医生在大多数人眼里可能意味着高收入，舒服安逸吹空调，可事实往往让人悔恨交加！
2015年，公立医院在职职工人均年工资性收入平均8.9万元，基层医疗卫生机构为5.5万元。医疗卫生行业的平均收入较其他行业，排名靠后；与医生的教育程度、工作强度、职业风险等因素相比，收入待遇不匹配。基层医护人员收入更低，难以吸引和留住人才。
几年前的统计数据相信跟如今的实际情况也相差不了太远，可以说拿着买白菜的钱，操着卖白粉的心；的确，医生的工作成天跟生死打交道，在死神面前展示人的力量之强悍。
是生命不值钱？还是医生的劳动力不值钱？
在美国等发达国家，医生是最高收入群体。而我们是与医护人员的教育程度、工作强度、职业风险等因素相比，收入待遇不匹配。面对着高强度的工作状态和高风险的医疗风险，小医生只能硬着头皮上！
拿红包、吃回扣、挣提成这些隐性项目是个别医生的行为，绝不是医疗圈的常态，
从另一方面是不是医生收入水平却不能真实体现其劳动价值，对应的财政补贴没有到位，迫使一部分医生收取隐性收入。试想一下一名合格的医生经历过5年的大学本科生涯和3年的住院医师规范法培训，再走上岗位时候已然接近10年，而什么事情是十年的坚持改变不了的？
医生行业薪酬整体水平偏离劳动价值，应适当改变医生的收入，提高医生价值。
医生劳动力偏离劳动价值，基层机构人员薪酬待遇过低，收入结构中奖金与基本工资倒挂现象越来越严重等，都是导致医疗行业吸引力减弱、基层卫生人力问题难以解决、医院内部激励扭曲的制度成因。
应该允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励。而且作为事业单位，应该医务人员薪酬应高于一般事业单位，激励医疗机构加强经济管理，节约成本费用，优化收支结构的角度，给医疗机构更大的财务分配权，而且有利于公立医院内部管理的科学化、规范化和精细化。
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