4月30日，心声社区发布了公司的新调整策略。这是由任正非发布的华为新招聘模式。要改变大呼隆过去的招兵买马方式，防止大规模的进人和大批走人。情况如何？
华为在“关于调整高端精英和软件人才面试方式的建议”中表示，希望改变过去的招聘方式，真正的专家和高管不在第一线，人力资源部门也不会对简历面试进行深入研究。导致大规模进入，大规模撤离。不仅对公司如此，对员工也是如此。年轻人的青春是有限的。是否值得把别人拖延几年？因此，他们要不断充实自己的队伍，也要选对需要他们的人。他们还需要选择正确的生活道路，并要求招聘机构适当地纠正这一运动。
该提案还强调了通过促进招聘、从精英人才的实际价值入手、设计面试方案和组成一个由董事和多名专家组成的面试小组来招聘高质量的精英人才。准确的识别可以整合到华为，充分发挥精英人才的价值。
该建议还指出，华为招聘高端精英人才的核心诉求是填补技术和专业领域的缺点。特别是在专业和新的业务领域，现有员工往往没有足够的能力通过传统的一对一面试方法。准确地检查候选人。在软件人才访谈中，我们应该关注软件工程能力和编码能力，并使用精通软件的编程专家来访谈和检查软件人才，识别真正的软件开发和设计大师，并从美国公司的软件中学习开发人员。面试经验（目前的面试方法不足以让人才检查实际的实践编程技巧）。
最后，华为还表示，要加强对芯片专家和各种技术要素的理论人才的招聘，应该张开双臂，招募大量有经验的芯片专家，招聘理论带头人，提高公司的突然袭击力。
在此之前，华为已经悄悄调整了招聘，在消费者bg“军团作战”的会议上表示任正非，公司现在正处于战略结构转变时期。一定要把生产线变成一把“锋利的小刀”，可以插入市场的机会之窗。在这个时候，一些普通的生产线需要削减。希望cbg在大发展的过程中心胸宽广，帮助输送过剩的人才，吸引更多的干部和员工进入你的系统，转变为cbg的人。一是避免其他部门过度裁员，二是避免对外过度招聘。
在这次讲话中，任正非明确指出，该公司已经发布了一份文件，停止了一般岗位的社会策略，那些人暗中招募、惩罚、问责。
去年下半年，包括华为在内的主要互联网公司报告称，它们已停止招聘。根据当时的报告，华为内部发布了“实施公司人才供应战略的决议”。“除了特殊情况外，华为原则上停止了在整个社会的招聘，取而代之的是应届毕业生和内部流动性，而不是优秀的毕业生。”在招聘范围内，公司关键人员短缺和特殊招聘的，经董事会轮值主席批准，各部门不得发出特殊录用条件。“
消息传出后，华为正式发表声明称“报告不真实”，表明华为将继续为全球招聘人才。 任正非的演讲是华为停止招聘一般人员的首次公开表彰。
4月30日，心声社区发布了公司的新调整策略。这是由任正非发布的华为新招聘模式。要改变大呼隆过去的招兵买马方式，防止大规模的进人和大批走人。情况如何？
华为在“关于调整高端精英和软件人才面试方式的建议”中表示，希望改变过去的招聘方式，真正的专家和高管不在第一线，人力资源部门也不会对简历面试进行深入研究。导致大规模进入，大规模撤离。不仅对公司如此，对员工也是如此。年轻人的青春是有限的。是否值得把别人拖延几年？因此，他们要不断充实自己的队伍，也要选对需要他们的人。他们还需要选择正确的生活道路，并要求招聘机构适当地纠正这一运动。
该提案还强调了通过促进招聘、从精英人才的实际价值入手、设计面试方案和组成一个由董事和多名专家组成的面试小组来招聘高质量的精英人才。准确的识别可以整合到华为，充分发挥精英人才的价值。
该建议还指出，华为招聘高端精英人才的核心诉求是填补技术和专业领域的缺点。特别是在专业和新的业务领域，现有员工往往没有足够的能力通过传统的一对一面试方法。准确地检查候选人。在软件人才访谈中，我们应该关注软件工程能力和编码能力，并使用精通软件的编程专家来访谈和检查软件人才，识别真正的软件开发和设计大师，并从美国公司的软件中学习开发人员。面试经验（目前的面试方法不足以让人才检查实际的实践编程技巧）。
最后，华为还表示，要加强对芯片专家和各种技术要素的理论人才的招聘，应该张开双臂，招募大量有经验的芯片专家，招聘理论带头人，提高公司的突然袭击力。
在此之前，华为已经悄悄调整了招聘，在消费者bg“军团作战”的会议上表示任正非，公司现在正处于战略结构转变时期。一定要把生产线变成一把“锋利的小刀”，可以插入市场的机会之窗。在这个时候，一些普通的生产线需要削减。希望cbg在大发展的过程中心胸宽广，帮助输送过剩的人才，吸引更多的干部和员工进入你的系统，转变为cbg的人。一是避免其他部门过度裁员，二是避免对外过度招聘。
在这次讲话中，任正非明确指出，该公司已经发布了一份文件，停止了一般岗位的社会策略，那些人暗中招募、惩罚、问责。
去年下半年，包括华为在内的主要互联网公司报告称，它们已停止招聘。根据当时的报告，华为内部发布了“实施公司人才供应战略的决议”。“除了特殊情况外，华为原则上停止了在整个社会的招聘，取而代之的是应届毕业生和内部流动性，而不是优秀的毕业生。”在招聘范围内，公司关键人员短缺和特殊招聘的，经董事会轮值主席批准，各部门不得发出特殊录用条件。“
消息传出后，华为正式发表声明称“报告不真实”，表明华为将继续为全球招聘人才。 任正非的演讲是华为停止招聘一般人员的首次公开表彰。
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