蹲下抚摸笑容

首先要弄懂什么是赔偿？为什么要赔偿？也就是在什么情况下给赔偿？另外还要弄懂什么是补偿？什么情况下给补偿？

通俗地说：企业（工厂或公司）赔偿是指对员工有过错或者是违反国家法规给员工带来的损伤，才会有企业对员工的赔偿。企业（工厂或公司）补偿是指企业按合同、日常规定、法律规定应该给予员工的，而没有给予员工，有的可以在补偿的基础上还要进行赔偿，企业主动补给员工应该待遇就无法进行赔偿。补偿与赔偿有相似之处，但决不是一个东西。

工厂搬迁不给员工赔偿，这二者有关联，但不是完全的关联，首先工厂搬迁的原因是什么，有自身因素，有国家、地方政府层面的，最重要的是给员工造成损伤没有，这要根据具体情况而定，如果仅是工作地点变换了，那不会给员工赔偿。如果因工厂搬迁，暂时放假停工半年，或几个月后继续让你上班，也不存在赔偿问题，因为那些时间你没有付出劳动，尤其不是工厂的自身因素引起的原因，这种情况下无法谈赔偿，但可以要求发基本生活费，这不是赔偿，叫补偿。当然，因工厂搬迁特别是工厂自身因素引起的，搬迁后还在合同期内不让你上班，可以请劳动仲裁赔偿。等等，弄懂什么是赔偿。

保险，劳动法中有五险，存在实事劳动关系，工厂必须给员工交纳五险，没交可以申请劳动仲裁，不过有些保险规定是厂家交一部分，个人从工资里扣一部分，都有规定。

总之，劳动法是劳动者的法宝，依法可以享受相应的权利和待遇。加深对劳动法的学习和理解就知道了。谢谢。

有数之人

一、上海市工厂搬迁，但是不给予员工赔偿

因为工厂搬迁，工厂提前和你解除劳动关系，终止劳动合同，这种情况下根据《劳动合同法》工厂应该向你支付经济补偿金。

补偿金是按照你的工作年限计算的，每满一年支付意个月工资，六个月以上一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

如果工厂与你签订的是固定期限劳动合同，等劳动合同到期后，工厂不再续签，这个你也可以提出赔偿。

所以，基本上工厂搬迁，提前和你解除劳动关系或者不再续签劳动合同，都需要给你经济补偿，除非是你自愿离职或者自愿不续签劳动合同。

二、保险没按照劳动法缴纳

不管什么原因，这个肯定是违反劳动法的。

你可以打12333人工投诉或者到所在地劳动保障部门进行投诉，在上海这边还是非常管用的。

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杨建曦

上海现在有好多厂都不要正式工，都是收临时工，也不让你交社保，就是为了，以后万一搬厂了，或者有什么问题了，厂可以直接搬走，还不用赔钱给员工

强大大的任保镖

当然是不合理的，不管你合同到没到期，到期了工厂会找你重签，劳动法可不是说着玩的。搬迁的话，你要是跟着工厂走，是没钱赔的，不跟工厂走，肯定要赔钱，n加1，保险这东西就不好说了，要看合同怎么签的，工厂为了省钱有交外地保险的，直接去劳动仲裁吧，一般情况下，劳动仲裁都是偏向劳动者的

寂静的夜6081884

我们厂是从上海松江搬到上海金山区，工厂告知我们是没有任何赔偿，我们的工资是上海最低底薪，工厂和我们说只要我们有全勤奖，就不算最低底薪，如果是补交保险，要让我们自己承担一部分

蹲下抚摸笑容

这方面 私企要比外企差别很大 有的地方老外比国内的老板更遵纪守法 特别是劳动法 不是不想给私企打工 只是私企更像没解放之前的资本家

乐乐61573422422

你写的文采建议你多看些劳动法。

關鍵字: 员工 职场 赔偿