上大學的時候，曾經在就業服務小組工作兩年，後來在公司也面試過不少人，算是有回答這個問題的資格（文末涉及大量黑科技和福利）。首先要告訴你的是：
其實面試從簡歷那裡就開始了。
為什麼這樣說呢？
你通過了簡歷關，但這並不代表你就已經跟別人站在同一起跑線了。HR最後很有可能錄取的是簡歷寫得比你好，但是面試表現可能比你稍差的人。
因為HR每天要面很多人，其實你的面試內容是很難給HR留下特別深刻的印象的，也就是說，即使面試完了，還是很有可能再篩選一遍簡歷。
所以，面試第一步，先從簡歷做起。
簡歷製作術的層面：
很多人教你寫簡歷注重術的，告訴你要怎麼樣才能使簡歷排版好看、簡歷的頁數、簡歷的頁面結構、怎麼樣讓重點突出、怎麼樣撰寫你的職業經歷，都很棒。
但是這個問題，其實套模板就可以解決了。如果你需要，點擊我的頭像進入主頁就可以領取了。
不過，回到本質問題：大學期間沒有什麼出彩的地方，如何讓簡歷更出彩呢？
我相信這也是很多應屆生，包括已經工作的同學發愁的地方。
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所以，咱們來分析一下道的層面：
首先，簡歷是什麼，簡歷的目的是什麼？
如果把求職者比作是產品，企業比作是消費者，那麼簡歷就是你的文案。
成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的僱主證明：自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。
注意這句話：“它向未來的僱主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要”
也就是說，簡歷的本質目的是為了證明自己有勝任這份工作的能力，就這樣一個要求，90%的簡歷都是不合格的。
我說一個現象，看看你有沒有中槍？
- 小王是今年的應屆畢業生，秋招季的時候想找工作，於是就在網上找了一套模板，按照模板把自己的信息填上去。
- 每當心儀的企業來招聘，小王就投一份過去，期待能夠收到面試通知，拿到offer。
- 如果這樣做有效，那麼小王簡直可以offer拿到手軟了，但事實是小王每天疲於面試，浪費了很多時間，拿了很多offer，但是卻沒什麼心儀的。
真正聰明的做法是：在寫簡歷之前，先確定自己要投遞的崗位
企業是根據崗位來篩選簡歷的，有時候即便你的經歷不夠出彩，但是剛好命中了這個崗位的招聘需求，就是最合適的簡歷。
這就好比你走在沙漠了，渴了一天，突然看到一個滿是水的池塘，這個池塘的水並不乾淨，卻剛好救了你的命，這就是最合適的安排。
所以，寫簡歷之前，先明確一點：這個崗位到底需要什麼樣的人？
舉個例子：
這是一家公司新媒體崗位的JD
職位描述和一般的新媒體運營崗沒什麼差別，但是在任職要求裡，招聘方明確提出了要擅長寫故事、腦洞大。
如果求職者能夠針對這一點，自己創作一個故事，和簡歷一起投遞過去，那麼是不是會更加精準呢？
遇到一個心儀的崗位時，先別急著投遞簡歷，先看看崗位描述，確定招聘方的需求之後，再從自己的經歷庫中篩選出合適的內容填充上去。
如果內容少也沒有關係，要知道，文案從來不看長短，能賣出貨的文案就是好文案。
其次，怎麼樣寫出合適的簡歷？
怎麼分析崗位JD我們知道了，但是怎麼寫，就是一件比較犯懵的事情了。
對於經歷豐富的同學來說，自然很輕鬆地就可以篩選出合適的內容放上去。
但是如果大學沒什麼特別出彩的經歷應該怎麼辦？
我給出的建議是分解法。
還是舉個例子：
這是眾安保險的用戶運營崗的崗位JD
針對崗位要求的第一條：
負責種子用戶社群的運營，包括但不僅限於拉新、活躍、留存、轉化
如果沒有做過，是不是很慌？先別急，想清楚這一條要求主要涉及到了哪些能力。
社群運營對吧，那麼社群運營又可惜細分為哪些能力呢？
1、溝通：社群需要互動，所以溝通能力一定是第一位的 2、文案：在社群運作的時候，經常會發布一些銷售文案，所以文案能力必須具備 3、成功案例：如果過往有運營過一些成功案例，例如QQ群、微信群甚至貼吧，是不是又能夠加分了？
針對其他的內容，咱們一樣可以通過分解法來進行拆分，從而確定該崗位對各項具體能力的要求。
分解完成之後，就到了下一步，正式撰寫簡歷了。
雖然知道了這個崗位需要哪些能力，但是自己應該怎麼樣證明自己具備這樣的能力呢？
其實，針對具體的需求，有時候日常生活中的事情，往往也能體現個人能力。
比方說：
要證明自己邏輯思維能力比較強，不一定非得是解決了很複雜的問題才可以，也可以是自己有一次在火車上，東西掉了，然後通過邏輯推理找出了背後的元兇。
要證明自己組織能力很強，不一定非得是組織了一次大型的校園活動才算數，組織一次成功的同學聚會也能證明啊。
道理就是：在過往所有經歷中，找出這個經歷體現的能力！！！
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（1）假如你整個大學四年都沒有好好學習，成績只是勉強混了個畢業，但是卻利用空閒時間做了很多兼職。
那你可以這樣寫：大學四年，培養了自己獨立解決問題的能力，四年裡，有效利用身邊資源，不僅沒花錢，還賺到了人生第一桶金，並且收穫了很多人脈資源。
（2）假如你整個大學四年裡，你努力學習，成績平平，又沒有做太多的兼職。這就需要你好好審視一下自己了，看看自己的成績，四六級是否通過，專業課學得怎麼樣等等。
如果專業課學得不錯，你可以這樣寫：在校期間認真學習專業知識，專業課程平均分85，學習能力強，專業技能紮實。
總之，就是找到自己突出的那個點，把它放大，我相信，每個不同的你都是有自己的亮點的。
......
這些都可以是你的能力體驗，關鍵點是看你如何通過崗位需求去做自己的能力適配。
最後一步，簡歷寫好了，是不是就可以立馬投遞了？
當然不是，還得檢查這幾個注意點：
1、項目經驗（工作經驗）用Star法則寫
STAR法則就是是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫，用在簡歷撰寫中，直接套用我給的這套模板就可以了：
在什麼情況下（When/What/Where）、任務是什麼、做了什麼事情、獲得了什麼結果（用數據說話，比如大二在XXX地方參加XXXX活動，負責XXX，打贏了30多支隊伍，獲得了全校冠軍）
2、關於簡歷模板
一般招聘網站、大公司都會有通用的簡歷模板，可以儘可能得把投遞崗位相關的內容填寫上去。
除此之外，最好自己也準備一套，這樣方便發送郵箱。(需要的可以點我的頭像，裡面有模板可以用）
3、關於自我評價
自我評價完全可以不寫，如果寫也不要自嗨，要寫出你對這份工作的理解，以及你會用什麼樣的方式做好這份工作。
例如應聘某營銷工作的自我評價：
兩年營銷策劃經驗，在營銷工作中，我認為首先要了解用戶需求，其次要針對用戶需求來調整產品功能，最後要不斷地積累和篩選反饋，優化用戶體驗，增加留客率，佔有市場blabla；
工作執行力強，通過自學營銷知識，主動應用到實踐中去，曾1個月0成本獲取8000+用戶，為企業帶來50W利潤增長。
千萬不要寫成：我吃苦耐勞，認真負責，敢於奉獻之類的套路。你覺得面試官會信嗎？
面試環節：
首先這裡要區分一下是校招還是社招。
如果你參加的是校園招聘，一般流程就是網申-群面（部分公司有）-一面-N面-終面-offer-簽訂三方協議-正式入職簽訂勞動合同。
如果有群面，記得提前瞭解清楚群面的角色分配、規則等等，不一定非要做leader，在這個團隊裡，你更重要的事情是體現出你的部分優秀特質：團隊協作能力。
所以，不用為了發言而發言，而是要選擇合適的時間進行發言，幫助整個群面小組洞察問題的本質，並且協助大家做出一個合理的解決方案。
遇到群面的時候，不要慌，一般按照這幾步走，通過概率還是非常高的：
遇到面試問題——分析面試問題——拆解面試問題——找到解決方案——討論解決方案。
如果小組在剛開始的時候比較亂，你就直接提出來，大家應該先仔細分析下問題，問題的本質是XXX，我們有哪些維度可以去思考，現在我們就是需要討論，我們用什麼樣的標準來定義這個問題，你的通過率絕對upup~
如果有人已經提出瞭解決方案，你也不要慌，直接表示：我贊同XXX的提議，我認為XXX（補充說明），所以我們現在開始XXX吧，我個人認為標準應該是XXX，原因是XXX，你們認為呢？
總之：你要在面試過程中，有清晰的個人觀點，然後表現出團隊協作能力，這就是群面的核心。
當然，到了後面的1V1面試環節，我個人建議你多做準備，在面試前對面試公司的業務體系做完整的功課（比如從企業官網的關於XXX界面），基本能瞭解到一個企業的主要經營業務，在做自我介紹的時候，隨便提一下，會讓面試官眼前一亮的。
（因為大部分人都是抱著試一試的心態，如果你稍加準備，就贏了）
例如：華為官網關於華為界面
好，接下來談一談我們普遍的專業面試環節，因為很多人都掛在了這個部分。
怎麼樣才能經得住面試官的拷問呢？
其實很簡單，這個世界上有兩類面試官，一類是根據你的簡歷來問問題、一類是根據已經設計好的問題來提問。
那針對第一類面試官，我們要做的，就是對自己簡歷的每一點做到爛熟於心。
比如：你在簡歷中寫到了自己曾經在某個校園比賽中獲得了第一名，針對這段經歷，應該做哪些準備呢？
建議按照5W2H的方式對這段經歷進行拆解，然後用STAR法則進行回答，能顯得自己邏輯很清晰。
5W2H即：When（時間）、Where（地點）、Who（人物）、What（什麼事情/比賽）、Why（為什麼）、How（你是怎麼做的）、How much（付出了多少資源/時間）
也就是說，你需要把這個比賽的各個細節串起來，並且從中獲得了哪些收穫，還有哪些可以改進的地方都理清楚，然後用恰當的語言表達出來。
那這個案例，我們用這種方法拆解後，問答過程大概如下：
Q：你參加XX比賽拿下了第一名，你可以詳細描述下嗎？
A：面試官你好，XX比賽是XX學校組織的官方比賽，一年一屆，我參加的這一屆，已經第23屆了，現場一共有40支來自不同學院的參賽隊伍，我們是XXX隊，在這個比賽中經過兩輪鏖戰，有幸拿下了第一名。（交代背景(S））
在比賽現場，我擔任的是XXX角色，主要負責團隊的目標建立和溝通協調，最大化利用資源拿下勝利。（交代任務（T））其他幾位隊友則分別負責XXX/XXX。
那在現場開始之前，我們其實已經開會溝通，提前做了很多準備，在賽前準備了兩套方案。在現場，我們採用的是B方案：我們主要用XXX方法，遇到了XXX困難，經歷了XXX討論和溝通，在XXX時候，找到了正確的解決方案，在順利完成XXX後，我們又進行了完整的覆盤。（行動（A））
最後，我們領先XXX，順利完成了任務，拿下了冠軍。（結果（R））
Q：那你認為這次活動你最大的收穫是什麼？
A：我認識到了團隊的力量以及PDCA的重要性，首先XXXX，其次XXXX。
Q：你認為在這次比賽中，你或者你們團隊有哪些做得不好的地方？
A：我們在比賽現場的執行過程中，比預想出現了一些偏差，但幸好我及時發現了這個問題並且及時提出，大家及時完成了修正，從而順利完成了比賽。（既回答了缺點，同時也表揚了自己臨危不亂的性格優勢。）
......
其他同類型問題，基本也可以通過這個方法提前準備，在面試之前背一背，基本問題都不大。
如果是面對已經設計好的問題，比如壓力面試，這種問題很多，如果有時間，你可以提前準備100個問題的答案。當然，在現實世界中，顯然更多是隨機應變。
我給一個訣竅吧。
不管在回答任何問題時，都不要直接給出一個直愣愣的回答，而是一定要先分析面試問題，然後再用案例來作答。
例如：你為什麼認為自己適合這個崗位？
錯誤示範：我認為我的邏輯思維能力比較強，比較適合這個崗位。
正確示範：我仔細看過應聘崗位的JD，發現這個崗位需要的是一個邏輯思維能力較強，做事細心的人，而我剛好是一個邏輯思維能力較強，並且做事及其認真負責的人。
我在大學的時候，高數、線性代數和畫法幾何的成績一直都名列前茅，這些學科都是對邏輯思維能力要求極高的，所以，我對自己的邏輯思維能力很有信心，也相信自己能夠滿足崗位要求。
此外，我在學院XXX工作的時候，服務兩年期限內，從來沒有出現過差錯，我相信我一定能夠勝任該崗位。（即表達了自己的細心和邏輯思維能力強，也實際體現了自己的認真細心（提前分析崗位JD））
最後提醒一點：
面試最重要的一點是：思維不能亂，邏輯不能散。
如果遇到面試緊張的情況，直接告訴面試官給你一分鐘時間思考下這個問題，並不會影響面試結果。
如果對自己的能力不夠有信心，又想通過誠意來打動面試官，不要說豪言壯語、也不要說雞湯，直接拿一份針對你面試崗位的面試作品去就可以了。（這個方法，簡直是面試神器，成功率超級高的）
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