简单夏夏
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这种事情发生在谁的身上都会感到心理不平衡，但是先不要冲动，要分析目前的处境，找到合理的方法解决此事。对题主建议如下：
一、如果目前还想待在这个公司，就去找领导协商此事
既然是因为厂里缺人把之前的同事叫回来，说明目前厂里正处于用人之际，不会轻易的放你走，所以主动权还在你的手里。但是找领导说这件事情需要技巧：
首先，不要把之前的这个同事暴露了，你就找领导说加薪的事情，至于理由，可以说说自己的工作表现，过往业绩等等，千万不要直接说因为那个同事涨工资心理不平衡，领导肯定要问你是怎么知道的这些事情。可能会对你留下不好的印象。
下一步就是加薪的幅度，你要比那个同事目前的涨薪幅度稍高一些，领导自然会知道你的想法，最后的结果会是涨薪幅度达到和那个同事一样的水平。
二、如果因为这件事情想辞职，先考虑自己能不能找到更好的工作
这件事情的确是让人感到很不舒服，但是这个能不能成为你辞职的理由还得看你自己的实力，如果说以你目前的状况可以轻而易举找到更好的工作，那么就可以辞职。说不定在辞职的时候领导挽留你还会给你涨薪呢。当然这一切的前提都是你有足够的能力，你要确信自己的工作能力不输于那个同事，才有底气拿辞职和领导做抗争。
总之，这件事情还没有到不可调和的地步，希望你能做出正确的应对措施，更好的走下去！
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HRGOGOGO
你这种情况很不妙啊。我觉得还是先分析一下你现在面临的这种局面，然后才有可能找到针对性的应对方法。
现在的情况是，与你同岗位的同事本来已经离职走人了，就因为工厂缺人然后领导又把那个离职的同事招回来上班，还给他加了工资，而你的工资却没有变。你一直在职工作，公司一点工资都不涨，离职了的，公司反而给加工资，这的确让人无法接受。
但这个事要从两方面来看待，就是说如果你这个同事的能力比你强，经验和资历比你丰富，之前跟你拿一样的工资，那么他离职是很正常的，同样公司喊他再次入职并且给他加工资也是正常的，这种情况下公司给你同事加工资却不给你加工资还说的过去。相反，如果你的同事和你能力差不多，甚至你的同事还不如你，公司仅仅因为缺人而把他喊回来加了工资，对你而言那就不公平了。
因此，我们就有了相应的应对方法。如果离职的同事能力比你强，公司只给他加工资而不给你加工资，那你最好还是暂时别找领导谈加工资的事，先提升自己的能力和业绩再说，毕竟你想让领导给你加工资，得要用业绩说话。
如果你同事能力不如你，他加了工资你没有加工资，那就是领导偏心了，这个时候你有三种应对方法：
- 学你的同事立马辞职走人，以退为进达到加工资的目的。因为公司现在缺人，你如果提出辞职的话，你的领导肯定会挽留你，而挽留你不可能光靠嘴巴说的，必须要拿出诚意，而加工资就是最大的诚意。所以你依葫芦画瓢学同事的做法，领导很可能会给你加工资的，而且工资增加的幅度应该跟你的同事一样。
- 找领导直接提出加工资的申请。你就说在公司干了很久了，自己经济压力挺大的，希望领导给自己涨涨工资，具体把涨多少工资都写出来，让领导一看就知道你已经知晓同事加工资的事了。到时候如果领导不给你加工资，那就只能辞职了。如果领导给你加了工资，那当然最好。
- 果断提出辞职。为什么这么说？因为你和同事干一样的事，你们的效率和效果肯定都差不多。现在你的同事都离职走人了，公司却主动把人家给喊回来并且给他加工资，而你这个一直待在公司里面老老实实工作的人却没有得到加工资的对等待遇。说明领导对你不认可、不重视，那还有什么留下来的必要呢，果断辞职也不无道理。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。
Sir聊HR
遇到这种情况谁都会觉得怄火，会觉得不公平，会觉得难以接受。题主的这种心情我十分理解，但是千万不能冲动，要好好分析局势，找到适合的办法来解决。
一、先跟领导提出加工资的申请
现在厂里正是缺人之际，所以公司肯定会压住离职率，甚至在员工福利或者企业文化上加大力度。所以，题主可以在这个时候跟领导面对面交谈下，真诚地提出自己要加工资的需求，当然最好要借助自己近期的业绩或者加班情况，有底气来谈。如果领导问你想涨多少，那你就按离职回来的那个同事的加薪幅度来说就好，当然不要提他，就说数字。比如说他加薪后工资5000，那你就说你想加到5000。这样一来，既委婉地传达出自己已经知晓离职同事回来后的加薪情况，也没有出卖同事，暗示出自己是通过某些途径得知的而已。
如果你能力、工作态度各方面都还不错的话，领导理亏，肯定还是会给你加薪的，毕竟同工同酬也是他知道的用工理念。
二、如果领导不同意，那就提出离职，试探领导是否加薪挽留
如果你跟领导提出了你的加薪需求，领导不同意，也没有继续谈判的空间。那你就走同事的老套路，提出离职。有点像咱们去外面买东西，讲价讲不下来，就作势要走，然后走一段路后，老板会喊你，“哎，算了算了，30给你了靓妹，以后记得多介绍点朋友来帮衬啊”，这样我们就达到了目的。所以如果工厂缺人，你这个岗位不好招或者招到也要培训三五个月才能上手的话，那领导很大可能还是会通过加薪来挽留你，毕竟找人顶替你的成本更大，更划不来，倒不如给你加点工资继续用你。
你同事和你同个岗位，只要你不是差他太多，领导一般情况下，还是会像挽留之前那个同事那样，来留住你。说不定，这个领导就是这个性格，吃硬不吃软，你一旦真正有行动，他反而害怕，来做补救措施。
三、如果领导默认同意你离职，那就重新找工作
第三种情况，你说你要走啦，三步一停顿，等着领导喊你停下，一边嘀咕着怎么老板还不留你，还不留你，最后一回头发现老板都没影了都。这就没办法了，领导不留你，默认同意你离职，那你就只能重振旗鼓，重新开始找工作了。不过你也要思考一下，为啥人家同事一离职，老板呼哧呼哧地主动加工资拉他回去，到你这边这咋就区别对待了呢，这点可能就是你自身的原因了，说不定你的能力没那同事强，客户资源不够那同事多，工作经验不够那同事丰富，这些都是实打实的原因，既然不如家人，那人家加工资也是应该的，只能怪自己实力不够还硬要争取同等的工资吧。不过，你也不要灰心，一般跳槽，工资都会涨30%以上，重新找工作未必不是更好的选择。
总的来说，想留在这个公司，那就客气地跟老板谈加薪，不同意，那就努力工作做出业绩再跟老板谈。如果你实在咽不下这口气，那就破釜沉舟，提离职，能加留，不能加走，做大事的人从来不磨磨唧唧。
我是一枚HR，关注我，职场烦恼一起探讨~锅盖头HR
首先想说已离职的同事被叫回来还加工资，而在职员工的工资不加。这种事情在大公司中不会发生:有不少大公司明确规定已离职员工永不录用，还有的规定离职超过5年以上才可重新录用。这种极不合理的事情会极大伤害在职员工的心，但这样的事情在不少小公司却不断发生着。
我有个朋友年前在1个公司做客服，入职时工资3800元，她想提加工资但没提，因为她在职1年多所有员工的工资都没加过，不大可能给她一个人加。但她很聪明已回家照顾小孩为由在年前友好的离了职。她走后，公司尝试招新人，但招了2个多月没找到合适的而且起步工资都是4000元。没办法，公司年后打电话让她回来，她提出工资加到4300元，公司无奈地同意了她的要求。为了薪资平衡，与她相同职位的另一个工作了2年多的同事，工资也从4000元直接加到4300元。可以说，不是这个朋友的离职，公司不可能给她们2人加工资。
有人说，“工资在入职时是市场经济，而在入职后是计划经济”。这句话还是很有道理的。长期工作任劳任怨的老员工，工资远低于市场行情，找老板谈加工资会被老板以各种理由拒绝，而老员工离职后补缺，不提高工资与市场接轨，招不来新员工，只能加薪招，有不少刚入职的新员工比工作了很多年的相同岗位的老员工的工资还要高。这让那些工作多年的老员工脸面何在情何以堪，但没办法，这是职场，是一个利益交换的场所。
回到题主的问题，你的已离职同事因厂里缺人被加薪请回来，你可以委婉的找领导谈下你要加薪的想法，试探下领导的反应，如果能加到最好不过，如果加不到或被领导以各种理由拒绝，你可以找个理由辞职离开，要尽量友好不要与领导闹翻，给自己留条后路，因为公司可以加薪把你已离职的同事请回来，如果你的能力OK的话，说不定也会在将来的某一天加薪把你请回来。
职场那些事Y
我觉得，我们总需要提醒自己：不要和别人比走多块，而是和自己比走多远。所以借助这个契机，好好的看看自己的斤两和打算。
你的同事为什么被涨工资，理由可能在你的想象之外：可能是领导没章法，觉得缺人就随意的涨工资了；可能是这位同事能力刚好和最近的工作特别匹配；也可能是他们在谈的时候谈出其他的条件。关于他涨工资，你是没有足够信息的。所以你的重点，是看看自己的情况，看看自己如何在这个平台上利益最大化。
第一，对比一下你和这位涨工资同事的能力，在能力、工作交付两个方面，你们俩一样吗？其实你只要冷静下来，你自己就能做出客观的分析。如果你比较后，发现自己不如人家能干，那么就请提升自己的能力和工作交付效果。很多迷茫和不满，是因为拒绝看清现状，所以这里还是要尽量客观。如果你比较后发现自己和他差不多，那么就是这家公司管理没章法，领导也没有什么原则和管理艺术。
第二，你可以直接找领导问：问对你的工作评价，问能不能涨工资。直接问领导，往往是职场最有效率的方法。技术难点在于，你要真的能和领导对话，而不是自己先沉重委屈的说两句话就很激动了。谈薪资很敏感也很尴尬，那就硬着头皮谈，最好能找个单独的时间和机会，和自己的领导谈透彻。然后自己评估一下：领导的水平（比如领导是否真诚的回复你还是和你打哈哈，领导是否给你具体建议还是给你画饼，谈话过程要感受一个领导的态度和观点），然后再看自己在这里还有空间吗？
第三，如果以上努力都做了，发现这里管理质量就是不行，那么可以考虑跳槽。但是不要一气之下离开，而是谋定后动。从想想找什么工作、到写简历、到找准渠道投递简历，到面试了解进展，到比较OFFER，这个过程通常需要3-6个月时间。那么这段时间是辞职还是边干边找呢？有没有自己特别喜欢的公司正在招聘呢？自己的储蓄能坚持多久呢？这些现实的问题，要想清楚。
总之，在职场，我们需要考虑的问题核心，不是公司是否公平领导是否英明，而是【我的利益是否在现有条件下，最大化了】。
认真的刘老二
好马不吃回头草，有技术，走遍天下到那没一碗饭吃。
奋斗一生139038619
你同事敢于离职说明他有底气有勇气，再说不给他加工资能叫他回来吗？
而你，一个不敢离职的人，一个不敢和老板叫板的人，一个甘心做老黄牛的人，一个只会在网上嚷嚷的人！
加你一分钱都是浪费公司财产！
按住说话362
高薪返聘属于正常！假如你跟集团的人事部门关系好也可以这么做
茅山道士书籍
找人事要求加工资。
体检外科医生张玛利亚
找老板聊聊吧。不过很多时候，有些东西我们是看不到的，比如你老板就觉得你同事行，认为你一般。
如果实在不平衡，就换个工作吧
