“金三銀四”求職招聘旺季如期而至，企業對人才的需求比往年更加強烈。在今年的政府工作報告中，政府也首次將就業優先政策置於宏觀政策層面，解決就業問題成為2019年經濟轉型升級中的重要一環。
3月6日，國內領先的互聯網招聘平臺BOSS直聘發佈《2019春招旺季人才趨勢報告》。報告顯示，2019年春招旺季，企業人才需求同比增長36%，增幅較2018年提高近5個百分點。
一線城市人才持續遷徙
流入率杭州成都領跑東莞長沙成新寵
報告顯示，春節過後，隨著各地新一輪人才引進政策的陸續頒佈，城市間的“搶人大戰”進入白熱化階段，人才的區域間流動更加頻繁。2019年1-2月，一線城市（北上廣深）人才繼續流出至新一線城市及省會城市，淨流出率為0.61%，較2018年同期增加0.08個百分點。
相應地，2019年1-2月，杭州、武漢、成都成為求職者離開一線城市後首選的前三個城市，穩坐新一線城市人才爭奪戰三甲。值得一提的是，2019年1-2月，在離開一線城市求職者群體的目標城市中，東莞和長沙首次衝進前五。
伴隨著大量的人才流入，新一線城市的人才期望收入普遍上漲。BOSS直聘研究院數據顯示，2019年前兩個月，一線城市求職者平均期望月薪為 9704 元，新一線城市平均期望月薪達到7799元，較2018年上漲5%。
2019年1-2月，一線城市的人才需求佔總體比例較2018年同期有小幅下降。數據顯示，杭州、成都、武漢、西安四個具有代表性的新一線城市人才需求同比均大幅上升， 與一線城市的差距也正在縮小。
“搶人大戰”升級為區域競爭
硬科技投入成加分項
2018年，長三角區域一體化發展上升為國家戰略；2018年12月，國務院正式批覆《河北雄安新區總體規劃（2018—2035年）》，進一步強化了京津冀協同發展的國家戰略地位；2019年2月18日，國務院印發《粵港澳大灣區發展規劃綱要》。區域發展一體化進程正在深化加速。
京津冀、長三角、粵港澳三大城市群的建設水平和過程中的人才流動，將產生深遠的經濟社會影響。BOSS直聘研究院認為，地縣級競爭正在升級為城市群之間的競爭，區域人才競爭範圍也進一步擴大。
在各地“搶人政策”輪番出臺的背景下，如何在“開源”的同時保證本地人才不外流，成為各地的新挑戰。報告顯示，20個月以來，新一線城市中，西安和武漢的人才補給最為穩定，除了極大降低落戶門檻之外，兩座城市的區位優勢和硬科技投入也成為加分項。
同時，報告指出，在“互聯網+”、“一帶一路”等大背景下，以杭州、武漢、成都、西安為代表的新一線城市中，互聯網科技、教育、金融行業均在快速發展，不斷追趕一線城市。這四個城市的5G、人工智能人才需求急劇提升。
但目前在多數一線城市和新一線城市中，互聯網、教育、金融、專業服務等行業的通用人才已接近飽和狀態，中高端人才則處於緊缺狀態。報告建議，各地政府應加大對重點扶持行業的政策、資金支持，創造更多就業機會，為吸引更多優質人才，促進產業良性發展打下堅實基礎。
“逃離者”迴流
七成為互聯網科技從業者
儘管新一線城市人才吸引力不斷增強，但BOSS直聘觀察到，隨著北上廣深新興崗位大量增加，2017 年 7 月“搶人大戰”集中開始後，從北上廣深前往新一線城市發展的求職者中，有 8.1% 在 2019 年招聘旺季重返一線城市。
這部分人群中，七成為互聯網科技行業從業者。工作經驗在 5 年以下的佔到 60.8%。其中，工作經驗在 3-5 年的人群迴流最為集中，而這也正是處在職業發展上升期的核心遷徙人群。新一線城市如何留住年輕群體，成為了一個長期的艱鉅任務。
報告選自：Boss直聘研究院&職業科學實驗室
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