土泡泡日记

建议暂时不要辞职，主要理由如下。

【1】工资还算高

你现有工资水平，在整个社会来看，应该处于中等或者中等偏上水平。例如，根据《2018年上海市薪资水平报告》统计显示，上海人均工资为6378元。不知道你在哪个城市工作，如果你不再上海工作的话，你都基本达到了上海市的平均水平，应该高于其他城市的平均工资。

【2】工作还算闲

现在不管是党政机关还是事业单位，不管是国有企业还是民营企业，一般工作压力都比较大。虽然都实行的是双休制度，但是其实还是有不少需要加班的。如果你基本能够双休，说明你的工作总体还算比较闲，或者你的能力特别强。

【3】就业压力大

现在国际国内经济形势总体上比较平稳，但是每年新增的就业人员不少，就业压力还算比较大。说句实话，如果不是别的单位或者公司，主动来找你，希望把你挖过去的话，那么你自己去市场中找，不一定会找到现在这样的工作。

凭栏思君VIP

6000元的月薪，还有周末双休，算一算下来一个月23天的班，休8天，养家糊口的人还行，对白领和其他的高薪工作者来说是九牛一毛。

社会发展的越快，人们的生活水品越高，消费越高。

月薪6000元，除了每个月的房贷，生活费，孩子的上学费用，基本都花完，年轻人压力大，几乎是月光族，啃老族。

我同事的孩子每个月上私力学校的费用一个学期一万好几，小两口活受罪加起来的工资一月才一万过一点点，说什么自已没上什么好大学，让孩子不能输在起跑线上，都要把最好的给孩子，我说何必呢？

不管怎么说，人各有各的生活方式，月薪也有高有低，之于你怎么看待，想法都不异，无论月薪多少，知不知足，去留都在于你。没心没肺活的快乐才重要。。。

二胎的烦脑

你好，我现在应该是处于这种状态，感觉不想做了，周末双休，公司买五险一金，还有每隔一周的公司活动，相应的年假和法定的假期，听起来这些感觉是不是蛮好的，外行人看内行事，只有当事人知道。

记得刚刚开始的时候，公司蛮小的，只有5个人吧，但是麻雀虽小五脏俱全，该有的职能部门都有，个个人的工作效率都很高，干活的氛围也蛮好的，有自己的想法，虽然偶尔加班，感觉自己也得到提升，虽然一直都没有加工资，但是还是觉得挺好的。

后来搬公司了，公司慢慢的发展，规模比之前大了，人也多了，但是制度还是很乱，但是老板也是能听取员工的意见，慢慢的改善，感觉也还是蛮好的，没有这些想离职的想法，感觉公司发展了个人也会得到更大的提升。

可是慢慢的就变了，因为变得越来越官僚化，越来越繁琐，本来一分钟可以做完的事情，硬是搞了一个上午，无休止的开会，但是并没有得出结果，而是越讨论越偏离了轨迹，，次次都无疾而终；而且怎么说呢，空降了一些外行的领导过来监督我们干活，对本行业一无所知，只能拼命开会带他们去了解公司的产品和公司的发展，最后空降领导还会下达一些不知道所谓的目标让你去完成（开会都占用了工作的3/4，那不就得加班干活吗）最后还被说工作效率慢，没有产出（黑人问号❓）

人员的不断扩充，工作的不断分出去，本来是件好事，因为你可以更集中的做某个领域的事情，可是事与愿违，说你的产出跟不上，还早早下班。

人员多了，自然而然就会有了对比。当你看到比你先进来的员工，才几个月，工资都涨了几次，而你作为老员工，努力辛勤的工作，一年了工资还没有见涨（因为你没有跟他提？？）心里的对比就有了

还有个你看到了区别的对待，会让你觉得很不爽，本是同个部门的员工，怎么就剩你一个人不用开会，让自己觉得自己是多余的。。。一两次还情有可原，但是次数多了就觉得自己真的是多余的。

正如那句话说的，要不钱给的少，要不心里受委屈了。

职场小霞

月薪2w、辞职一个多月了在家养身体。工作对我而言不是最重要的，如果工作不开心了就不要委屈自己，生活最重要的还是取悦自己。

不过我离职并非因为工资啊同事之间相处啊什么的，完全是因为身体扛不住了😂。刚离职的这家公司让我感觉像回到了学校，每天起床去上班都特别轻松从来都不需要闹钟啊什么的，到公司看到可爱的同事们也很开心大家都特别有爱特别单纯。

也希望他们永远辛福快乐。

樱桃BIG丸子

说实话，月薪6k，周末双休的工作在除北上广之外应该都属于还可以的呢，辞职的时候还是谨慎一些比较好，去想想自己想要辞职的原因。

第一，经济形势不好，找工作比想的更难

我同事从去年12月份开始就嚷嚷着想要离职，到现在还一直在找工作，一直没有找到满意的，要不然是民企，但是未来发展不好，要不然就是薪水低于现在的。

建议如果真的想换工作的话，也在找好工作之后再辞职。

第二，思考自己为什么想要换工作

嗯，换工作的原因可能有很多种，包括钱太少了，干的不开心，不喜欢直属领导，或者直接是倦怠了，不想干现在的工作了。

如果基于以上原因的话，其实可以想想是否有相应的解决方案。比如说钱太少了，是否可以商议加薪，比如说干的不开心，是否可以换岗，或者调整自己的心态。

第三，是否想好要去做什么

每一次换工作其实都是一次新的选择，换工作的成本也比较高，因为至少换了工作之后可能需要再长1~2年。

如果真的确定要换工作的话，建议还是上一些时间去思考想要找的工作是什么样的，一一列明，然后按照自己的目标去找工作，而不是随意找一个应付了事。

滴水在成长

坐标合肥，一个月到手六千，本来是双休，19年又改成单双休。就一销售支持岗，加班堪比it公司。一个星期有能一天按时下班，每天早上七点出门，晚上到家九点多，公司也比较远，一个小时路程，加班也做不上班车，还得打车去坐地铁。晚饭也吃不上，到家饿扁了。公司领导各种找事，一天要做这个方案，做那个方案，还有各种数据作业，心太累，去年10月份来的，不知道还能坚持多久。其他人加班更恐怖，动不动就开会搞到晚上十一点多，不是世界500，是加班500

安之若素47476116

一份工作干着干着就不想干了，这应该是大多数人的心里想法，尤其是私企。有位名人说过一句话，当你在一个企业不想干下去的时候，无法就两种原因，第一，钱，没给到位；第二，心，委屈了；

我的上一份工作干了5年，刚进单位的时候干劲十足、精神饱满，主要是面试的时候老板说的好，工作性质高大上，工资福利待遇好，也是刚开始的时候的工资待遇在我们四线小城市来说还算可以，还有五险一金，工作也不算太累，还有一点就是节假日正常休息，这对于本地的一些私企而言是很有优势的一点。可是慢慢的福利待遇降低了，五险一金基数也低了，工资13年进公司的时候3000左右，到17年的时候还是3000左右，项目少了，提成就慢慢没了。所以就产生了离职的念头，但是结婚了，买房了，压力大了，也不敢随便就辞职，只能骑驴看账本-走着瞧，反正是工作激情没了，干多干少工资都差不多，随还多干，说好的培训深造、旅游全都是泡沫，心寒了，谁还愿意努力干。没办法，公司规模小，行业不景气，待遇变相减少，酝酿了一段时间，终于有了个机会，跳槽去了另一家公司。

现在的工作，待遇挺好，周末双休，但每个月工资是固定的，这就有了它的局限性，干多干少拿的都一样，时间长了积极性反而不高，而且是外地工资驻本地项目，说不定哪天项目没了工作也就没了，三十好几拖家带口的也是很焦虑，担心哪天失业了，只要是对未来发展的迷茫，公司不能给归属感，但是现在还不能轻易辞职，只能先走一步看一步。

根据个人经历总结，一份工作或早或晚都会让人产生不想干的念头，要么就是待遇不好，要么就是心委屈了，还得个人根据情况去调节，现实条件的约束让我们不可能想干什么就干什么，所以我们自己得努力，提升个人能力和专业技能，一定要成为企业中那个不可或缺的你。不要轻易辞职，想法可以有，但不能心血来潮，现实中又有几个人能够来一场说走就走的旅行呢？

im8090

我目前3500月薪，周末双休，27岁，但我还是会干的。

我目前我们老家工作，一个5线小县城，3500月薪，周末基本双休，865模式，工作的话，不算繁忙，所以这份工作也算合理。

至于你说不想干了，那是不是你找到了更好的工作，所以想辞职，如果不是，那为什么会辞职，6000的月薪，加双休，即使在一线城市，北上广深，已经比很多人好了。有一大部分人，他们只是拿3000-4000元的收入在一线城市，而并非4-5线城市，每周可能只有一天休息，更有的连一天都没有，你看做销售的，他们是按提成拿工资的，休息就意味着他们没有了收入。所以，6000元的月薪，加双休，对于很多人来说，是一件非常好的工作了，特别是对于女孩子，如果没有家庭负担，不用每个月寄钱回家给父母或兄弟姐妹的，那已经非常的好了。

但是，如果在这样条件却想辞职，那么，可能是你厌倦了这份工作，又或者你想有更大的发展，又或者，这份工作让你觉得很浪费时间，并没有很大的发展空间。

如果有更好的发展，当然是辞职了，像我一个朋友，在广州，做IT的，每个月都拿着1万多的工资，也是双休，但他也准备辞职。

他跟我说，现在的工资不高，满足不了他的生活，还有就是外企的原因，他的英语水平相对较差，所以，他选择辞职，找过别的工作。

如果换作是我，6000的月薪，加双休，在我们这个5线小城市的话，算是很不错的了。我目前不过3500的月薪，工作的话算还过得去，节奏生活慢，但是换作6000月薪的话，可能不会辞职，但也有可能会辞职，如果有更大的梦想，或者不甘于这种平淡的生活，我是会选择辞职的。但一切都得跟现实说话。

阿tom不累

月薪6000在东北来说是中上等因为我出生在东北并且在东北工作所以对东北这边的薪资还是有了解的。普通的销售有提成赶出名堂来年薪十万算是一般的了。然后年龄呢一般都是三四十岁有房有车有贷款。生活的准则就是挣得多花的多没有数的钱。那一个普通的白领坐办公室的一个月三四千生活的还不错有对象可能会稍微紧张一点但是自己一个人的话就够了。沈阳的年轻人主要是房子的压力比较大。一平米一万块位置不算太好。但吃的不算贵用的也不算贵。房子有了一切就都有奔头了想法就得把房贷还上了。然后再买个车生活就算是小康了以后的日子看自己的人均收入然后进行生活档次的提升。以上就是我总结的答案希望对象来东北的小伙伴们有用。送上图片一张可以联系我哦我是做网络推广的。

真流氓啊你

题主想要辞职，我觉得对于你来说非常简单，但是你要想清楚的是，辞职以后你想要去哪里，没想清楚，盲目裸辞，很易陷进辞职的怪圈里。

说点我自己的感受吧，不知不觉，我已经裸辞3年，放弃了年薪百万的集团公司高管职位，研究当下的行业近10年，从过往兼职的自由职业到创立自己的公司，从0个客户到现在的源源不断，从孤独奋战到现在团队的团结奋战，个中的孤独和煎熬只有自己可以体会，但是随着公司进展从0到年收入70万以上，我觉得过往的职业经历和多年来的兼职咨询，这些辛苦都是值得的。

所以针对辞职这件事情本身，我觉得薪资可以放一边，关键你要考虑几个因素，再去考虑辞职，会更加的成熟和理性。

1.辞职后你想获得更大的职位发展

从我过往的职业经历来看，每个公司都有它自带的天花板，有的是领导的压制，有的是晋升体系的不健全，自觉得能力不错，在一家公司超过5年后，职位都没有明显的晋升，要么是职业错位，赶紧换方向，要么你选择一家新的同类公司，实现职位的稳步晋升，前提是你的职业和你是匹配的。

对策：选择辞职，走向职业新高度。

2.辞职后你想摆脱朝九晚六，成为超级个体

从过往的学员咨询来看，现在自由职业的需求在小幅度的增长，她们有的是行业内咨询师或者培训师，有的是在某一方面有过人之处，在本职工作有多年的实践经验，比方形象设计，家居整理师等。

但是这些很大程度的前提是你要提前准备好一年左右的经济支持，因为不稳定是非常现实的困境，等走上正轨才会越来越好。

对策：经济比较宽裕，同时在小范围有一定的知名度，有很强的自律，可以选择自由职业。

3.辞职后你想成就一番事业，自己创业

当下创业的热度有所减退，但是还是在一定范围内有所提升，一方面项目非常有创意，可以获得风投的支持，另外一方面，创业项目打破了行业壁垒，实现了行业变革。

创业简单，关键是要看怎样持续的经营，不要想着去赚快钱，要稳打稳扎，细水长流。

对策：明确创业的清晰方向，能够充分发挥团队的价值，共同成长，可以辞职选择创业。

总而言之，不要为了自己一时快活，就去选择辞职，想清楚你有什么，你可以做什么，再去做清晰的决定，祝你好运！

原创不易，欢迎私信给我留言你的职业困惑，或点赞，转发，【关注我】 ,查阅更多的原创干货回答和文章！

關鍵字: 工资 辞职 社会