摘要：
Facebook拥有20亿用户，统治着地球数据，危机面前，社交巨头死死抓住“区块链”这根救命稻草，但换个打法，发稳定币之前，先挖一挖麻省理工、Apple、Coinbase的墙脚。
开干前先挖人！
Facebook的扎克伯格关注区块链已经很久了，并总是表现出极大的兴趣。2018年，Facebook正式开始实施区块链计划，但巨头在正式布局时并没有随大流，先发布白皮书再打技术概念，而是“挖人”。
Facebook拥有这个世界人口三分之一的用户，是真正统治地球的王者，在经历了2018年的丑闻危机之后，社交巨头并不想丢掉它的头衔和地位，所以死死抓住“区块链”这根救命稻草来巩固自己的王者地位。但是，钱，对巨头来说不是主要的，战略才是第一位的。在没有任何区块链技术和实践经验的情况下，“挖人”就是战略。
Facebook挖的人不是普通意义上的站台“大佬”，都是名副其实的实力派，Christian Catalini挖自国际名校，David Marcus挖自美国数字交易所之王Coinbase的董事会，技术总监Evan Cheng挖自Apple。
1.David Marcus
挖商界：统领Facebook区块链的王
Facebook在2018年就已经开始正式布局并实施区块链计划，但巨头并没有这方面的技术和实践经验，在正式实施时巨头并没有先发布白皮书打技术概念，而是“挖人”。
因此，在正式实施Facebook时率先推出了David Marcus这个人。
2018年5月份，Marcus宣布离开美国最大的加密货币交易所Coibbase加入到Facebook，并组建了新的区块链技术团队，Facebook的区块链及稳定币战略拉开了帷幕。
之所以选择Marcus是因为Marcus是全美国不可多得的人才。
“经过近四年令人难以置信的有价值的领导，我已经决定是时候接受新的挑战了。我正在设立一个小组来探讨如何在Facebook上最好地利用区块链，从头开始。”马库斯在他的Facebook页面上这样写道。
“从头开始”告诉我们，Facebook首先最需要的是人才。
于是，Marcus成功被Facebook挖过去主持整个区块链项目。
此次跳槽，Marcus并不是第一次在Facebook工作，他从2014年起就担任Facebook的副总裁，负责Facebook Messenger，在Marcus的领导下，Messenger每月用户数量从3亿跃升至超过10亿，还增加了视频聊天、点对点支付和游戏等功能，并向开发人员开放。
2017年12月，Marcus从Facebook跳槽到美国最大的加密货币交易所Coinbase，开始了他对区块链的探索之路。当时，正值Coinbase首席执行官兼联合创始人Brian Armstrong实施他的挖人战略，Marcus从Facebook成功被挖到Coinbase做了产品副总裁，并成为董事会成员。Brian Armstrong对Marcus的加入充满了信心，认为曾担任PayPal总裁的Marcus将把他在“支付和移动领域”的专业知识应用于指导处在危机和快速壮大中的Coinbase。
是的，Marcus曾经是全球首屈一指的支付公司PayPal的总裁。这是在Marcus加入Facebook Messenger之前，他曾领导PayPal支付公司的全球扩张和产品战略，在他的领导下，PayPal赢回了开发商和小企业，并收购了Braintree（流行的P2P支付应用程序Venmo的母公司），进一步加速了PayPal公司的整体发展，巩固了它全球支付大王的地位。
2.Christian Catalini
挖学术界：著名的加密经济学家
近日，有消息称，Christian Catalini将从麻省理工学院（MIT）离职，加入到国际社交巨头Facebook的稳定币开发工作中，目前，Christian Catalini已经开始为Facebook工作。
Christian Catalini是麻省理工大学的教授，也是著名的加密经济学家，是研究通证经济学课题的著名学者之一，他多年来活跃在各个国际知名的学术期刊上，他关于比特币经济的论文《When Early Adopters Don't Adopt》被发表在国际最高自然科学期刊Science的封面上。他在2018年与多伦多大学教授Joshua Gans合写的《2018加密通证价值报告》在社会上颇有影响力，他最新的一篇论文也是关于消费者声称的对支持隐私保护与他们明显愿意放弃隐私保护之间的脱节问题。
Christian的主要研究领域是数字化、企业家精神和科学经济学，他的研究重点是区块链技术和加密货币、股权众筹和创业增长的经济学，以及科学合作的经济学。
社交巨头Facebook正在加快布局区块链技术的脚步，誓要使用区块链的加密技术来保护用户隐私，使用加密货币实现数十亿用户之间相互转账的决心，并致力于加密货币在社交电商的生态应用，急需要像Christian这样的经济学家做战略性指导。
Facebook的加密战略与Christian的研究领域又十分地契合，这让Christian对社交媒体巨头实施的加密货币计划很感兴趣，并能将他的研究付诸商业实践。
虽然针对挖麻省理工墙脚的事，Facebook发言人及Christian Catalini都表示不做评论，但从中依然可以看出，扎克伯克焦急成功地心情。
3.Evan Cheng
挖IT界：区块链工程总监
在Marcus重新回到Facebook之后，立即成立了区块链技术的探索小组，Facebook开始认认真真地开展区块链项目了。
Evan Cheng是Facebook内部最资深的高级工程师之一，2018年7月，被Facebook任命为首位“区块链工程总监”，负责监督编程语言、运行时和编译器的开发。在这之前，他在Facebook担任基层的计算机工程师，负责编程语言和运行，工作了近3年。
Evan Cheng是Facebook从Apple挖来的IT精英。他是编程语言领域的资深人士，在构建基础架构、工具链和不同编程语言应用程序方面有着丰富地实践经验，在去Facebook之前，曾在Apple工作过十年。
这些并不足以吸引Facebook挖Apple的墙脚，真正让Evan Cheng走上Facebook高管职位的是他对区块链性能和可扩展性所拥有的才华，他是一位区块链的热爱者和研究者，极其擅长区块链的性能扩展。在他的Twitter介绍上，他把自己描述为：夜间工作是“区块链，加密”。在很多有多区块链的平台上他都张贴了自己探索区块链的推文，他被许多区块链初创公司和项目聘任为顾问，其中包括Zilliqa和ChainLink。
从Facebook对Evan Cheng的重用可以看出，社交巨头对区块链项目所表现出的极大重视。
Facebook不仅实施挖人战略，还对内部高管进行了改组，人才重用向区块链技术方面倾斜。
这一两年来，Facebook在人才上做出了重大的调整，除了顶级挖人战略和调整高管层，Facebook还狂招区块链相关的人才，寻求扩大区块链相关的员工数量，职位均位于加利福尼亚州Menlo Park的总部，Facebook在职业网站上列出了的 20个与区块链技术相关的职位空缺，包括：技术传播总监，威胁调查员，数据科学家，产品经理和产品设计师，品牌战略和营销经理，社区，媒体和网络经理，工程师，各种UX研究人员和其他角色等。
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