露露是一家国企的老员工，她会几国语言，办公自动化操作熟练，又擅长与人沟通，绝对是非常出色的职业OL。她原本特别想去外企工作，但是受家族观念的影响，还是在故乡这家很是知名的国企待了下来。然而，她的不少同学都在行业内其他企业混得风生水起，而工作能力并不差的她，始终在公司管理链最末端上，都快有三四年了。
原来，露露的上司，那位企业的资深前辈，绝对是个相当爱抢功又懂得如何抢功的“人精”。每次有棘手的工作都会安排别人去做，如果出了错，责任都是具体负责人的；如果有什么成绩，他在作报告的时候，绝对擅长将别人的努力变成他自己的功劳，又是怎么运筹帷幄，又是怎么劳心劳力，甚至又是加班加点。警如他安排露露调查了解市场，然后与合作商讨价还价，冲在前锋的是露露，最后工作完成得很漂亮，签字合作的却是他。同事们都习惯了这样的生活，不想得罪领导，毕竟谁也不想轻易丢掉饭碗。
后来有一次，企业销售的某款产品出现了问题，消费者投诉到了当地的媒体。露露意识到这是一次品牌紧急危机处理事故，毕竟他们这个企业在当地可是百年老字号，如果因为质量方面的问题被揭露，那么可以想象会给品牌造成什么样的损失。而她的领导却觉得这没什么大不了的，毕竟年产量几于万的产品当中出现这样一例并不奇怪，而且也确实有消费者违规操作产品的可能性。碰到前来采访关注事件的记者时，领导态度非常蛮横地打太极拳。
露露找到她的好朋友，出面与当地相关媒体打招呼，恳请他们站在保护本地品牌的角度，将这件事情淡化；她本人又马不停蹄地带一款新产品找到消费者家中，让技术人员指导、培训使用。过后不久，同类产品由于相关问题被曝光了，对品牌几乎有毁灭性打击，而露露她们企业通过危机公交处理渡过了难关。
然而，露露的领导却不敢在会议上再抢这次的功劳了，毕竟就在前不久，他还就露露处理这件事情，提出了批评性的观点。企业老总注意到露露在这件事件当中的沉着与冷静，询问她想要什么样的奖励，姑娘诚恩地说，她来到这个企业就是因为热爱家乡的老品牌，她希望这个老品牌可以通过自己和同事们的共同努力，走出一条创新之路。企业老总也被露露的敬业精神感染了，而且发现露露在专业技能和社会人脉上有这么多优势，就鼓励她投入到公司新项目开发的领导岗位当中去，露露成为企业相当年轻的管理者。
其实，在职场生涯当中，遭遇被领导或同事抢功的事件还真不少。大多数职场人都会选择沉默，甚至他们还会在心底说，这次我就让给你了，我看你下次还好意思再抢不。显然别人不会不好意思，反而会变本加厉，谁让对方觉得你是一个沉默好歉负的家伙呢。所以在职场工作是要做勤勤思思的老黄牛没错，但一定不能做沉默的老黄牛，适当的时候还是要甩起尾巴，赶跑那些盯在身上的牛蝇。
如果你被别人“抢功”了，为什么不敢喊出声来呢？你是害怕说破了，大家都会很尴尬，难以相处下去；还是怕得罪了上司，以后都没有好果子吃了；又或者是怕自己说出来后，没有人相信，那是你的功劳？如果你是想给你的同事或上司面子，很慷慨地“送”给他们，而不在乎是不是被“抢”,那就另当别论了。当然前提是，你的同事甚至是企业高层都知道，那是你“送”出去的，那也无所调啦，毕竟作为个员工不要太斤斤计较。
但是“抢”和“送”,完全是两码事。你的付出和努力，完全没有人看到，更不会得到别人的认可，对于任何“抢”你的东西的人，不管那是不是你在乎的东西，你都应该找个时机去表达一下自己的态度如私底下告诉你的上司，关于他抢了你的单子、业绩、成果的态度你或许可以这样说：“对于能为你的个人工作业绩的提高起到一些作用，我感到很荣幸。”总之，你的态度是，不要让他将你当成个什么都不知道，或者不在乎，或者在乎也无能为力的“傻瓜”。
不过，当你想告诉别人，那些成绩都是来自你的努力时，你首先要内心充满自信，要相信别人如果再将这一类的工作交给你处理，你都能够处理得很完美，而绝对不仅仅是你个人的运气。也就是说，你不仅要告诉别人，那些业绩是你完成的，而且如果再给你机会，你还能够取得比这更好的成绩。你千万不要觉得，你改变不了同事或者上司的不良习惯，只能自己默默忍受。工作就是要实现自我价值，你的升职机会和薪水待遇，都是靠这些价值来衡量的。
假如你遭遇别人“抢功”，团队合作当中，一切以集体利益为重。对于“抢功”这件事，先要有个客观的判断，不坊听听你周边“职场达人”的意见，看看你的遭遇是否属于此行列，然后再开始行动。
首先，少发牢骚，多千实事。过过嘴瘾是没有任何意义的，也不要期望你的诉苦会得到别人的认同，对于老板来说只相信业绩和数据。
其次，好好沟通，获得认可。一个适当的时机，一个适当的沟通对象，是直接找“抢功”的那个人，还是旁敲侧击地找同盟者，或者更有权威的领导者。
再次，如果前景果真是一片黑暗，就不要在这个地方“熬”下去了，不会有出头之日的，找个适当的时候“撤”了吧。
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