五險一金“變”六險二金？這些規定你懂嗎？

社保都第五次調整了，對於社保的這些規定你都瞭解了嗎？

1、傳說中社保由“五險一金”變成“六險二金”？

前段時間有些媒體這樣報道：我們的“五險一金”將增加補充醫療保險和企業年金(公務員是職業年金)，變成“六險二金”了。有些人可能會誤以為是國家又提供什麼新的福利保障了。但其實，補充醫療保險和企業年金是早就存在的，而且是自願繳納的，並非是“五險一金”那樣是法定義務，必須繳納的。而所謂的補充醫療保險基本醫療保險的補充形式，它的繳費形式沒有統一規定，各地也不一樣，可以由企業一方繳費，也可由單位和個人共同繳費、單位代扣代繳。至於企業年金也是養老保險的補充形式，參加企業年金，可以使得員工在基本養老保險的基礎上，另外增加一份養老積累，這樣提高退休後的收入水平和生活質量。同樣這也是自願繳納的，不具有強制性。

也就是說，法律規定一定要繳納的只有“五險一金”，即養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險和住房公積金。這裡要提醒大家的是，1、生育和工傷保險這兩個險種員工是不用參與繳納的；2、養老保險需要員工繳滿15年才可以領取。醫療保險一般要累計繳滿25年才可以辦理退休醫保待遇(各城市有差異，醫保退休政策資詢當地醫保管理機構)

2、繳納社會保險可能出現的陷阱

1、員工自願不繳納社會保險，公司需承擔風險嗎？

各地的司法案例中經常出現，員工自願放棄繳納甚至是提出公司不要為其繳納社會保險，將那份繳納保險的錢以工資的形式發放到員工手中，還簽署了自願放棄繳納社會保險的說明書。針對這種情況，各地高院的判決結果不太一樣。主要有以下三種判決結果：

一是認為公司負有自行申報、按時足額繳納社保費的法定義務，勞動者應當繳納的社保費由公司代扣、代繳。只要公司沒有給員工繳納社保費，即使是員工自願放棄的，也認定為未依法繳納社保費，員工以這個理由辭職的，公司是需要支付經濟補償的。比如北京、重慶。

二是認為基於誠信原則，既然員工自願放棄繳納社保費，那麼辭職後就不能以此為理由要求公司支付經濟補償。比如，浙江，上海。

三是認為應該給公司一個緩和期，在員工自願放棄繳納社保費後又反悔的，只要公司在規定的時間內補足社保費就可以不支付員工經濟補償了。比如，廣東、江西。

但是即使你們當地的法院不支持員工反悔的，也不能有僥倖心裡。因為一旦員工要求的不是離職後的經濟補償，而是發生了工傷或者患有重大疾病的，全國各地法院的判決基本都是傾向弱勢勞動者的，會要求公司為員工提供工傷待遇和醫療費用。所以公司在員工提出不用繳納社會保險的情況下還是不要心存僥倖，畢竟依法為員工繳納社保費才是正道。

2、公司以基本工資為員工繳納社會保險

公司的這個做法可能違反《社會保險法》的，屬於不足額繳納保險，員工有權要求補足。因為根據《社會保險法》的規定，公司為員工繳納社保費的基數是員工的工資總額，即員工的所有工資總額，包括績效工資等。

3、新員工不移交檔案，公司不給繳納社會保險

有些公司會以新員工入職不轉移檔案為理由不為員工繳納社會保險，然而這是沒有法律依據的。因為《社會保險法》規定，公司應自用工之日起30日內為員工繳納社會保險。無論員工是否轉移檔案，公司都要為其繳納社會保險。