離婚分割股權有多恐怖?《都挺好》的財富規劃你不得不看

電視劇《都挺好》完結一段時間了,但引發的話題熱度絲毫未減。《都挺好》沒有粉飾太平,而是集中呈現出了很多現實生活中家庭的狀態和矛盾,如愚孝、啃老、離婚、贍養老人、兄妹利益和夫妻關係等,劇中老懞關於傳承的話題更是深深地抓住了中國“創一代”的心。

離婚分割股權有多恐怖?《都挺好》的財富規劃你不得不看

按照每個人的生命週期延續,國內的“創一代”企業家們逐漸都到了或超過退休年齡,家族財富如何進行保障與傳承、如何與後代進行交班已成為頭等大事。

《都挺好》劇中,老懞白手起家,和夫人一起創業,在企業步入正軌、越做越強後,遇到了非常普遍的“家企混淆、公私不分”難題。面對靠關係混跡企業牟利的親戚、試圖以離婚來挽回孃家親戚地位的妻子和叛逆不羈不成器的兒子,“創一代”個人財富保全、家族財富傳承的煩惱昭然若揭。

夫妻共同佔有企業股份,離婚傷筋動骨

《都挺好》中的老懞只能用一個詞語來形容他,那就是薑還是老的辣。為清理公司內部結構,讓集團順利上市,老懞進行各種籌謀和佈局,剷除逆黨不惜稱病,最後一舉將壞人剷除。但過程中也碰到妻子從中作梗,為保住孃家人在公司的地位鬧離婚阻撓公司上市進程。

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劇中蒙太

現實中,這不得不讓人聯想到曾經轟動一時的土豆CEO王微離婚財產分割案。

土豆於2009年年底趕在競爭對手優酷之前向美國證監會提交上市申請,但土豆CEO王微的前妻楊蕾的一紙訴狀讓這場IPO遭遇了“黑天鵝”。王微名下三家公司股權遭凍結,楊蕾此舉終讓王微的上市計劃無限期擱淺。

王微和楊蕾的婚姻僅維持了1年零3個月,訴訟離婚的過程恰恰是土豆網的高速發展期,但由於股權分割存在重大權屬糾紛,對公司的控制權和VIE結構的穩定造成了巨大沖擊。整個上市進程整整擱置半年有餘,王微為這段短暫婚姻付出了恐怕是一生中最慘痛的代價——錯過上市最好時機的土豆網最後被纏鬥多年的優酷合併。

劇中老懞與王微相比顯然棋高一著,早有警覺的他制定了系統的資產配置方案,將企業與個人財產分離。這樣不管公司鬥爭勝敗如何,都傷不到自己半分。

國內不少企業主對於企業資產和家族資產並沒有做區分和隔離,一旦突發事故,所遭受的結果可能是所有資產被查封、凍結,甚至罰沒;遭遇離婚時,資產的一半可能會被分走,公司股權被對半開,經營權面臨被剝奪的風險,這對公司的正常運營所造成的消極影響是致命的,分分鐘使公司瀕臨破產的邊緣。

如果提早設立了家族信託,就能夠讓家族信託保持股權結構的穩定與傳承。企業可以將股權裝入信託計劃中,並對股權的實際控制人和其他控制人的權利做出明確的說明,以達到優選控股股東和保證設立人絕對控股權的目的。

風險隔離是家族信託最基本的功能,放入家族信託的資產,所有權已完成轉移,一旦開始生效運作,無論是委託人、受益人,還是其他人或機構,沒有特殊情況無人擁有權力動用這份資產。就算企業倒閉面臨鉅額欠款,在合法合規的情況下也不會波及到家族信託的資產。

當傳承遇到“混世魔王”,防敗家條款瞭解一下

劇中蒙總的兒子小蒙,因從小缺少陪伴,養成叛逆性格,渾身散發著紈絝子弟的氣息,為人囂張。為了讓小蒙“改邪歸正”,蒙總只能停掉兒子所有的卡,將他放入公司鍛鍊,交給蘇明玉進行管教,讓其靠打工養活自己。

上班遲到、出言不遜、打架等行為處處彰顯出了小蒙並未把“接班”這件事納入自己的人生規劃,但最終小蒙在蘇明玉的教導下取得了不錯的成就,性格也變得沉穩,使得老懞對兒子不得不改觀,甚至認為可以從一早設立的家族信託中撥錢給他花了。但假若小蒙沒遇上蘇明玉,依舊遊戲人生,蒙總的傳承計劃豈不落空?不僅企業無人接管,而且畢生心血和家庭財富也將付諸東流。

離婚分割股權有多恐怖?《都挺好》的財富規劃你不得不看

“接班問題”往往是創一代最擔心的問題之一,因為下一代優渥慣了,不僅不能接班,還要擔心其不學無術、敗光家業。李雙江之子李天一創造了“恨爹不成鋼”的坑爹成語、羅煜竑只花了不到4年時間就把家族企業海翔藥業控制權拱手讓人,二代敗家的案例舉不勝舉,觸目驚心。

較為成功的防敗家傳承,不得不提香港十大富豪之一許世勳設立的家族信託。許世勳於2018年12月初去世,420億財產分配問題成為關注焦點。豪門遺產的分割自古以來都是一場利益的廝殺,但許世勳的分配完全規避了這種情況的發生。

許世勳將其一半財產用作慈善,剩下一半用於家族的信託基金和鉅額保單,兒子許晉亨及妻子李嘉欣在遺產分配上兩人未得到一分,只允許每月從家族信託基金中領取200萬的生活費。

信託基金規定,所有分配到個人的遺產都必須以基金的方式管理,每個人每個月能領一筆不菲的生活費,保證許晉亨和李嘉欣還有孩子的幸福生活,但任何人都無權去支配信託基金。也就是說,即使許世勳留下420億遺產,其家族也不會出現所謂的“爭家產”大戰。

許世勳的智慧十分讓人佩服,與其強行讓不成器的兒子接班,最後落得生意凋敝,不如這樣巧妙安排,然後等待第三代的人去接班。但反觀內地,許多企業家對財富傳承的準備明顯不足。來自普華永道的數據顯示,國內僅20%的企業制定了接班人計劃,低於世界平均水平的49%。可以說,作為高淨值人群中最為重要的組成群體,內地企業家對財富的傳承缺乏考慮,對家族信託更是知之甚少。

啟示

當今社會與財富增長相匹配,風險防控已經成為一種趨勢。為防止財富流失,在家族的流動資產達到幾千萬或上億規模時,設立家族信託是非常有必要的。很多人認為家族信託很有距離感,只有貴族、皇族才會使用。事實上,家族信託作為財富規劃、家族傳承的有效工具,一定要成為高淨值人士的必需品。

擁有財富是幸運的,可變數也是突如其來的。婚姻變故、企業倒閉、投資失利……威脅財富的潛伏因素比比皆是。只有進行精細規劃的財富傳承安排,才能防患於未然。一旦啟動家族信託,就能對婚姻、事業、債務等潛在風險都進行有效管控,早預防早安全,並給自己留下充分的調整空間,益處良多。

由宜信財富編著的《百年版圖》一書,是中國市場不可多得的家族財富傳承指南。創作團隊歷時9個多月,橫跨歐、美、非、亞四大洲,實地採訪西方家族和東方高淨值人群,對文化環境、制度環境、法律稅務體系、宏觀環境等多個因素進行深度調研,探尋中西方高淨值人群傳承理念、傳承方式的異同。通過理論與案例並重的方式,來探索最適合中國高淨值人群的財富傳承之道,為中國高淨值人士的傳承需求提供有效指引。

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宜信財富 編著 /中信出版集團

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