东震木

最近网上突然流行996的说法，很有意思。类似的说法也有很多，诸如：“公司两年不发工资，所欠工资算股份”、“不设加班制度，分配的任务在工作时间不能完成必须无偿加班”等说法着实流行了一段时间。在这里老刘要与大家讨论的是所谓996工作制度最终伤害的是员工还是公司本身？请请鼓吹996工作制度的同志认真地回答如下问题：

1、公司的愿景是什么？

2、什么是承诺？

3、实行996工作制度是公司付不起加班费吗？

4、如果公司是一栋100层的大厦，地基是哪一项要素，资金、技术、市场、员工？

互联网突飞猛进的20年，西方文化逐步渗透了我国企业文化的各个层面。是时候慢下来观察一下自己的内心了。以结果验证手段、赢家通吃，不是中国的文化，也不代表未来人类文化。

刘普洛夫斯基

如果谈996的老板换成我家旁边宵夜摊米粉汤店家的老板，他雇了几个小工每天从上午十点干到凌晨三四点，我问他，你这样是违法的，他说，那又能怎样，店租这么贵，一碗汤卖十五元，让我雇个几拨人轮班，你能让我把米粉汤提价到三十元吗？能让我店租降一半么？要不关门大吉我没收入几个小工也没工作？好吧，我去打桌球，那几个服务员从十二点干到晚上十二点，工资四千多，加班没加班都这个工资，和老板聊天，他说就算满座基本也没得赚钱。我们义愤填膺去骂大佬，可现实上社会就这现状。法律要遵守，企业不管大小也得活下来，以前华为拿到欧洲非洲的单靠的工程师24小时随叫随到加上费用低廉。不管网上说得多冠冕堂皇，生存，养家糊口现实就摆在那里，不管你是创业者还是打工者，996的消失和社会经济发展程度有关，或许物质经济发达到一个程度，大家靠兴趣读书工作的时候吧，记得零几年去意大利威尼斯，那些小店下午四点就关门了，当然，也和民族特性有关，李嘉诚按劳动法早该退休了（好像他去年刚退），14年在西班牙，晚上九点基本就像死城，就剩楼下一家中国人开的快餐店。总之，各自有道理，各自可以选择，悠闲生活骂大佬也骂不来，反正马云刘强东雷军也不是天生资本家比或者像思聪哥一样，还不是一步一步挺过来，没啥好骂，人家也没说强制你996，只是你去他的企业，他的企业肯定有他强烈的烙印而已。说白了也是双向选择而已。

seastar1999

老马改变口风最主要的原因是，他的那套鸡汤理论涉嫌违反《劳动法》。

自从老马表达了自己对996的看法之后，官媒人民日报、工人日报等都在怼他。官媒为什么敢怼他，是不喜欢老马吗？肯定不是这个原因，最关键的原因是，你老马这套言论违反《劳动法》的。官媒代表了政府，法律是代表了谁的意志，肯定是国家的政府的。老马最终发现，自己的言论不仅没有民意支持，甚至还遭到了官媒的狂怼，于是乎赶紧出来再次解释。

采取标准工时制的企业，每天工作不得超过8小时，每周不得超过40小时。

1995年我国出台《劳动法》，该法规定每天工作不超过8小时，每周不超过44小时，也就是一天半休息。同年，国务院出台《国务院关于职工工作时间的规定》，该规定规定，每周工作不得超过40小时，也就是双休制度。上述两项规定一致沿用至今。

其实除了标准工时制，还有综合计算工时制和不定时工时制，但是这两种工时制度只是针对特殊行业特殊岗位，应用范围很小。最为关键的是，这两种工时制度，需要经过劳动行政部门批准方可实施。

每天加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时，企业支付加班费也不能超过这个规定。

有些公司采用996工作模式，可能连加班费都没付或者没足额支付。有的企业可能按照规定支付了加班费，但是加班这件事，绝对不是钱的问题。因为中间还有《劳动法》的强制规定。企业安排加班需要经过劳动者同意，原则上每天不超过1个小时，特殊情况下不得超过3小时，并且每月不得超过36小时（996模式下，按照中午晚上各一个小时用餐时间，每月加班会在80小时左右。），还得保证劳动者每周至少休息一天（连续的24小时）。所以说，加班这事不是谁有钱谁说了算。

996工作模式是否合理，不是企业和员工之间的问题，中间还有《劳动法》。

抛开法律不谈，关于996的工作模式，各有各的道理，有人支持，有人反对。支持的人里面也不全是企业主，也有很多员工，为什么呢，开头说了，年轻人经济压力很大，多加点班，多赚点钱，无可厚非。问题是，996模式它绕不开《劳动法》，该法是劳动保障领域最基础的大法，其他一些法律法规都是围绕《劳动法》出台的。假如，《劳动法》的尊严都可以不要了，那其他劳动保障领域的法律法规还要不要尊严，整个劳动力市场还要不要尊严？秩序和规则没了，资本家会玩死劳动者，难道指望资本家的同情心和怜悯之情？

我不否认996模式在一些好一点的公司，工资会多很多，可以解决很多燃眉之急，我自己也是劳动者，我也需要钱，但是从整个社会层面来看这件事，如果996能全面光明正大的在全国遍地开花，那么绝对是全体劳动者以及整个社会的悲哀。

记录身边的事

马云巧舌如簧，纯属狡辩！

8小时工作制是怎么来的？不是资本家的恩惠和馈赠，而是国际工人阶级通过斗争争取的！共产主义的伟大导师马克思是这一制度的首先提倡者和主导者。

即使是万恶的资本家之后也认识到普通劳动大众既是生产者，也是消费者；比如美国著名的资本家福特也知道善待工人，剥削不能太过分！福特第一个提出流水线以及工人买得起汽车概念，美国的突飞猛进和这些贤达的开明是分不开的。

BAT代表的是国际资本，少拿国家概念来忽悠员工！员工加班到死，不过是分的一点可怜的工资！而剩余价值被国际资本以及BAT的老板们瓜分，员工是没有任何话语权的！

马云们，请问你给员工提供终身雇佣吗？员工年轻时拼命工作透支生命，35岁以后你管吗？还不是把员工抛弃到社会上！你这番冠冕堂皇的言论抛出来，暴露了你反人民的本质以及资本家血淋淋的嘴脸！

某伟人曾经深刻地预言过：如果广大群众的命运被一群利欲熏心的资产阶级操纵了，那么人民又会被压迫到出卖血汗，受二茬罪……

资本家不但剥削人民的剩余价值，还会操纵强大的舆论话语权剥夺劳动人民的思考权力。

今天，假如一个员工因996倒下了，他得到的是家人无尽的思念和懊悔！而资本家什么都不会失去，他们只会冷血地指着死者说：那是一个奴隶！

老百姓关心的那些事儿

首先，回顾一下马云的两次讲话

第一次，马云是在阿里爸爸内部的一个活动上做的讲话：

马云说的是不是实话，确实是实话。

之后马云又举了自己的例子，说自己每天工作12个小时以上，并说这个世界上很多成功的人都是靠着努力打拼得来的。

确实，不只是阿里巴巴，包括腾讯、华为等等一众互联网公司在内的很多企业都是996工作制。

靠着996，华为成为了连美国都要尊敬的对手。

可以试想如果全体华为人都每天上班8小时，每周工作5天，那华为能够有今天的成就吗？

我想答案恐怕是否定的。

第二次，应该是因为之前的讲话有为996洗地的嫌疑，所以马云又改口称不应该强制执行996。

但说是不强制，如果在阿里巴巴而不遵守公司的规则，恐怕很难在这家公司生存下去，所以哪怕公司并不强制执行996，但是所有的人都会遵守。

而如果你想晋升，仅仅靠时间时长是不够的，这只是一个基本条件。

再来说说为什么要改变口风

996是违反国家《劳动法》规定的。

就算企业家再想执行996，也不能触犯国家的法律。

任何企业都不能强制员工按照996进行作息。

唯一可以变通的事可以让员工自愿的加班。

这一点像阿里巴巴这样的大企业法务部早就把法律研究的非常透彻，自然能够规避法律风险。

马云的一言一行影响范围太大，所以发表言论一定要谨小慎微，否则不止给他自己，乃至给阿里巴巴都会带来无穷的烦恼。

我的观点：

我认为在工资足够高的情况下，加班没有问题。

有问题的是那些明明整天加班还不给加班费的公司，这种公司就是无良公司的代表。

（1）找到值得自己付出的公司

拿阿里巴巴来说，阿里巴巴的薪酬和对人才的培养恐怕是很多中小企业都达不到的。

从阿里巴巴出来的高管乃至普通员工，都要比社会上大多数中小企业的员工要强很多，无论是从竞争力还是执行力方面。

所以我认为马云说的话没有错，如果你自己创办一家公司你会朝九晚五？每周只上5天班吗？在创业的初期这显然是不可能的事情。

如果想有一个美好的未来，我们应该找到自己的目标和定位。

要么找一家值得自己付出的公司，要么自己创业，如果找到这样的机会恐怕除了睡觉的时间大部分都会放到工作上。

（2）工作永远不是人生的全部意义

我一直认为工作很重要，生活同样重要。

只有工作的人生是没有意义的，同样一个人在青年和中年时期不努力工作同样也失去人生的意义。

工作对于我们来说更多的是能够带来在社会上的存在感。

通过工作我们争取我们应得的收入，通过高收入我们得到自己想要的生活，这本就是一个公平的交易。

所以如果说问我的观点，这次我是支持马云说的话，虽然他的话很多人不愿意听。

我是“职场前规则”，关注职场个人发展和自我管理。

如果你想提升职场含金量，欢迎“关注”我进行交流。

职场前规则

他并没有改变口风，只是大家一开始就曲解了他的话。

马云对于996的发声主要有两个方面的重点，一个是“能够996是福报”，一个是致敬、鼓励奋斗者。

关于第一个方面，我觉得他说得没错，能够在阿里996地工作确实是福报，为什么呢？在目前竞争这么激烈的情况下，其实大多数互联网公司都是需要加班的，996工作制的也是不计其数，但像BAT和华为这种规模的企业，全中国就这么几个，绝大多数还是中小型公司，它们提供不了这些巨头一样的高薪水，也提供不了一个足够大的成长平台，所以，绝大多数人，他们也996，但福利待遇比不上阿里，成长的速度也比不上阿里，那么你说，相比起来，阿里人996，是不是显得很值得？所以，每年的校招和社招，才有那么多的人，挤破头想进阿里工作，他们是不知道阿里的工作强度吗？他们是没做好996的准备吗？不是的，他们都知道，他们也做好了准备，他们就是觉得值得。

第二个方面，致敬、鼓励奋斗者。这一点说得也没错，每个时代，都有很多想要奋斗，想要往上走，想要实现自己伟大理想的人，要实现这些，就必须异于常人地奋斗。没有一个人能够随随便便成功，每一位大佬，都是经历无数苦难拼搏出来的，他们的工作，996对他们来说只是小儿科，因为他们几乎无时无刻都在工作，都在学习，都在思考。所以，其实奋斗就是需要反人性，别人在睡觉的时候，你在工作，别人遇到问题打算退缩的时候，你坚持着多想几步，多做几步，直到解决问题。这样的奋斗，当然会比其他人辛苦很多，但也正是因为这样，你能够比别人更快地成长。这种为了理想，坚持奋斗的人，为什么不鼓励？而且马云也说得很明白，996、奋斗，并不是单指每天在公司工作的时间有多长，而是形成一种不断学习、不断精进的状态，奋斗不只是为了钱，而是在其中找到了让自己坚持的乐趣。马云现在每天的工作，我相信比大多数阿里员工的强度都要大，他完全可以退休享受生活，但他没有，我想，他就是找到了奋斗过程中的乐趣。你觉得不理解，是因为你还没找到这种状态和乐趣。

其实关于996这个问题，我觉得很简单，这就是一个选择的问题，在这里，你去驳斥996这个工作制度是没用的，因为它已经是一种社会普遍现象，也是激烈竞争下的产物，没有谁能够废除这种工作制。如果你更重视多彩的生活，如果你觉得自己的休息、爱好等业余的事情更重要，那你就选择没有996的行业或公司，过着相对安逸的生活，而带来的结果，可能是你的成长速度和收入等各方面不如别人，只要你想清楚能够接受就好。如果你想要奋斗，想要在将来获得更好的生活，那就要承受996，承受奋斗所带来的代价，想要去大平台，去巨头企业工作，就得适应企业的文化和制度。

这其实和我们以前学生时代读书是一样的，在一个班里，也没人强迫你每天一定要学习多少个小时，下课后，你回家完全不学习也可以，学习到晚上八点也可以，学习到晚上十二点也可以，这都是自己的选择，你觉得玩乐比较重要，每天晚上不学习，只要你能接受学习成绩不如人就好，而那些每晚回家做完作业还自己找其他辅导材料继续提高自己、学习到深夜的同学，就是靠着异于常人的奋斗，取得了异于常人的好成绩，这是他们该得的。如果那些不努力许多学习的同学，反而去批判那些刻苦学习的人，说这种学习会没有生活、没有健康，这不是很可笑吗？人家想要奋斗，人家清楚其中的代价，你没有奋斗就算了，还对这种奋斗的精神和行为指指点点，这关你什么事呢？

而马云说的，任何公司都不应该强制员工996，这也是对的，毕竟劳动法在这里，强制996就等于违反了劳动法，阿里也没有明文规定工作时间就是996，但还是有无数的阿里人那么多年以来一直996，一个很直接的原因就是给的钱多，你以为这些大企业，给你几倍于其他企业的薪水，只是让你朝九晚五每周双休呢？这么高的薪水，就是已经默认买你996的时间了，你觉得值得就来，觉得不值得就不来，都是自己的选择。所以，目前那些996的人，其实是与公司形成了一种非纸面上的契约，我拿更多的钱，我的工作更辛苦。

让上班者上班，让奋斗者奋斗，社会那么大，你找到自己的位置就好。

科技扯谈官

说到996可能很多朋友都不是很熟悉，先来科普一下，所谓996指的是早上9点上班，晚上9点下班，一个星期上6天。

目前996在很多科技公司以及互联网公司都非常普遍，而且996也成为了社会关注的一个热点，到底该不该实行996工作制很多网友都有着不同的看法，而近日作为阿里巴巴的创始人，马云也加入到了996的讨论当中，再一次把996推向了风口浪尖。

先来看一下马云对996的一些看法。

近日马云在阿里内部交流活动中谈到，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”马云表示：“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”

马云这一说法，被爆出来之后很多人都有了很大的意见，随后在4月12日晚间，马云在微博上再次发声，不为996辩护，但向奋斗者致敬。马云称，任何公司不应该，也不能强制员工996；阿里巴巴从来也都提倡，认真生活，快乐工作！但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！不为996辩护，但向奋斗者致敬！

其实为996工作辩护的不只是马云，还有刘强东。

4月12日下午刘强东在微信朋友圈中回应近期京东裁员、高管“地震”以及996等传闻。他表示，京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神！并谈到，“混日子的人不是我的兄弟！我是要为18万兄弟背后那18万个家庭负责，还是留下那1%混日子的人，我没有选择的余地！

如何看待大佬们对996的一些看法？

其实不论是是马云还是刘强东，他们所谈到的996在劳动合同上肯定是不存在，毕竟这个不合法，但在实际当中不要说996，有可能是8107都有可能存在。

对于996这种现象，我认为要一分为二来看待。

对那些能给到员工很好待遇的企业来说，执行996也未尝不可。

马云针对阿里巴巴内部所说的996工作制，我认为并不是在为996辩护，而是有一定的道理。我觉得很多时候，付出与收获是成正比的，有些人既想拿到好的待遇，却又想过得很轻松，目前哪有这样的企业呢？

首先大家要明白一点，企业不是慈善机构，而是盈利机构，所以企业不会白养人。再说企业实行996也不是说强制，如果员工接受不了，你完全可以选择离职，对于阿里巴巴这种企业来说，在你离职之后，很多人在你后面排队抢你这个职位呢。

下图是目前阿里巴巴的薪酬待遇情况。

可以看出目前阿里巴巴的平均薪酬达到了3万块钱以上，这个要超过目前市场上99%以上的企业待遇，而阿里巴巴也就那么几万员工，如果你接受不了996，在这么好的待遇下，肯定有很多人愿意，毕竟中国人口很多，每年毕业的学生都是好几百万，求职竞争非常激烈，特别是对于阿里巴巴这种企业来说，有可能一个职位就有几十个人，甚至上百个人去抢，而且很多人也为进入阿里巴巴工作感到自豪，所以你接受不了996，有很多人可以接受。

至于马云说的，今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报，这个我就不太赞同。

说句实话，员工谁也不想实行996，谁都想朝九晚五，但是如果想朝九晚五，那工作待遇又很低，所以只能被动的接受996，但是接受996并不是因为大家感到幸福，而是因为大家迫不得已，因为大家为了生计，为了获得更高的待遇，只能拼搏，如果马云把996当作一种幸福，那就有点偷换概念的意思了。

马云可能不知道，在阿里巴巴之外有很多企业，特别是那些抠门的老板，本身实行的是996，但员工的待遇远远低于阿里巴巴。

对于阿里巴巴这种待遇好，工作环境好的企业来说，实行996员工也没有什么意见，毕竟员工的付出和收入是对等的。

但目前市场上有很多企业，运行的是996工作制，天天在那喊口号，讲梦想，讲未来，结果老板赚得盆满钵满，而员工却连买房的首付都拿不出来，这样能叫幸福吗？

所以对于那些待遇差，工作时间却很长的企业来说，996是非常不合理的。

贷款教授

马云改口很正常，不改口才不正常

记得马云还说过“我对钱没有兴趣”

后来不也改口了？

1月14日在马云公益基金会理事会议上，马云说，以前我说对钱没兴趣，网上经常笑话我。我对钱真没兴趣，但是对花钱还是有兴趣。

没钱怎么花钱？

同样的道理，我自愿996，你也得给我996的待遇吧

只要钱给够

我愿意996

前提是钱给够

我自愿加班！！！

但现在多少破单位也要996？只谈996、只谈理想、只谈未来？

不给马儿吃草、只想马儿快跑

如果用自己996十年能换1000万

那么我认

如果不能

那么996爱谁谁！！！

不为996辩护，只向奋斗者致敬？

哦哦？996的奋斗者都能获得高工资？

都是996的企业都能像阿里、华为这样的企业给高工资

那么我赞成996

我自愿加班！！！

但实际上呢？

没待遇的企业也要996!

凭什么？？？我要用我的健康去拼命？就为了一个月5000元？

你们形成了战略联盟

就可以欺压员工？

就一句话

有待遇的才叫996（自愿奋斗加班）

没待遇的不叫996（那叫违法！！！）

取消996的好处之一:增加就业！

各大互联网公司爆出一波又一波的裁员潮，实行996，每周每人工作60小时

但如果是8小时工时制，每人每周工作40小时

那么需要120个小时的工作

996工作制的只需要顾2个人就可以完成

而正常8小时工作制的，就需要3个人来完成

那么不是增加就业岗位了吗？

取消996的好处之二:促进第三产业发展

996工作制，年轻人下班根本没有自己的时间

没时间去撸串，没时间去聚餐，没时间去看电影，周末也没时间去周边旅行……

现在路边摊搞烧烤少了

饭店生意不好做

商场人也少了（都没时间逛商场了，都网购）

可以自愿加班，为了加班费，但不能强制996！！！

阿阿阿杰

马云最新回应说，任何公司都不应该强制员工996，为什么会突然改变口风，其原因还是因为堆的人，反驳的声音太多，再者和劳动法起了冲突。

一个人再厉害，也不可能和大众对着干，这一次马云说“996是种幸福，应该骄傲”。

无疑是伤了很多人的心，打了很多人的脸，反对的声音犹如浪潮，一波接着一波。

这一次，马云算是成为了众矢之的，相信很多喜欢马云，支持他的人，也会因此受到影响。

具体为什么会突然改口风，还是因为马云的这种说法，和劳动法里的规定相斥。

马云情商智商一流，不管任何场合，说任何话都非常有水平。

一开始声称：

这无疑是给许多低端工作岗位，以及许多没日没夜加班的广大群众，一记响亮的耳光。
引起了民愤这是其一。

另外，最重要的一点是，自从马云扬言了自己对996的豪言壮语过后，官媒人民日报等机构的都在反驳他。

因为，这套言论违反《劳动法》里面的规定。

官媒代表政府。

《劳动法》代表国家。

其中道道不言而喻，马云再厉害也在这片国土，所以必须见风转舵。

大家如有其他见解，请于下方回复交流。可加我关注了解更多奇趣新闻，记得点赞呦！

遇我得福

人性需求和情势所迫，决定了996的存在，同样决定996的消失！

我从为什么会存在、存在的价值、各方立场、怎样减少996和降低996痛苦等四个角度去透视996！

一、为什么会有996？国企、机关事业单位为什么没有996？

企业的生存逻辑和机关事业单位不同，私企和国企也不同。

1、私企老总，身体下班，心里上班：生存压力巨大，做不好，客户就跑掉了，股东承担终极投资失败风险，甚至可能会倾家荡产，这注定了股东和团队必须十分地拼命，才有可能活下去。所以，996在私企更普遍，不只是员工996，董事长也是996，不只是普通员工996，高管更是996，董事长和高管团队，只要企业活下去的压力存在，老总就永远在上班，这可能只有创业者才能更感同身受！

2、国企老总,身在下班，心里下班：即使做不好，因为企业不是他的，他就没有终极投资失败风险，不会倾家荡产。国企的团队，996的动力极小！

3、机关事业单位，身体上班，心里下班：天天到点上班下班，来办事的人，爱乍乍的，今天办不成，明天照样跑来，办事的人没有选择的权利和机会，机关事业单位更是无须996！市场上的企业特别是私企，你这样对待客户试试，结果会怎样？

4、996为什么会存在？人性需求和情势所迫，决定了996的存在！为了不赔钱、多赚钱，董事长要996；贫穷是魔鬼，有钱能使磨推鬼，员工为了生活，为了自己多赚钱，员工要996！

5、996什么时候消失？人性需求和环境改变，决定了996的消失！996肯定是会伤害身体健康的，健康排斥996，私企老总其实也不愿意996，他们也想多陪父母多陪老婆多陪孩子多健身多休闲，但创办了企业，骑虎难下，身不由己，是市场竞争逼的，是为了活下去！当市场压力没那么大时，董事长自己无须996；当员工不再愿意为钱而996时，董事长也就找不到996的员工，996自然消失！钱，无论对董事长或员工，都不是生命的全部！

二、996的价值。

1、没有马云带领团队996，就不可能有今天的阿里巴巴，没有任正非带领团队996，就不可能有今天的华为，人间正道是沧桑，梅花香自苦寒来，没人能轻轻松松地在这么短的时间里从无到有做成这么大企业。这些企业提供了大量的就业机会，有巨大的社会效益和价值。光有国企和机关，是不可能解决这么多人的就业问题的。

2、企业效益好，员工待遇才可能更好。

3、占用员工时间和精力过多，员工辛苦，损害健康，员工抱怨996。

三、立场不同，看法不同。

1、董事长的立场：希望更多的业绩，希望员工更多的付出。

2、员工立场：不要996，希望885，甚至774，希望更高的工资待遇。

3、政府立场：平衡各方利益，保障各方权利，明确各方责任，以法律的形式明确规则。

4、社会公众：社会公众对996的看法，这要看个人的动机和其他因素。有些把这个看成是资本家的剥削，我认为看成是双方合作，可能更合适！

四、怎样减少996？怎样降低996的痛苦？

第一、提高工作效率，可以大大减少加班加点，现实中，很多加班加点其实是完全可以避免和减少的。

1、砍掉没必要的流程：繁琐流程和环节，是极大的消耗。

2、砍掉没必要的会议：特别是很多管理者喜欢下班就开会，一开就一两小时，五分钟能结束的事，叨叨两小时，尽在彰显权力欲和刷存在感！

3、砍掉没必要的说教：很多管理者在工作中喜欢东拉西扯说教，十句没一句有用，占用和浪费了团队太多的时间和精力，下属很无语很无奈很痛苦。

第二、考核业绩，放开手脚。

1、考核业绩，放开手脚：董事长要的是业绩，要的是结果，锁定业绩，放开员工时间，时间相对自由，这样可以大大降低996的痛苦。

2、没管业绩，死管手脚：很多董事长做反掉的，没锁定业绩，没锁定结果，却把员工的时间和手脚管得死死的，员工特别痛苦，如果能找到合适的，恨不得下午就辞职不干。特别是很多HR或行政，给老总建议迟到一分钟或早走一分钟，扣款200元，这看似为公司好，其实是在瓦解公司。

第三、物以类聚、人以群分：公司在招聘时，声明加班加点的要求，员工有心理预期，这样会适当降低员工的抵触，员工面试时也声明自己对加班加点的态度，道不同，不相与谋，双方都坦诚交流，公司更不得强制员工996！

第四、人性需求，付出和回报平衡：员工的付出和工资待遇平衡、员工的辛苦和心情间的平衡，让员工辛苦的付出，感觉到值，降低痛苦！

996的本质，是个人性问题，是个管理问题！

人性需求和情势所迫，决定了996的存在！

人性需求和环境改变，同样决定了996的消失！

關鍵字: 员工 职场 财经