愛喝咖啡的魔術師
因為階級不同啊
試想200年前反對996的工人遊行的時候，不同意8小時工作制的也是那些老闆們吧
每個人工作都會產生剩餘價值，剩餘價值的增加就會使決策階級變得更富有，更何況他們同意的996基本不談加班待遇問題。舉個例子，你一小時可以創造20塊的利潤，每天工資100塊，8小時工作制你會給公司創造60塊純利潤，12小時工作制會多創造80塊利潤，哪怕這80塊給你一半，老闆也可以得到40的利潤啊。
996又不是不可以，你見過華為工作的人反對996，你見過他們遊行罷工嗎，沒有啊，因為人家薪酬給到位了啊。我去出差聽過一個出租車司機說，西安華為給年薪接近30不說，晚上過了7-8點可以去領免費水果，幾十塊錢一份的那種吧，過了9點還是10點可以隨便打車，西安市沒有金額限制，都給報銷。當然我聽說的，不一定真。
我月月3000工資還讓我996我是不願意，我要是跟那些大佬一樣一月上百上千萬甚至上億，我也非常樂意，屁顛屁顛的。
阿里巴巴的工資待遇也很好，所以我覺得這就是他所謂的支持996但是我相對不太反感的原因。你先把待遇提上來再說啊。
我不想學東西，也不想奮鬥終生，別跟我談理想，這些東西我並非沒有。我可以花錢報培訓學東西，也可以因為某個興趣奮鬥終生，我也有自己活一次的理想，可這些東西我不想在工作中聽到，工作只是我賺錢的手段，你讓我犧牲生活時間，可以啊，請拿出你的誠意。
不喜勿噴，只不過我的想法，誰喜歡是自己的事。謝謝
沒有文化咋當老大
因為員工沒錢租離公司步行只有10分鐘的房子，員工沒錢，但是老闆覺得996沒什麼，老闆自己也是早九晚九下班，但是所有老闆都忽略了一個問題，老闆都有車，很多老闆還有司機，有些老闆直接在公司附近買了房，員工就不一樣了，沒錢租公司附近的房，因為公司附近的房都是小區，“貴”很多上班族會選擇租在城中村，但是城中村環境差，找到一個自己滿意的城中村也許會離公司有4-50分鐘的地鐵路程，所以一天除了上班早九晚九，這裡12個小時了，坐地鐵來回還要2個小時，晚上回到家都10點了，在吃飯睡覺洗澡，23.30是沒跑的，睡著的話基本要00.00了，早上七點起來，七點半出門，這樣一天算下來是不是很累，現在不是以前，不是吃苦就能掙到錢，如果說吃苦就能掙到錢很多人都願意，但是結果與現實相反。
酒是慰心良藥
記得我小射候家裡養了三隻母雞，還給它們建築了一個土木小屋。天亮後打開小門，雞就到院裡自由活動和找食，每天只餵它們一頓雞食，就是白菜幫加點粗糧。天一黑母雞都自動走進雞屋休息。每年清明後母雞才開始產蛋，每隻雞平均三天才產一枚，雞旦很好吃，母雞也很健康。到了伏天以後母雞就不下蛋了。母雞生活十年八年滿身的羽毛都豐富油亮。九十年代後農村實行科學養雞，我岳母岳父在自家院裡建房養了二百多隻雞，雞關在房內的鐵絲做的籠裡，小小空間擠著四隻雞。為了防止雞打架受傷，雞嘴前端被燙掉了。進籠後的雞根本不存在自由活動空間，每天吃三遍營養雞飼料，幾乎每隻雞每天都能產一枚蛋，而且一年四季都下蛋。但是下不了兩年蛋雞就會淘汰，因為它們雞毛快掉了一半，也產蛋不勤了，只能賣了屠宰。能在籠裡活上兩年己是長壽幸運的雞了，進籠半年後就有雞死去了。今天九九六，明天就會九九九急救。我們大多數勞動人民都很勤奮，特別是個體戶工作時間很長，屬於彈性工作性質，即便工作時間長些，也不致嚴重毀壞健康。而打工的屬於硬性工作性質，如果每天都超長工作，對健康損壞極大。八小時工作無產階級用長期血的鬥爭換來的，早就納入勞動法，誰不原則執行誰就是不顧勞工的死活去謀利益最大化。由於工作性質不同和自願的除外。確實有的工作屬於彈性工作，有時必須加班，但也要有加班費才對。
彩雲東昇戴寶山
996對錯本身沒什麼意義。大佬的意思是，如果你要成功，要公司立足不敗，996是自然的，不是我要強加於你的，是你自己自覺要去做的。普通人無法認同996是因為這是很難做到的，我在剛畢業的前五年基本上是996，但是現在我做不到了，為什麼，因為我頸椎，腰受不了了，有了老婆孩子我需要時間陪伴了。另外一個我認為很關鍵的點，老闆做到996比員工容易。為什麼呢這樣說呢，因為老闆的996是自由的，人不僅僅說工作時長會覺得累，最主要是工作方式。你996做設計寫代碼做手術會累，因為你沒有自由，而且時間點掐的很死，什麼點必須出來什麼東西。老闆996可能是9點一個會議，聽一下報告，11點見一個重要客戶聊一聊方向，下午看下報表籤協議，晚上出席一個重要活動。你覺得這種996在身體上是不是更容易接受一點？而且勞累的點不同，甚至不同的行程安排可以讓不同的身體部分分別休息。在心理上來說，實操性的工作需要絞盡腦汁，執行工作時候各種累，但是領導也許只需要思考一下給個方向做個決定，其他的繁瑣之事都交代下去了。而且領導是自由的，可以不考慮打卡，興奮的時候可以幹晚點，第二天晚點再開始，中途可以出個門約個咖啡聊工作。對於有些機械性的崗位，面對巨大壓力的同時還需要保持不變的身體咋造型和麵對持續的心理壓力，身心都無法通過不同的工作種類來做切換調節，你讓這種職位的人幹996，堅持幾年下來，誰受得了？
大話羽毛球
人在社會生存並不是一個人生活就行了！996工作狀態下父母家人子女誰來照看？做老闆的當然喜歡996了他們也可以做到996為什麼呢？因為他們收入高家裡可以請保姆、妻子更可以做全職太太！換句話說有那條件我可以797都沒問題！不是員工不願意努力不願意996、而是你能給員工進入996工作相匹配的收入嗎？還是你們的企業只招聘無父無母的單身漢？不是不願意996而是你們根本給不起那個滿足996工作環境的價錢！工作固然重要家庭沒了工作基石何在？現在提倡996的都是想讓你上著996的班、給你發865的工資！這種厚顏無恥的做法還出來煲雞湯！無恥之極！收益者當然喜歡、這些受害的工人當然反對！我們的勞動法是不是起到作用？其實很多公司都鑽空子強制工人996加班已經成為正常化模式！事業家庭看你如何取捨！
縱囿j風起
你開公司就不會這樣問了！
996？太仁慈了，最起碼應該是8-24-7，最好不吃不喝不睡，這才符合公司的利益最大化！
動不動就說什麼奮鬥、奉獻……你一個月拿幾十萬，股票幾百億，我一個月拿幾千，你跟我說奮鬥？跟我說奉獻？要臉不？
加班可以啊，加班費是不是先說下？996超出的加班費怎麼算？如果是做銷售，都在業績提成裡，如果是運營、技術這些部門呢？總不能好事都是公司的吧？
連我們這樣的小公司都不敢說996，只敢做單雙週休息，大公司就是不一樣！
剛看到一張圖，非常形象：
996啥的不重要，重要的是給多少錢，一個月2000塊錢，還要996？我去你大爺的吧！
老夏說
馬克思在巜資本論》中，對剩餘價值理論已闡述的非常清楚。
剩餘價值是指在剝削制度下，被統治階級剝削的、勞動者所生產的新價值中，勞動創造的價值與勞動報酬之間的差額，即＂由勞動者所創造的被資產階級無償佔有的勞動。＂
所謂＂996工作制＂，就是員工上午9點鐘上班，晚上9點鐘下班（中間不超過1小時用餐時間），每週工作6天。這樣的工作制度，資本家可以從員工身上榨取更多的剩餘價值。
由此不言自明，老闆為何提倡，員工為何反對。更何況這種工作制，是嚴重違反我國巜勞動法》規定的。
玉堂行佛人
老闆不用幹活呀，劉強東閒極無聊，在明尼蘇達搞事，馬雲在商業會所唱空城計。他們確實能帶頭加班，但是他們能用人生燕窩，魚翅鮑魚補回來。家有保姆，出門有司機。哺乳期孩子都有月嫂帶，小孩生病，家裡老人出點事，也不用親手照料。我一個副主任，其父生病，回家一個月多，花了二十五萬，一針兩千，叫輛救護車要幾千。馬雲的父親是曲藝名人，生了病國家照料。你們的父母生病了誰給你們照看，不為自己想想，也該為家裡的老婆孩子父母想想，作為頂樑柱的你們，要是先他們而垮，劉馬之流可會為你們照顧。
1成亮1
人類看問題是有立場的，幾乎都是站在維護自身利益上看問題。若出現站在客觀實際上看問題的，那一定是偉大的人，或是認不清自己利益在哪的人。
互聯網大鱷紛紛表示擁護996，根本原因是996對他們的利益有利，能讓他們用人成本更低，達到資本利益追求的最大化。試想，若朝九晚五每週五個工作日，那得僱傭多三分之一的員工。
但我不同意馬雲等人的說辭。什麼996是員工的福報啊，什麼推崇員工要奮鬥啊，等等。這些華麗的詞語掩蓋不了他們追逐最大盈利的本性。
市場經濟要在商言商，追逐利益本身沒有錯，只是不能突破法律底線。勞動法是規範企業和員工關係的根本規則。這個遊戲規則是國家制定的，具有強制約束力的。不能由馬雲等說996合理就合理。任何社會成員和企業包括有錢有勢之人，都是規則的執行者，而不是制定者創造者篡改者。
對於違背勞動法行為應加大處罰力度。996已經長期存在，社會不能總是睜一隻眼閉一隻眼。工會不能成為形同無有的擺設，對員工身心利益漠不關心。勞動監察部門和仲裁部門也應該有所作為，讓勞動法長出“牙”來，時不時咬出點血出來。以人民為中心的思想不能僅停留在口頭上紙面上屏幕裡，還要紮紮實實落實到人民群眾的切身利益上。
處於996的員工，有的是幸福的，企業給你開很高的薪酬，只能說周瑜打黃蓋，一個願打一個願挨。有的996員工是痛苦的，成天加班，活沒少幹，錢沒多拿，想走走不了，想留又無前途，成天不知所措。社會更應該關心關注後面這個群體的生存狀況，也讓他們溫暖溫暖。
企業發錢才有幸福，國家保障才能安全。
一句話文章
莫斯科保衛戰，蘇聯女工沒日沒夜地加班，誰談待遇？
和平年代，鐵飯碗改革開放，不想勞動，光賣嘴的老想著西方人的高福利，想起了馬克思，自以為這個藉口太有威力，上下通達，振振有詞，發自內心，誰曾想過自己不過是個添屁股的，反正深奧的我不懂也無須懂，貪下中農最光榮！可後面還有推車漢！一大邦！
改革改革，好好幹就有飯碗，否則走人，這才是真話！中囯確實不缺人！外企也一樣！走到哪兒都一樣！
剛剛開始就談勞資關係，你是在搗社會主義的亂！
