2019-10-24 10:45:07 佚名

GTV滕林季

国有国法，家有家规，没有规矩不成方圆。

公司规章制度是为了完善企业管理，调动公司员工积极性和创造性，维护公司利益和保障员工的合法权益，制定的行为准则。

是否有约束力，要看是否合法，如符合劳动法、社会保险法、侵权责任法等法律的强制性规定。

如劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位规定每月必须工作28天，达不到标准扣工资，则不符合劳动法规定，可以不遵守，诉至法院，法院也不会支持。

因此，违反法律强制性规定的规章制度无效，不能约束劳动者。劳动者可以向劳动监察部门举报或投诉，责令单位改正。

因劳动纠纷诉至法院，法院会对规章制度进行合法性审查，不合符合法律规定的，会认定为无效，由公司承担法律责任。

如果符合劳动法规定，也符合一般管理规则，如按时上班、请休假等各项制度，劳动者应当遵守。

法院会从一般人的认识行为准则上，去判定该规则是否符合情理。如罚款、解除劳动合同等，如不按操作规程操作，造成损失，劳动者应承担赔偿责任。

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法苑闲谭

用人单位规章制度的法律问题

用人单位的规章制度，一般是指经过法定程序制定，用来规范用人单位内部工作人员的具体规范。一旦劳动者严重违反规章制度，用人单位可以依法单方解除劳动关系。据此，合法的规章制度，对劳动者的岩石就有约束力的。那么，那些规章制度就属于违反法律规定，对劳动者没有约束力呢？

1.规章制的制定程序须合法

依据《劳动合同法》第4条第2款的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等方面的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。换言之，用人单位就涉及劳动者切身利益的事项制定规章制度时，应当与工会或者全体劳动者协商确定。

同时，依据本法第4条第3款的规定，上述规章制度在制定和实施的过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。可见，就劳动者切身利益制定规章制度时，用人单位应当与劳动者平等协商。

2.规章制度的内容须合法

规章制度作为约束、规范劳动者行为的规范，其在内容上应当符合《劳动法》、《劳动合同法》的精神。比如：规章制度不得约定劳动者不能午休、不能说话等。显然，类似于此种违反人权的规定是不具有约束力的。

3.必须公示

依据《劳动合同法》第4条第4款的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。综上所述，合法有效的规章制度=程序合法+内容合法+公示。

4. 违反规章制度的法律后果

用人单位合法有效的规章制度，劳动者应当遵守并执行，一旦违反规章制度，情节轻微的，按照规章制度的规定处理；若严重违反规章制度的，用人单位依法可以当方解除劳动关系，并且无需支付经济补偿。

以上就是小董对此问题的回答。

听小董说法

这个要看单位规章制度内容是否合法、发布程序是否合规，内容违背相关法律法规的规章制度对劳动者来说肯定是没有约束力的；而发布程序未按照民主程序公布或告知劳动者，对劳动者来说同样也不具约束力。

根据《劳动合同法》第四条：

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

从上述法条可以看出：

1、用人单位的规章制度必须是依法建立的，必须符合相关法律法规的要求。与法律法规相冲突的规章制度，其本身就无效或是部分条款无效。

2、根据法律规定，用人单位制定规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示、告知劳动者。

3、用人单位的规章制度对劳动者个人生效情况除了公示外，很多单位还采取直接培训的方式予以告知，并在培训记录上要求劳动者签字。

所以，在此提醒劳动者，在用人单位开展规章制度培训时，如有不合法不合理的内容必须及时提出，比如说涉及到个人重大利益和福利规定等方面，必须仔细询问清楚，一旦在培训记录上签字，意味着您是认可单位的规章制度的，单位规章制度对您肯定是有约束力。

因此，用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者应当遵守。