劉屹珺
感謝樓主提出來這個問題啊。首先這個問題我是這麼看的。現在把社會上有一些事業單位和一些比照事業單位。嗯，事業單位我就不用多說了，大家都知道，政府部門啊或者是一些行政部門。這個比照的事業單位呢，就是說像一些民辦的大學，還有一些民營醫院，類似於這種，打個擦邊球。
那這裡呢，我就說一下一個比較的這種類似於事業單位的這種單位，因為我本身在這種單位工作。我這裡呢是一所民辦的大學高校，這個大學呢，前身是一所公辦大學的二本，轉制過來的一個獨立學院。現在在這個全國的民辦高校裡，排名是在30~50這樣吧。雖然說這塊兒不是正經的這種公辦高校，但是一些運作模式啊，包括這個教學理念和教學觀念來說，都是延續以前公辦高校的這種體制。嗯，這裡面也包括這個人資這一塊，這個職位的這種架構啊都是延續。
首先就是職位種類這一塊，分三大塊，一個是專業技能崗位。第二種就是說我現在在做這個叫管理崗位。第三種在我這塊叫工勤崗位。在學校這個專業崗位主要是指教師這一塊，他主要是評職稱。根據您那個任教的這個年限，以及這個教課的學生滿意度，每年都是說有晉級名額。當然這塊你需要還有這個硬件的支撐，嗯，包括論文以及這個學術這塊兒的一個帶頭人這塊都有加分。具體因為我不是做這塊，我只是瞭解。第2種管理崗這塊是比較坑啊，因為本身在做這個嗎？就是說，嗯，首先是需要這個論文支撐，在一個就需要這個入校的這種院齡支撐，還有就是說每年的績效評比。崗位級別這塊兒肯定跟那個公辦大學這塊有一定的差距了，我這塊是分到5級崗，如果說想進4級的話就是很難很難了。基本十年沒內不太可能了。最後一個就是工勤崗工勤崗這塊，主要是做一些這個日常操作，包括這個檢修啊，綠化這塊，就是做實際工作，就不用多說了，比較辛苦一點，待遇但也比較差。
待遇這塊吧，就是說老師這個崗位他是屬於專職技術這塊一般是在5000~8000左右吧，如果說有職稱的話還能更高能過萬。管理崗的話，這塊應該是每個月正常是2000 3000左右吧，好一點的能到4000左右。工勤崗的話，普遍是在1600~1800之間，好一點能達到2000。
下面就說說一下工作環境和這個工作時間以及這個勞動強度。
首先這個工作環境呢，不用說了，就是說大學校園裡這種綠化非常好的，再一個就是說這塊衛生都不錯。那跟一班那個企業這塊比肯定是強很多。再一個就是工作時間這一塊，大學這塊實行的是早晨8:30，中午11:00，下午1:30，晚上4:30，嗯這麼一個工作的時間，還是週末雙休，我是遇到節假日都是正常休息，而且每年有大概三個月時間是帶薪休假。最後一個就是勞動強度這一塊，基本上強度不是特別大啊，主要就是說以管理為主，檢查為主，統計上報，基本上就是說對學生的一些管理，對學校能源的一些管理，包括這個每個月的水電能源，還有這個園區綠化，一些實際的操作工作都是由這個工勤人員來做。總體來說工作還是比較輕鬆的。
最後就是說一下人際關係這一塊兒吧，這塊兒相對來說還是比較複雜，我來這塊兒也是兩年多了，這期間也見過，就是通過正常渠道面試過來的，還有一些就是通過一些關係進來的。通過關係進來的吧，基本上是每天沒有什麼實質性的工作，就是一些每天的報表，檢查。通過面試來的，就是比較忙一點，就需要一些現場的實際的工作，有一些判斷能力和分析能力，而且彙報的時候要注意，有些該說有些不該說的。但總體來說還是相對輕鬆一些。
最後就是說想澄清一點，民辦高校他根本不是這種事業單位，它就是一種民營企業。但是它就是擦了這個公辦高校這種邊。所以說，如果樓主是真正的這種事業單位的話，嗯，建議就是說，如果家裡條件好的話，可以一直做下去。但是如果現在社會壓力大，家庭這塊兒條件不允許的話，建議還是找一個能體現自身價值的工作。因為畢竟我們現在不是混日子的一代人。
感謝大家，如果喜歡的話可以點一下關注支持一下。
卑微不悲傷
我的經驗是：不提副科與能力無關，與你自己會不會討好領導或領導是不是生意人有關。
一輩子快下來了，在參公單位，參加工作不久就是辦公室主任，後來科研室主任，電教室主任，培訓部主任，就是沒提副科，從開始年長的同事說：後生可畏，前途無量……領導說好好幹給你個後備幹部……結果30歲沒後備，40歲沒後備，30歲時組織部考核讓提名兩個後備幹部，單位只推薦一個，40歲還是推薦一個，在45歲不再是考察對象了，單位才又推薦兩個。一直想著當副科，結果過了50還沒提副科，記得40歲左右時，友鄰單位考察，對方單位的領導特別欣賞我，問我，你怎麼不是副科呢？我說我也不知道，連個後備幹部也不是。領導說，等待！我說今年40多了，領導說：忍耐！我說45就不考察了。領導說：那就放棄……副科這件事情上真的很糾結，很絕望。可是到五十歲時，實行職級並行，一下成了鄉副科19級！有種開雲破霧，絕處逢生的感覺！
小單位，大道理：說你行你就行，不行也行，說你不行你就不行行也不行！不服不行！這樣的遭遇都是你的領導所賜，關鍵是因為沒籠絡住一把手，逢年過節不去探望，平時不圍繞左右吹拍，只信通過努力工作得到組織選拔。怕因為走暗道提拔辱沒自尊。
後來有過來人提醒說，你過年一定要去領導家探望，並明白地提出：我想上個臺階了！不然人家怎麼知道你想進步呢？我說：我鳥他了！不提也不去。
現在是不去也不誤享受副科待遇！改革真的會讓人變得更加有尊嚴！
心如止水57743976
一、事業編制轉到公務員副科.
我有認識一個人，他基本上是在鄉鎮事業單位上呆了一輩子，現在已經基本上快到退休年齡了。
據說這個人以前是屬於事業編制管理崗的，在鄉鎮上基本上是做了一輩子。後來是受到一些政策方面的影響，把他的事業編制管理崗的身份轉成了公務員身份。再後來好像是公務員身份的人，有一個政策是工作期滿多少年以後，他的待遇就轉換成了副科級待遇，所以我認識的這個人基本上是在鄉鎮事業單位混跡一生，但是基本上沒有混到什麼領導職務，到了最後即將退休的時候拿到了副科級待遇而已。
這個人即將到退休年齡，本來前幾年是想申請提前退休的，不過他們單位的領導給他說，如果退休的話工資可能會低很多，所以讓他們先在單位待著，而且他們分配的事情相當的少，基本上這個人在他們單位每天就在那裡乾坐著不做事情，而且工資水平還是挺不錯的。
二、工人身份一輩子.
還有認識另外一個人，這個人的身份比較特殊，他以前是從部隊當了十幾年兵，轉業回來到鄉鎮政府的事業單位；一般從部隊轉業回來，沒有學歷的話都是工人身份。
在鄉鎮政府事業單位中，如果身份是工人身份的話，頂多只能當一個主任，不能夠當領導，所以這個人基本上是在鄉鎮做了一輩子，但是最終也沒能夠當領導。
饕餮視聽
我是事業單位，今年28歲，工作5年了，我談一下我的看法。
事業單位像一個圍城，裡面的人想出去，外面的人想進來，特別是外部環境發生變化，體制內的人有焦慮、有暗喜、也有悲憤。
現在你要是在我們這個年齡段談起職位競升，真的反響平平，好像很多人看透了一樣，沒有大家想的那樣，反倒是對離開還是留下比較在意，至於其他的，上班下班，玩遊戲，消遣一下，放鬆一下顯得更加重要！這幾年，單位總是強調迎檢意識，可是碰到我們這個年紀的，你就沒辦法了，我並不欠你什麼，我也不求你什麼，你當領導是你的工作，我當職員是我的工作，難搞了！領導好像一下子不是太自然了！以前前呼後擁的感覺，體會不到了！
我自己現在也準備競選了，但實在話，上不上的去，我不是太在意，不會為了職位去做有損尊嚴的事，當然禮貌是一個人的基本素質，更加不會為了職位去喝壞自己的身體。三十五歲之前為工作，三十五歲之後為家庭，就是這樣子的。人生短短几十年，回首往事，不留遺憾，不虧欠家人，應當是好的結局吧！
十八畫生79732672
我們單位是參公單位，行政編制就5個人，其他的都是事業身份。同事A，前幾年工作兢兢業業，能力強，對單位各種工作都特別熟悉，辛辛苦苦幹了幾年，依然還是股長。現在四十出頭，奈何身份限制，很難有被提拔的可能，也許是看開了吧，自從我進入這個單位便不再做事情，來了就看看手機，打打瞌睡，下班就走，最近也以生病為由沒來上班。
事業編制和行政編制，看似沒多大區別，其實想轉變身份真的難於登天。我們現在一個小單位辦公室主任任職要求都必須是公務員身份，事業編制即使能力強也不能擔任行政職務。
同事B，三十出頭，自去年就投身脫貧攻堅工作中任第一書記，人老實能幹，為人坦誠。前幾天組織上來考察，詢問了我們所有人的意見，我們都認為他要換單位工作了，沒想到最後組織上沒弄清楚他的身份，雖然我們單位是參公，但他是事業身份，“美麗的誤會”之後，一切又不了了之。
體制內的工作就是如此，如果沒有一個強大的背景，混跡一生頂破天也只能弄一個副科級職務，一步登天到達核心，對於普通人來說只能是幻想。所以，一般到了四十歲還沒有擔任職務，基本上一輩子就定型了，沒有前途可言，就只能坐“冷板凳”，還談什麼努力工作？
以上，梅常輸。
郵小姐
看了很多朋友都自身經歷，其實，芸芸眾生，普通人居多。想開了，就那麼回事。
我倒很慶幸在九十年代中期大學畢業，在家人和朋友同事的不理解，不支持下，投靠了當時中航工業在惠州的公司，開始了打工生涯。一路走來，辛苦伴隨著著掌聲，做到了保險公司分公司總經理……現在經常有獵頭找我。
我有個師兄，90年南京大學研究生畢業，分配到北京某重要部委的研究中心，他報到第一天，問旁邊的人（年紀有點大）來咱單位有發展嗎？對方說，像我這樣，幾十年就退休了……，於是他第二天就和單位領導說放棄工作，自尋出路。那時候有很多外國機構在華想招聘高端人才，非常困難，人才流動幾乎沒有。後來在英美菸草（555）幹到了中方最高職位。
老楚87237663
貌似這樣的男人，非常多，一個蘿蔔一個坑，就那麼幾個崗位，人人都要去佔著，去掙，總有人做犧牲的，你不當普通職員，誰來當？人人都去當領導，誰來當員工科員，誰來幹活？總不能一直讓年輕人來當吧？
不過，縱觀無論是事業單位還是機關行政單位，大多數幹到退休時，多少還是有個小小的領導行政職務的，哪怕是照顧本人，也會在退休前，給個正科、副處級待遇，如果一輩子，都是科員，既然沒有行政領導職務，也沒有一個科處級幹部待遇，那麼，你這一輩子，真的是在混日子，過的也太差了。
如果一個人在事業單位，一輩子無行政職務的，只有5種可能：
1、能力太弱，就是混日子。縱觀身邊認識的很多50多歲男人，體制內，幹了一輩子，沒有任何領導職務，大多數是能力欠缺，混日子類型。我一個親戚，在縣城城建局，就是這樣，50多歲了，至今科員，主要還是能力不行，且話大，覺得自己有多牛逼，誰都看不上，還倚老賣老，擺老資歷，人際關係比較差。
如果你能力強，即便沒有關係，也會提拔起來的，這是遲早的事情，因為，領導也需要能力強，給他幹活的干將。
2、沒有關係。不得不說，在事業單位，能力和關係都很重要，特別是人際關係，很多到退休的時候，沒有任何領導職務，依然是一個科員，只能說，這類人，確實沒有任何關係，沒有任何背景，只能一輩子當科員的命。
3、自恃清高。很多人，覺得自己有才，清高，誰都看不起，牛哄哄，走路抬頭看，這樣的人，一般也不會當領導，因為，他當領導了，誰都不服他。
4、管理能力太差。有一些人，業務能力強，但不適合當領導，因為，管理能力太差，做事也不公正，大家不服他，所以，只好一輩子當科員了。
當領導，不就是說能力強就可以的，領導管理，也是一門藝術，涉及到溝通能力、協調能力、上傳下達、行行能力，管理好下面人，非常不容易，特別是一大家子人，不好管理。
5、有重大性格缺陷。還有個別人，性格有致命缺陷，如為人苛刻、刻薄，性格孤僻，不與人來往等等，或者做人有重大缺陷，小心眼，人壞等。
那麼，一輩子都是科員，退休前，沒有任何領導職務，是什麼體驗？
1、被人看不起。他們往往被人指指點點，被親人、同學、朋友說，說他沒有本事，能力差，混日子。
2、自己很鬱悶，甚至得了孤獨症。比較鬱悶，一輩子都是一個普通老百姓，還被年輕人指揮，內心有抗拒心裡，最後被同事隔離。
3、對自己能力的否定。一般來說，回對自我價值和能力否定，覺得自己是不是有問題，
4、自暴自棄，精神沮喪。
5、性格孤僻，不與人來往。
6、被別人否定和被自己否定。大多數回被扣“沒本事”帽子，各種被否定，被人看不起，導致對自我評價不客觀，對人對事對社會產生消極思想。
烏魯木齊那些事兒
三個字：混日子
事業單位分管理崗、專技崗、工勤崗。專技崗吃的是職稱飯，能幹點的，混箇中級、副高甚至是正高，拿著相當於科級處級的工資，總體還過得去。管理崗受上升通道的限制，就慘多了，絕大多數人幹一輩子衝頂就是8級、9級職員，相當於科員、副科的水平，每月到手也就兩三千，在消費高點的地方，養活自己都不夠。至於工勤崗，就更不用說了，身份限制在那，想提拔根本不可能，當然，有能力點的可以轉聘到管理崗或專技崗，但那是極少數，絕大部分工勤人員只能靠技術職稱（初級、中級、高級，技師、高級技師）漲工資，根本看不到什麼前途。
以小公所在的西部三線城市為例，絕大多數事業編人員（含管理、專技和工勤人員）每月到手工資不超過3500，很多扣完30%的獎勵性績效，沒有到手只有2000多。這樣的工資，在小公這裡，比普通飯店的服務員都不如（當然他們沒有五險一金）。加上現在工作環境又不像以前那樣輕鬆，還有點其他福利，很多人因此工作非常消極，基本上是當一天和尚撞一天鐘。特別是那些不起眼的二層機構，很多人就是典型的體制“老油子”，上班來一轉，馬上就消失幹自己的事情去了，要麼喝茶，要麼釣魚，要麼幹副業，常年神龍見首不見尾，保著一份公職繳五險一金，自己再幹點其他的賺點外快（家境好的當然可以什麼都不幹），貌似很多人過得也還比較滋潤。
總的來說，在事業單位混日子，如果家境可以，會非常愜意；如果家境一般甚至比較差，需要通過努力改變現狀的，就不怎麼適合了。
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
80後小公
不僅僅是事業單位，在所有體制內，公務員，參公事業單位，一輩子平平淡淡的人多的是。關於級別問題，要有正確的認識，要結合單位大小，層次高低來區分，到底算不算官，要細分。聽我細說：
1.在中央國家機關（如各部委）和省一級機關（省委省政府），處級以下幹部嚴格意義都不是官，也都是兵，每天干活，累的要死要活，沒人給你打水掃地擦桌子。因為衙門太大，基本到時間就會給你個相應職位待遇。在市級，廳級機關，科級幹部也不是官。道理跟上述相同。只有在縣處級以下機關，科級幹部是官。必須要有這個認識。
2.關於升官這事，歷來不是普通人能做到的。說句大實話，沒有人給你說話，沒人給你推薦，自己不會“作秀”，幾乎不可能進入組織視野。進入組織視野，也得看有沒有硬人 厲害人挺你，沒有人挺，幾乎不可能。所以，在體制內的每個人，自己好好琢磨一下，別老想著做官，還是現實點，做點事情，混個職稱保險。
幷州蝸牛
領導畢竟少數，多數還是老百姓～就算是當了人前顯貴的領導，付出了多少，承擔多大的壓力，誰又知曉呢～平常心就好，走走職稱，被重用了就好好幹，別跑偏，不被重用就活好當下，反正都有退休的那一天，舉個例子，一個人是正處級退休，退休後一個月7000，另一個是中級職稱退休，退休後5000，可是倆人又都能吃多少花多少穿多少呢，都夠花？都是老頭子了，這個時候就比誰活的長，誰多活10年，誰就贏，多活20年回頭看看，更贏，但也孤獨。所以調整心態，活出最適合自己的樣子才是最好。
