公务员身份，被单位计划派遣去企业担任副职高管，应该如何选择？

公务员不可兼职，这是众所周知的硬性规定。因此，公务员去国企或者央企任职，其公务员身份就会同时失去，不可能像以前那样，兼任公务员职务的同时，去企业担任高管。因而就要衡量得失，是否划得来。企业薪资高是肯定的，即使是普遍设立的城投、农投等国有企业高管，市县一级年薪十几万、几十万，高于公务员工资收入几倍，相对来说非常有吸引力。但值得不值得为了年薪，失去公务员身份，就要看自己的选择了。

公务员岗位的稳定性和保障性，是其他职业无法比拟的。公务员除了正常的工资待遇、个人发展等方面的优势之外，还有提前退休、职级并行、公车补贴等许多实质性的福利和优待，是实实在在的“铁饭碗”，同为体制内的事业单位都无法企及，更不用讲企业了。即使是国企、央企，都是自主经营、自负盈亏，央企不讲，单讲国企，有规模大小之分。尤其是县区一级的国企，虽然性质是国有，但其保障性极差，承受市场自由竞争的能力不强，反而受政策转变的影响极大。

有的因某一政策规定设立的国企，可能在政策结束或者转变时，就会由极盛突然转衰，职工待遇发生三百六十度大转变；有的因地方特色经济发展需要设置的国企，或者因为地方能源、资源行业发展设立的国企，因地方经济转型，也会发生突上突下的转变。每当这时候，过去挤破脑袋进入这些企业的人员，尤其是高级管理人员，突然落魄，其间的变化，非处其中的人员所不能细述。上个世纪八十年代以前，国营商店极盛时，某商店主任利用手中的权势，将自己的妻子从邮电局对调到自己任职的商店，被调整的是当年分配到商店的一个小伙。后来国营商店改革，商店主任两口子双双下岗。而被对调到邮电局的小伙，却在电信分家的时候，成了当地移动公司的副总。一个是下岗工人，一个是移动公司年薪几十万的老总，其身份差别，可想而知。

国企的高管，在位时拿的高薪，比起公务员当然十分风光，但失业时却连普遍职工都比不上，落差太大，没有保障。如果是副处级以上干部，还可以在从国企调整到事业单位任职，甚至调整到公务员岗位任职。如果是正科级及以下干部，非常不建议去企业，除非对自己十分自信，或者对企业经营管理有专长的管理型人才，不在乎饭碗铁不铁，只需要一个自我发展的舞台，对于这样的人才，调整到企业任职，反而是一种实现自我的机会。