小白講歷史故事

這就是職場的現實與殘酷，更是人性趨利性的集中體現！雷哥非常感慨，但也表示理解，梳理了一下，有三個觀點分享給大家。

觀點一：職場的現實與殘酷，對僱主和對僱員都是一樣的。

長久以來，我們聽到的、看到的、接觸到的，大多都是公司不管員工死活，各種巧言令色、各種羅織藉口，逼迫員工自己離職，只為了省下一筆裁員賠償金。所以，在我們的意識中，總會覺得職場的現實和殘酷，主要是針對弱勢的僱員個人。

可惜的是，職場從來不會管你是老闆還是員工，只要你的方向錯了，你的決策錯了，你的工作不到位，無論你是僱員還是僱主，都只能品嚐失敗帶來的苦澀和難過，哪怕你心存善意、哪怕你敦厚老實，都不會改變結局。

這就是職場的現實和殘酷，它不會區分你是老闆還是員工，它只會用事實來讓你學會面對現實，學會應對殘酷，學會如何成長！

觀點二：人性是趨利的，員工和老闆都是如此。

在這個事件中，老闆借錢給員工發工資，可以體現老闆的敦厚仁慈和用心良苦，不過，換個角度來看，老闆之所以這樣做，也是想最大可能維持公司的生存，一旦員工薪資發不出，基本上就是作鳥獸散的崩盤結局，這個情況對於老闆而言，損失最大，當然他要避免這個情況的發生。說到底，老闆也是為了他的利益著想。

而對於員工來說，雖然知道老闆是借錢發薪水保證僱員“不斷糧”，但卻因為擔憂公司經營崩盤受到經濟上的損失而離職走人，也是情有可原的。站在員工的角度，如果這個單位現在都已經在借錢發工資了，那後面的運營如何維持，一旦資金鍊完全斷裂，公司也就歸於破產，這不僅意味著員工即將事業，也意味著所有前期的勞動收入都無法獲得。為了規避風險，員工選擇得到自己應得報酬之後離職走人，也是儘可量保證自己的利益不損失。

因此，說老闆敦厚善良也好，說員工忘恩負義也罷，其實，都是隻看到了問題的一面。所以不用上綱上線去批評這些離職的員工，畢竟，他們只不過依循利益最大化的原則在行事，無可厚非。

歸根結底，人性的趨利性在主導著我們的行為和選擇，只不過，職場讓人的趨利性更為明顯、更為具體而已。

觀點三：離職員工的選擇是否正確，尚未可知。

雖然員工的離職無可厚非，不過，他是不是做對了，到還真的難說。如果這個公司的經營只是暫時受到了一些特殊的外部環境的影響，公司整體運營狀況並沒有大問題，行業生態也健康，那隻要挺過這一段特殊的艱難時期，後面還是會迴歸穩步發展。

這樣的話，對於那些認可老闆，頂著風險留下來的員工，一定是一個比較好的機會，畢竟，能夠在風雨之中和公司同舟共濟的員工，才是忠誠的員工，才會得到老闆的重用。

而那些離職的員工，在匆匆忙忙之間離開，能否找到一個比現在更好的單位，尚不可知。而且，下一家單位的老闆是否有這麼敦厚，更不可知。所以，離職看似規避風險，其實，在職場這個充滿眾多變數的地方，匆忙跳槽也是有風險的。

總之，職場是社會的縮影，更是人性的萬花筒，其中有感人的故事，也有陰暗的詭謀，睜大眼睛，轉動腦筋，我們才能在職場上，拼出勝利、贏得未來！

我是優質職場領域創作者、問答達人【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！

雪天驚雷

我要是老闆，必須把這個財務開掉！這樣大嘴巴的人，留在公司就是禍害！

《讀者》上看過一個故事。泰勒是某個建築公司的部門經理，有一次他去找老闆彙報工作，剛走到門口，聽到老闆正在打電話：“無論如何，你們要給我結一部分貨款，我這個月的員工工資都發不出來了。如果15號以前，我收不到貨款，我的公司就倒閉了。”

泰勒早就知道公司財務遇到了困難，沒想到這麼嚴重。他沒敲門，而是回去跟同事商量，建議大家放棄一個月的薪水，幫老闆度過難關。同事們都同意了，並委託泰勒去跟老闆說。當泰勒告訴老闆大家的決定時，老闆眼睛裡閃過一絲驚訝。

公司終於走出了困境，第二個月，老闆把大家的薪水補齊，並請大家去酒吧喝酒，好好慶祝一下。然後，突然給了泰勒一個辭退信。泰勒不服：“我對公司這麼忠誠，為什麼辭退我？”老闆說：“你對公司忠誠不假，可是你最應該做的是把嘴巴閉住，公司的秘密，隨隨便便告訴身邊人，太可怕了！”

故事雖然不同，但是道理是一樣的。公司現金流出現了問題，作為財務人員，理應知道這是公司重大的秘密。老闆借錢給大家發工資，財務人員無論多麼感動，也不應該將公司秘密公之於眾。人的手指頭都不一般齊，何況人心呢！你看到的是老闆的誠信，而其他人不見得這麼想，他們看到的可能是企業的危機！作為一個員工，老闆借錢給自己發工資，按道理來說，應該感動，與企業共渡難關，不應該辭職。可是，人性卻告訴他們，感到危險的時候，首先是趨利避害！所以，員工離職的因為，雖然不妥，但也不能過度指摘！

公司遇到了困難，老闆借錢給大家發工資，這老闆應該說是不錯的，講究誠信，富有人味！這樣的老闆是值得信任的。但是，員工卻選擇辭職，雖然從人性上說的通，但是從情感上又有點令人費解。同樣的事，史玉柱曾經經歷過。一度，史玉柱的公司遇到嚴重危機，不要說給員工發工資了，員工都把自己結婚的錢拿了出來幫助公司！就在那種情況下，員工都沒有離開他！這就不僅僅是老闆誠信的問題了，更多的是人格魅力！所以，從這個角度來說，這個公司老闆也是需要反思的！

管理那點事

看到這個題目，不禁讓我想到了一個典故。曹操，借糧官之頭的故事。這個老闆，如果立即開除這個財務，並通告全廠，財務私自造謠，擾亂，企業秩序！且立即下發工資。員工還會離職嗎？可以肯定的說，大部分人都不會走的。企業老闆能夠借錢給工人開支，證明，老闆為人不錯，重誠信。肯定沒有虧待過自己的員工。可惜財務的好心，卻辦了一件幾乎令公司倒閉的大事！

工人的離職 在這裡無可厚非，都是靠薪水來養活家庭的。大家怕公司沒錢了，倒閉了。畢竟薪水是工人唯一的收入，對自己再好的公司，沒有了薪水，自己也無法生活。只能離開另謀生路！！他們不是公司的高層，必然不會了解到公司的發展前景！他們只認眼前，實實在在的工資！！

公司的發展，在這裡我們做不了評判。但公司老闆對關鍵崗位員工的保密制度沒有重視。財務是公司的核心機密，絕對不能對外隨意洩露！財務被老闆的誠信所感動，他本想將自己的感動，分享給大家！但是他卻忘記了，人心。並不是所有的人都會想到，老闆的誠信。有的人看重的卻是自己的錢袋子！！

在職場中拼搏的我們， 必須嚴格遵守公司保密制度！管住自己的嘴，不論什麼樣的原因切不可洩露公司機密！！這不僅僅給公司帶來損失，也會讓自己面臨大禍！！公司各級領導一定要重視公司的保密制度，再善良的洩密也會讓公司面臨滅頂之災！！

以上僅為個人觀點，歡迎大家批評，討論並關注，謝謝！！！

小流水123456

先說結論：員工離職舉動很正常，不用大驚小怪。

理由：

首先，老闆借錢發工資，從“理”上面來說，是應該的，也是應盡的法律義務。“情”上面來說，老闆是個好人。

但是，老闆並不是合格的老闆，都做到借錢發工資了，說明經營不善，需要好好反省以下，如何扭轉困局。

其次，財務的舉動不合格。

財務知曉內情，感動不已，是人之常情。但是不應該將這種情況傳播出去，企業經營不善，員工必然會動搖，不利於下一步的工作開展，老闆借錢沒有聲張，目的是穩定軍心，但是被財務的舉動破壞了。

產生的後果是：員工出現流失，留下的員工動搖，老闆扭轉局面的難度無形加大了很多，甚至可能導致無法繼續經營。

所以財務的舉動危害很大。沒有盡到保守秘密的職業操守。

第三，員工得知公司狀況不佳而離職，是正常反應。

畢竟在一個經營不善的公司很難讓人安心工作，即使老闆是個好人，願意借錢維持開銷。但是這種情況能持續多久？

老闆開公司創業就應該有承擔風險的意識，承擔虧損，也享受盈利。

而員工只是打工掙錢，要求他們與企業共存亡，是道德綁架，員工沒有義務也沒有責任來承擔。

如果員工自願留下，幫助老闆度過難關，值得稱讚。

但是如果難關度不過去，也要有風險意識，可能在堅守階段沒有報酬。

老劉談HR

看到別的答案說員工忘恩負義或是不信任老闆，其實我是不敢苟同的。

最後，很正經的說，財務是在透露公司機密！

老闆篇

誰家創業沒有個盈利虧損，即使是破產，也不是沒有可能。

10個創業能有兩三個成功，那已經是很高的比例了。

在這種情況下，他還想著借錢發工資，可能有幾方面的考慮：

1 公司不行了，但是破產前要把員工工資發了

2 只是一時週轉不過來，只要借錢渡過這個難關，後面再還就是了

3 不太想放棄，還想再掙扎一下

不管是哪種考慮，都是老闆甚至於公司的機密，這種情況下，如果被員工知道，無異於動搖軍心！

員工篇

任何人都是趨利避害的，換位思考一下：如果是你，這個時候知道老闆正在借錢發工資，你的第一想法是什麼？

大部分人都會覺得，公司可能要涼，趕緊找退路！

那這個時候你有沒有第一時間覺得，我應該給老闆報恩或是信任老闆？

首先“忘恩負義說”：

除非有特殊情況，比如老闆在你困難的時候拉了你一把，這時候你走掉是忘恩負義。

其他情況大多是，你為他打工，他給你薪水。等價交換，沒什麼恩不恩情的。

這個世界上，沒有哪個員工是不可替代的。

那也沒有哪個公司是不可替代的。

你覺得公司經營情況不佳，很快就要涼，或者是老闆要跑路，那會不會第一時間給自己找退路？

其次“不信任老闆說”：

信任是雙方的，如果老闆正大光明出來說這件事，可能會穩住一部分軍心，員工也會很感動。

但，目前的情況是，財務偷偷傳出來的“小道消息”。

每個公司都有小道消息，有真有假，但唯一的共同點就是：

不管真假，越傳越真，越傳越誇張！

當誇張到一個程度的時候，就會產生負面效應！

比如老闆只是本月週轉不開，傳出來就會變成，公司要破產。

這個時候，員工離職才是人之常情吧。。。。

財務篇

51job職升機

老闆借錢，為給員工發工資：明顯是公司資金出現問題，老闆是為了穩定公司的正常運作。他也預期到了有員工會因發不出工資而辭職，至少心理情緒上會波動，無論哪種情況，都會對公司的正常生產造成影響，甚至會因此而讓公司快速滅亡。如果把公司員工看作是作戰的軍隊，馬上面臨決戰時刻，軍心是何等的重要。這是一般老闆都會做出的動作，他不是為了感動誰，只是想公司能多活一天，就有多一天生存的希望。

財務被感動告訴其他員工：可能他是出於好心，這是想幫助公司度過難關的行為，好心做壞事；但在老闆看來，這也可能是間諜行為，動搖了“軍心”，讓公司加速滅亡。從財務這個職位，他是非常不稱職的，不懂得自己職位的重要性。這樣的員工，初涉職場，情有可原，如是就職多年的，必須調職或辭退了。

員工離職：也許是欠薪不止一個月，員工對老闆失去信心，因為相信絕大部份員工都是願意與公司共度困難的。無論怎樣，工作而沒有薪水，離職是情理之中，畢竟大家還需要生活的。

老闆的工作能力和領導魅力，員工的職業素質和忠誠度，是讓困境中的公司起死回生的關鍵。

家建衛浴

只能說員工格局小吧，遇上這樣的老闆一般大家都是褒獎的。

2019經濟下行壓力巨大，中小企業融資難，經營困難。這是大部分人都能看到的。作為企業老闆負債借錢經營是很正常的事情。這樣的老闆還是不錯的，至少沒有拖欠工資。員工眼界太小，註定沒有大的出息。而作為財務一定要注意保守秘密，這是財務沒有做飯謹慎小心。

2016年流行一句話“當你領到工資卡時候，老闆又寫下了一張欠條。”所以2019善待你的老闆。

大仙大咖

以下是個人觀點希望對你有所幫助，祝福你公司越做越好，同樣祝福你開心幸福。

老闆借錢給員工發工資，那麼確實是公司資金出現了危機，或者是暫時的或者長期，一個公司最致命的問題 就是資金流斷裂，很多公司死就死在資金困難週轉不開導致公司倒閉，當然做公司做企業 都會遇到資金困難時期，做為老闆不管在難都是默默承受著 及時自己沒有錢還 他們為了做公司 借錢 貸款 都要把自己裝的很有錢，作為財務你能理解老闆難處 是想告訴大家 好好幹 想激勵大家你的出發點並沒有錯，那麼作為員工來說 看到老闆借錢發工資，有一部分人認為公司沒有效益 現在老闆資金有困難 這樣公司遲早會倒閉，那麼他們從新選擇公司也可以理解因為他們有選擇的權利。當然也有一部分人原因跟著老闆 一起度過困難時期，患難見真情 也需要經歷這些困難才能留住一批死心塌地跟著公司走下去的人，走的人讓他走吧 ，留下的好好對待就行。既然現在出現了這樣的問題並不一定都是壞事，那麼下一步做好自己就行，讓公司快速融資 讓公司快速盈利 讓公司做好 不辜負留下員工期待 讓他們過的更好 公司發展自然也會更好。
在此祝福公司越做越好，以上是個人觀點 希望有用 謝謝

我們一起堅持一百天

老闆給員工發工資這是應該的，不發或者拖欠這是犯法的。

老闆處於這種情況，一般的話都是公司日常運行就有問題，員工早就不想幹了，但是每沒一個員工願意離職，對於員工來說離職是不得已的，乾的好好的誰會離職。

聽到這種情況員工離職說明員工不信任老闆。我之前認識一個老闆，他年中就沒錢了，一直借錢維持，目的是把在進行的項目完成減少損失，等到快過年的時候通知裁員，還虛偽的說對不起大家，沒有賠償。

IT編程分享

職場奇葩事很多，親身經歷來分析；

老闆借錢發工資，結果還是要肯定；

應收賬款沒收回，迫不得已而為之；

員工老闆同條船，風雨同舟心要齊；

商海風雲變幻莫，一帆風順是做夢；

驚濤駭浪驗人心，大浪淘沙剩真金；

只要老闆肯吃苦，銳意開拓上新品；

緊跟時代小試錯，迭代更新爆款現；

人生難得一知己，同事有緣要珍惜！

【 與 只求平臺高大上，薪高家近無風險的網友們共勉】

關鍵字: 員工 職場 殘酷