了！加班等同於擴大了工作時長即增加時間，但卻忽視了對另外一個黃金搭檔的影響：降低效率，而“時間*效率”在哪裡求最大值，木桶原理，不言自明。

什麼時候我們都離不開奮鬥精神，快速發展的中國需要，逐步成長的企業需要，走向更加富有的小家需要，但請讓這種奮鬥精神不要這麼快畫一個句點，再科學一點的使用它，讓它能夠生命力再長久一些，再健康一些！

倡導和諧、仁愛的企業文化，尊重員工的核心價值，在有需要時的適度加班而不是為了996而強制996，提倡更高效率的工作方式，奮鬥更不等同於996！

視界雲科技

996工作制真的不算啥，哥目前過的是1027工作制。也就是說，每天早上10點上班，工作到凌晨2點睡覺，每個星期都不休息。

當然了，單位是每天10點上班，晚上8點半下班，下班還有其他工作內容，一直要幹到凌晨2點，生活、工作不容易，且行且珍惜。

雖然在單位每天工作時間大概十個小時，但下班後，依然還得在家裡加班加點，繼續幹活，經常幹到凌晨2點，沒有加班費。

即便如此，至少它還不是一種制度，如今，一些企業公然推出996制度，這種公然違反勞動法的行為，還被一些企業當做是合法化的，部分知名企業老總直接為之站位，可見老總們的法律知識如何的淡漠和無知，包括馬雲之流，以前他是非常受人尊敬的，但在996工作制上面，他的言語，讓人失望，想用“幸福是奮鬥出來的”、“年輕人就應該多加班去奮鬥，實現自我人生價值”等觀點，來忽悠年輕人，大家不是傻子，你幾句傳銷模式的話語，人家就上當了？把大家當傻子呢？

支持996工作制的，要麼是資本家模式的老總們，要麼就是拿著高薪水的高管們，有幾個基層一線員工同意996工作制？

說白了，996工作制，不給加班費，還想當做制度予以合法化，就是一種耍流氓行為、就是變相裁員，就是無情壓榨基層一線員工血汗錢行為，比資本家還狠，他們就是想把員工價值、利益最大化、工資最小化，就是無賴、流氓和違反勞動法行為，建議勞動保障部門好好查一下這些企業，這些資本家和榨取工人血汗錢的企業。

最後要說，一個企業，如果你沒有社會責任感、沒擔當和無情無義、不把員工當一回事，遲早倒閉，企業老總的人性化、個人品質，決定了企業道路能走多遠，走著瞧吧。

關鍵字: 職場 生活 知識