華為辭退績效不合格的員工，從企業角度，沒毛病。只有嚴格的考核，才有企業的高效。
從員工來說，魚和熊掌不可兼得，想掙高工資，想有好待遇，那就必須付出比其他企業更多的努力。如果承受不了壓力，可以選擇辭職，誰也勉強不得誰。我朋友的孩子，原是華為部門的一個主管，因壓力大，辭職到中興工作。
我羨慕華為的高工資、好福利，但就我而言，我不會選擇去華為工作，理由如下：
一、高效率、快節奏、壓力山大，有損健康。一個健康的人，一定生活在一個平和狀態下，華為那種工作氛圍，不可能沒有壓力，而且壓力很大。
二、末尾淘汰制，決定了人與人之間的殘酷無情之競爭，由此帶來的人際關係、個人心態，都會受到影響，甚至會導致心態扭曲，臺灣富士康員工的連鎖自殺，不能不引起重視。
三、經常犧牲休息時間，用來加班，導致家庭缺乏親情，父母面前缺乏孝敬，朋友面前缺乏交流，當一個人在追求高工資的同時，犧牲了生活中的很多快樂，我以為不值。
四、人不是機器，除了工作，還有七情六慾，人來世上走一遭，就應該讓自己的生活陽光快樂，整天壓力山大，心事重重，真不是好事情，錢多不一定快樂，錢多未必就一定幸福。
五、華為的狼性原則沒錯，在華為追求高工資高福利也沒錯，同樣，不選擇華為工作也沒錯，每個人情況不同，追求不同，沒有對錯。
六、有一個關於幸福指數的判定，人在沒有解決溫飽問題時，錢在幸福指數中佔的比例特別大，甚至是決定因素。隨著財富的增長，千萬富翁和億萬富翁的幸福指數，與錢的關聯度並不大，錢不是關鍵因素。
七、幸福是來自心靈的一種感受，在你有能力選擇生活的時候，最好遵從自己的內心，怎麼好怎麼來。
當然，如果你現在還在為生活所迫，四處奔波，那就另當別論了。
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