宿遷網訊（記者 洪磊 通訊員 姜波） 4月17日，記者從沭陽縣瞭解到，去年以來，該縣有7名扶貧專幹因實績突出被提拔使用，有15名“老黃牛”式幹部分別被提拔為主任科員、副主任科員……
讓有為者有位，讓吃苦者吃香。近兩年來，沭陽縣確立“三重三更”鮮明用人導向，進一步激勵全縣幹部擔當作為，以高素質幹部隊伍保障高質量發展。
重視才幹，更強調德行表現。堅持“德才兼備，以德為先”原則，大膽選用高素質專業化人才，在不斷優化幹部隊伍知識結構、提高專業化治理水平的基礎上，堅持把德的考核放在首位。通過個人述德、群眾評德、職能部門考德等形式，全面考察被列為考察對象人選的政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德。對於“四德”總體評價“一般”及“較差”票數達20%的人選堅決不予提拔重用。
重視發展，更強調綜合實績。對於鄉鎮幹部，按照功能定位設置不同考核指標，實行差別化評價，讓量才的尺子更精準；對於縣直單位幹部，突出服務民生、服務生態發展、業務工作等方面，引導幹部迴歸主責主業。同時，更加強調幹部在脫貧攻堅、社會穩定、重點項目、環境保護等急難險重一線崗位的綜合實績。
重視競爭擇優，更強調不讓老實人吃虧。建立幹部全方位評價機制，通過年度考核量化排名、“青年幹部風采錄”等為全縣幹部搭建幹事創業的“擂臺”，引導幹部曬出來、賽起來。同時，更加強調不讓老實人吃虧，對於品行端正、為人老實、會幹不會“說”的“老黃牛”式幹部，堅持高看一眼、厚愛三分，納入後備幹部管理庫，擇機予以使用，推動實現“提拔一人，激勵一片”的正向效果。
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