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题主所面对的其实并不是什新规要求，其实是公司打着新规旗号，大行裁员减员的目的，这才是公司的真实目的！

针对公司的这个做法，可以明确的告诉题主，公司做法是既不合法也不合理的。

为什么这么说？

公司的新规制订出台，是否合规有效？

现在很多用人单位，都喜欢仅凭几个领导聚在一起，然后抓耳挠腮的想出一些公司的条条款款，便拿出向劳动者公布并执行！

其实这种做法是完全无效的，所谓的公司规定都是不具备效力的！

任何一个用人单位的管理规章制度，尤其是涉及到员工切身利益的事项规定，都是应该通过其工会的职工大会来讨论，需要达成一致意见，才能正式生效实施(具体内容详见《劳动合同法》第四条)！

这样的公司规定，才能具有效力！

所以，题主所说的公司新规究竟是怎么产生的，不知是否通过合法程序没有？

如果，公司新规没有经过这样的程序过程，那只能是公司的一种单方无效行为，员工完全是有权可以拒绝执行的，可以向工会提出要求公司修改不当的新规内容。

即使公司新是合法有效的，公司不能仅凭一纸新规，便要求员工自动辞职！

无论公司的新规要求是什么，直接要求员工自动离职的做法都是不合法不合规的。

如果员工是能力不足，无法胜任，那也只能是对员工进行学习培训，提升其工作技能，再进行转岗，如果转岗之后，依然无法胜任的，才可以辞退！

如果员工是其他方面不符合新规要求，也是只能先对员工进行调岗解决处，若是员工依然无法满足工作的要求，才可以辞退员工！

当然公司调岗也需要先与员工沟通达成一致意见，且薪酬保持不变！否则便是违约行为。

这才是用人单位辞退员工的规范行为。

所以，员工完全是可以拒绝用人单位的这种做法。

为什么用人单位不按正规程序进行呢，非要员工自主辞职？

其实，这是用人单位在逃避为劳动者支付经济补偿的责任，企图想让员工主动辞职来减少公司的劳动力成本支付。

所以，很多用人单位，为了疯狂追求企业的经济利润，无视国家的有关法律法规，任意去侵犯劳动者的合法权益！

这种缺乏良知的企业，只要劳动者敢于站出来，维护自己的合法权益，终将受到法律的惩罚。

在这里，也建议广大的劳动者要团结，立即行动起来，坚决与这种不法行为作斗争，才能真正保护自己的权益。

面对公司的这种错误行为，劳动者又该怎么办？

1、收集好自已在用人单位上班以来的所有证据材料。

①、这里需要收集好你与公司签订的《劳动合同》，工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。

这只是为了证明你属于公司员工，在这里上班工作。

②、接下来你将收集好公司辞退你的通知单；或者是把公司HR找你谈辞职事情，录成音频或视频(只要企业拒绝你的要求)，这将是增强证明公司违约的证据。

这些证据材料，将是劳动者被迫起诉时的重要证据，如果没有这些材料，自己的主张将会难以被法院支持。

2、积极主动与用人单位沟通协调，要求其按原合同执行。

如果劳动者与用人单位沟通协调无法形成一致意见，则劳动者可以继续上班，不予自动离职，等待公司解除合同！

如果是劳动合同到期，自然终止劳动关系，用人单位只为劳动者支付N个月的月工资经济补偿金！

若劳动者不主动辞职，公司要强制解除劳动合同，是将会为劳动者支付2N个月的月工资经济赔偿金！

当然劳动者也必须要做好两手准备，一旦用人单位真的强行终止劳动合同怎么办？

很多劳动者都不清楚，该如何来维护自己的权益，那么具体的维权流程如下。

(1)、由劳动者向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。要求用人单位停止违法行为，继续执行原合同，如果用人单位拒绝协商不成，则可以要求用人单位支付自己2N个月的月工资经济赔偿金！

(2)、如果调解不成功，则劳动者可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；现在只要有劳动者反映举报，有关部门将会立即行动，基本上都是一告就准！

(3)、对仲裁裁决不服的，可以向企业所在地人民法院提起诉讼。当然这种情况稍复杂耗时耗力一些，因此劳动者在赔偿金差距出入不大的情况下，还是尽可能协商解决！

如果工作时间长，经济赔偿金数额较大，彼此之间的差距较大时，则只有通过法院诉讼处理最好，不过最好是在处理前咨询一下当地律师或者是直接委托律师来处理，才较为妥当！

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

成年人的世界里没有合理不合理，也没有对与错，只有利益。你挺得住、不想走就留下呗。公司开除你得给赔偿，撕破脸谁也别想好过。

01.新规很可能是公司衰败的标志。你要不要等船沉了再下去？

以我个人的经验，那些等着拿赔偿再走的员工下场都不太好，多数情况下的最优策略是——找到新工作尽快撤退。

02.“达不到新规定的要求”只是众多借口之一，想恶心人方法很多，公司可以用、员工也可以用

此外，个人也可以找方法恶心公司，而且往往能更出采。不过这又有什么用呢？每个人的生命都是有限的，不要浪费在琢磨别人身上。

03.真正的关键点：在公司看来是省几个钱，那么在你看来是什么呢？、

04.认知升级：性价比是选择之前要认真考虑的

张大志leo

让你主动辞职不合规，但是你也需要考虑更多

无论出于任何原因，企业要求员工主动离职的行为都是不合理的。

为什么公司想要让你主动离职？原因很简单，如果你主动离职，按照《劳动法》公司就不需要给你任何赔偿，如果是被辞退，只要你已经转正，而且没有任何不符合《劳动法》的情况发生，你都能够获得公司的赔偿。

从你的描述来看，你应该是转正了，而且并没有违反《劳动法》的相关规定，所以你如果被辞退肯定是能够获得赔偿金的。

很多公司在辞退员工的时候都喜欢让员工主动离职，这样其实是不合法的行为。

但是很多人因为担心被辞退影响自己后续的求职成功率，所以很多人会选择接受接受主动离职的申请。

有一些无良的公司甚至会用背景调查来威胁员工，逼迫员工主动离职。

其实在我看来，要求员工主动离职的公司都是存在道德问题的公司，这类公司在业内的口碑不可能会很好，作为员工的我们不应该助长这样的歪风邪气，该维权的时候我们就要主动维权。

我曾经有一个同事做过一件比较漂亮的事情，当时他被一家创业公司辞退，创业公司要求他主动离职，但是并没有答应，而是一直待在公司，边工作边寻求新的机会，最终一个月之后他找到了合适的岗位，然后再主动离职。

这样其实拿到了这家公司一个月的薪资，也算是拿到了赔偿，然后也找到了工作，也不算是裸辞，堪称是一举两得。

荆楚求职

不知道具体公司出台新规定的原因和背景，到底是你个人达不到公司的要求，还是公司使用手段在变相地裁员。得具体问题来具体分析，分成以下几种情况吧。

1.公司产业转型，员工个人技能经培训达不到岗位要求

如果是公司产业转型，针对转型后的行业行规和公司制度，做了很多适应的修改，出台新规，很正常。而原来很多的员工，因为产业升级或转型后，不能达的新的岗位需要，经培训后，仍然达不到的话，就需要与这部分员工进行协商，协商解除双方的劳动合同，按照劳动法的相关规定，要给予劳动者N+1的劳动补偿。你工作了一年多，那么需要补偿2.5个月工资，就可以解除双方的劳动合同。

2.公司经营困难，出台新规变相地裁减人员

如果是公司出现经营困难，又不想主动赔偿劳动者，解除双方的劳动合同，而是采用变相的手段和方法，出台一些新的规定，让劳动者达不到要求，自动辞职走人。这样做是违法的。你可以按上面的，要求公司进行N+1的赔偿，如果公司不同意，那么你不要自动辞职解除劳动合同，同时要注意收集公司的违法证据，然后侵害你的合法权益时，果断勇敢地向劳动监察大队进行举报维权。这些证据可以是领导找你谈话的录音或是新规定与劳动合同不符的条文。

总之，员工不要主动辞职，主动辞职的一分补偿都没有，只要不主动辞职，那么就可以从公司拿到补偿走人，必要时去劳动部门申诉维权，注意在此过程中不要违反基本的劳动制度。

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米哥职场漫谈

不合理

公司发展阶段考虑更换员工，这时候常见的套路便是约谈+主动离职；实际上，员工如果不同意离职，单位很可能不会作出辞退的决定，挺住！

再一个，考虑公司新规定是否合法，如果规定本身违法，单位依据这样的规定进行处罚、辞退的，必然违法，应给与劳动者赔偿金。

总之，对于这种情况，建议题主先在公司呆着，收集证据，以备维权之需。

略懂法律的年轻人

不合理，公司业务调整是其内部原因，应该按照劳动法给予相应的补偿，补偿标准N+1，希望可以直接告诉他不同意，学会用法律维护自己的合法权益。另外请准备劳动合同、出勤证明、社保与公积金证明、必须时可以录音，作为证据。如果公司强迫，可以到劳动仲裁与监察部门提交材料维护自己的合法权益。此时请注意与Hr的一切沟通，问题思考后再回复。一定要注意哈

北漂波波

达不到要求？这个需要面对面好好沟通，看有没有再学习的机会，或者调整岗位和薪资。

有时，我们在企业，不是所有的工作沟通都是是否合法的问题，有劳动合同，是保护我们一方，但是我们达不到企业的要求，企业要辞退我们也是要头疼一翻的。

请神容易，送神难。

我们为什么不客观想一想，继续工作的意义是什么，或者自私的说，对我们的好处是什么，但如果只是工资和工作机会，没有成长的空间，我会选择自己离开。

没有一份工作，我们要干一辈子，我们更要关注的是自己的成长。

有时，树挪死，人挪活，就是非常有道理的。

意韵文

不合理！如果是试用期内是合理的，试用期过了这么久肯定是不合理的，所以你就不要理会，等候他们辞退你，这样你就可以拿到你应该拿到的足额补偿金！

關鍵字: 做法 新规 公司