細數公司奇葩規定：排隊懷孕、只招單身青年......
如今，又新增了一個：要求離職員工刪除同事微信
保險公司的一名員工王先生，在今年7月底提出離職，未料上司竟要求其先刪掉所有同事微信，否則，就拒絕在離職申請上簽字。
為儘快辦理離職手續，王先生妥協了，事後卻越想越不對勁：靠，你憑什麼讓我刪同事微信？
問了內勤，公司並沒有相關規定，氣憤的王先生深覺隱私被侵犯，於是向銀保監局籌備組投訴，但事情並未得到妥善解決。
最終，王先生選擇把這件事在網絡“踢爆”，引起軒然大波的同時，也終於等到了當事方公司出面——
“權利意識”氾濫，誰給你的權利
很少在脈脈職言區看到這樣一邊倒的熱門帖子了。脈友們紛紛表示這領導做事不地道，腦子有問題，而且這事明顯侵犯私人權利：
但也有脈友們表示，自己也遇到過類似的情況：
實際這種“我是領導，我做啥都行”的權利意識，在不少公司裡其實還蠻常見的。中國自古愛講尊卑、等級、孝順，要求弱者懂得服從強權，細化來說，大概是作為子女，你得聽父母的，作為下屬，你得聽領導的，作為百姓，你得聽官員的。
這種聽從是無條件的，沒底線的，不允許說“不”的。父母要翻你的日記，領導要刪你的微信，你拒絕，是大逆不道的。
到了現代，政府都開始強調“服務意識”了，但相當一部分人，還沉迷在往日的規矩和秩序裡，他們喜歡當上司和領導，不是為了做成事業，或擔負起責任，為的只是借老舊思想的餘威，去做那可以盡情壓迫他人，侵犯他人權利的高高在上者。
他們弱勢的時候不惜跪舔，所以自己成了領導，就不容他人站起來。可惜新時代隨便誰都能呸他們一臉：誰給你的權利？
離職見人品，亦見格局
戀愛的年輕人愛說，分手後見人品。
職場人套用說離職後見人品，也是非常恰當了。
無論離職還是分手，都是切斷彼此之間的聯繫。愛聊“HR們都有圈子”的人，大部分是虛張聲勢，世界這麼大，行業這麼寬廣，未來幾乎不會有交集，所以也沒有任何其他顧慮。
公司對員工究竟厚道不厚道，員工對公司是不是心存怨念，到了這一刻，再沒什麼可以遮掩。
所以我們能從離職後的狀況中看到幾分真實：
嚷嚷著以人為本企業文化的公司，拖延辦理離職手續，甚至要求你刪除微信聯繫人，它的真實，不過是個自以為是的暴君；
號稱敬業誠懇的員工，把公司機密和客戶資源偷偷拷回家，避開保密協議賣給別人，甚至將公司發放的辦公用品都放私人收納箱裡端走，他的真實，只是個眼光短淺又自私的小人。
公司的格局和員工的人品，都在離職後分明。然而，因為僱傭與被僱傭的被動程度畢竟不同，員工在離職時，大多還是居於弱勢。
做社畜容易，做人很難
爆出刪微信好友事件的某司，不過一封不痛不癢的道歉聲明，連對相關人員的處罰都沒有，當事人手寫的道歉書，字裡行間依舊是“是，我當時不妥，但現在當事人都已經搞定了，你們不要影響我正常生活”的高傲。
假如員工離職後公司對其不滿，至少下一家公司入職時做背調，HR可以有話講。同行業內放話詆譭員工人品，也不是沒有發生過。
還記得那句流傳甚廣的話嗎？
假如你不是這樣的年輕人，假如你沒有底氣，還有顧慮，身上揹著壓力，那麼你就只能在職場流氓領導的得寸進尺下做出讓步。就像為了順利離職，還是刪掉了同事好友的王先生一樣。
你知道這是違法的，不對的，侵犯自己權利的。但話語權不在自己手裡，你能怎樣呢？壞人可以想辦法卡住你的流程，拒絕配合你，甚至扣你的工資，詆譭你的職業道德。
就像在很多創業公司裡，你不得不熬夜加班，因為大家都這樣做，不加班的人就被劃為異類，老闆不待見，同事講閒話，獎金績效什麼的與你無緣。
因為話語權畢竟在上司、領導乃至老闆手裡，制定規則的人說了，你不接受，大可以出局。
沒那麼多理想中朝九晚五的人生，更多的是朝五晚九的疲憊。
社畜太累，但哭完以後還是要若無其事的上班。
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