近日，全球最具影响力的人力资源服务提供商任仕达（Randstad）在上海举办了“2019任仕达雇主品牌调研首映礼”。活动现场，任仕达发布了《2019任仕达雇主品牌调研白皮书》，针对不同年龄群体求职者做了调研，从求职者选择企业时最看重的因素、影响员工在职和离职的原因、最具吸引力的行业分析等角度为企业提供雇主品牌打造方向和灵感。同时揭晓了任仕达2019中国最佳雇主，IBM荣获2019任仕达雇主品牌调研跨国企业银奖，这是IBM第五次斩获任仕达最佳雇主奖。
IBM大中华区招聘负责人邹静女士代表IBM领奖
《2019任仕达雇主品牌调研白皮书》发现，“稳定性”、“薪资福利”不是95后寻找工作的典型特征，仅有35%的95后受访者看重工作稳定性，低于其他年代逾20个百分点。优渥的物质条件使后者追逐物质外的更多价值。他们不再看重一份长期稳定的雇佣合同与一条传统的职业上升路径，相反更注重自我发展与成长的需求是否得到满足，个人价值是否得到认同。相比名利的追逐，他们更重视职业发展机会、愉悦的工作氛围。而IBM正是在这些方面赢得了大家的认可。
IBM大中华区招聘负责人邹静女士表示：“IBM公司作为一家百年老店，在过去五年中，经历了一场前所未有的转型。伴随产品的转型，公司的商业模式、组织架构、文化、领导力、技能，都经历了一场颠覆性的转变。在技术和时代快速变化的环境下，如何能够增强员工的自驱力，激发他们的创造力，是成就变革的关键。IBM通过专业的学习体系，为员工赋能，助力员工自我成长、自我成就；通过正向领导力，提升员工的归属感、激发员工的创造力；通过员工参与最大化，与员工共创。我们希望每一位IBM员工，都能够为自己做的事情而自豪、为自己的不断成长而快乐，对自己以及公司的未来充满希望。作为IBMer，成就了自己的同时，也成就了IBM。”
IBM倡导Skilliscurrency(技能便是财富)，通过个性化的学习体系助力员工建立自主学习习惯，并为其提供丰富的资源，助力员工自我成长，自我成就。面对变化的时代，IBM希望所有的员工可以参与其中，一起与公司共创，员工不仅仅可以表达其声音，更可以参与很多重大事情的设计和决定。IBM是一个追求多元与包容的公司，我们坚持创造平等的工作环境，重视女性员工的招聘与发展，为残障员工提供同等的工作机会，尊重不同性取向的每一位员工。
IBM就是这样，通过文化的转型，为员工创造一个开放的平台，为员工赋能，与员工共创。
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