Baby爱芭比
我觉得还是找个合适的理由拒绝掉吧，因为坐顺风车出事的新闻太多了，没有必要去惹太多的事情。
其实每个有车一族，都有这样的烦恼，如果你是有车族，你会毫无怨言地愿意每天上下班都让固定的同事坐免费的顺风车吗？每遇到这样的事情，不让同事坐吧，好像面子过不去，让她们坐吧，天天如此，我朋友他也很受影响，好像自己的空间被打扰了，有些烦了。
清早上班和晚上下班路上，有时想一个人清静清静，或听听音乐，或听听小说，或整理一下思绪，让疲惫了一天的大脑放松放松，独享一段私密的空间，可总是被蹭车的几个女同事嘈嘈嚷嚷的给搅了，人也变得不高兴了，但表面上又不好说出口，还得装作没事般地与她们说笑着，好像自己也很乐意的样子，其实内心深处是觉得好烦呀，真是不好意思拒绝！
再着，不出事故还好，如果出事，乘车人无责，还都是自己的责任，所以，他很有压力。本来买私家车是用来方便出行的，可他却因此成了免费的出租车甚至公交车。他有些不好受。他说可以接受偶尔捎一下同事，就当帮忙，但一定别每天两次耗住他，他有时也会烦的。
通常说的搭便车、搭顺风车，叫“好意同乘”，目前法律尚无明确规定，在司法实践中，一般按道路交通事故的处理原则处理。虽然搭车的人没付报酬，但“好意同乘”不能作为驾驶员和车主免责的根据。
完全不让亲戚朋友、同事搭车也是不可能的事。那么如何最大程度规避风险？交警认为驾车人的安全意识最为重要，开车时一定要遵守交通法规，谨慎驾驶。另外，投保“车上人员险”，一旦发生意外，也还能从保险公司得到一部分补偿。
流星在天涯海角
这话题让我想起以前原单位有个50岁的中层女领导老是蹭车的事情。
当时那女领导自己家里有两辆车，还都不差，但她偏偏就不开，喜欢搭一个下属小伙子的车，据说是小伙子和她比较顺路。有次这女领导自己没开车，小伙子热心肠给她顺道送回去，本来是给领导做个人情，可谁知道这女领导厚着脸皮提出让小伙子上下班都顺道载她。
小伙子真是有苦难言，硬着头皮搭了她一段时间，结果这女领导不仅从来没提过要给油费，还堂而皇之在他车里吃早饭、煲电话，简直是当作自己的私人司机一样！
后来小伙子实在受不了了，干脆离职了，这女领导也才没法再蹭她的车。
后来部门里听说小伙子离职，人人都不敢再开车，生怕自己成了下一个”司机“！
所以这个话题不正好是在说女领导这样的人吗？简直就是一回事嘛！就这个话题，我说三点个人看法。
一、遇到这样的事情，干脆不开车比较好
领导对你提出搭车这种事，我觉得第一次不答应似乎也很难交代，直接回绝很容易就得罪了领导。
不妨先观察下看看情况，这领导究竟是计划长期搭你的车，还是只是短期的需要。要知道”小不忍则乱大谋“，先静观其变的比的较好。
如果搭着搭着你意识到这领导是想把你变成免费的”车夫“，那么你就可以想办法改变局面了。
最容易的一个方法就是不开车了，你可以告诉这位领导自己的车子也是家里人的，现在自己要让给家人去开，只能坐地铁或公交了。
如果你自己都选择公共出行了，我想这领导也不可能强人所难再提出什么要求。
二、你可以找个合理的理由拒绝接送
如果实在因为交通等原因，只能选择开车上下班的，那么你就得想个合理的理由去拒绝领导。
比方说你是单身但有女朋友，可以找个机会和女领导说：现在女友的工作变动了，交通不方便，只有你能去接送她，所以没法再给领导搭车了。
这个时候，尽管领导心里不情愿，可你都搬出重要的另一半来说事，领导也只能无奈作罢。
又或者你是已婚有小孩的职场人士，最好的一个借口就是你要接送小孩读书，告诉领导这个搭车的时间凑不好，只能不好意思了。
和刚才的道理很相似，你以小孩为借口，往往领导也无可奈何。
不管什么理由，总之要听起来合理，你自己能够先说服自己的，才能去大胆地给领导讲。
三、最后一招就是使出损招，让女领导厌恶搭车
如果前两个方法都行不通，那就拿出”杀手锏“对付她！
比如搭车的时候，你可以故意开得猛一些，让她很不适应这样坐车。如果她提出意见呢，你就态度好一点，说”对不起啊，可是我多年来就这个开车习惯了，一时间难以调整。“
态度好、但做法上让她难受，这是很厉害的一招，领导想批评你都开不了口，毕竟你就是这么个人，要么忍要么”滚“，领导你看着办？
还有些方法就更损，比如车子弄点刺激性的气味或者放一些可能领导不爱听的歌曲，让她感到坐这辆车就是不愉快，主动选择放弃。
以上这些招数，都是不到万不得已不使用的，如果用不好又被领导识破了，就得不偿失啦！
四、惹不起，我还躲不起？
从坐车这件事，可以看出这个领导的为人怎么样。厚着脸皮搭车还要受气，跟着这样的领导实在糟心，也没有前途！
如果你自己在职场上的选择权比较多，离职的契机正好又到了，也可以考虑换一份工作。
毕竟这种奇葩的领导还是比较少见的，至少我工作那么多年就还没有碰到过一个。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些建议，希望对大家有帮助！
作者：丁路遥知事，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，高级培训师，资深职业规划师，领英、GHR、猎聘等多家头部平台签约作者。欢迎点击关注我。丁路遥知事
我朋友的事比这更奇葩，他是片区主管，去年摇号买了车，开始开车上班。结果有女下属下班问他能不能搭顺风车回去，他没多想，也算顺路，就一两次没什么所谓。
结果那女下属很自觉地，每天都等他下班，蹭他的车回家。有一两次他还开玩笑地说，老是带女同事下班，老婆很容易误会的。
没想到那女下属哈哈一笑就过去了，他身为主管，又不好直接拒绝，怕同事觉得不近人情。最后逼得他，决定不开车上班。
所以我也能理解，每天被别人蹭车，哪怕是领导，确实是很不爽的感受，尤其领导还要当我们是司机。
对于这个问题，其实我们可以从两个角度来应对：
（1）看利益，消除负面情绪，多与领导请教工作，获得领导认可
（2）看心情，委婉拒绝，不得罪领导
看利益，消除负面情绪，多与领导请教工作，获得领导认可
职场上，领导与员工实质上是利益合作关系，所以这道题，可以从利益的角度应对，那那是不要拒绝领导搭顺风车，反而利用领导搭我们的顺风车，与领导打好关系，快速获得领导的认可。
如果这样子，我们首先要消除自己的负面情绪，以积极的态度与领导相处，否则领导看到我们的脸色，会很不舒服，更难对我们产生认可。
在这个基础上，我们可以利用搭顺风车这段时间，主动和领导聊聊，可以有几个聊天的话题：
- 以工作忙不忙，辛不辛苦问起，了解领导今天的工作。从而可以让我们判断领导更重视哪些工作，对工作的发展计划呢，有助于我们将接下来的工作重心放在重要性工作、领导关注的工作上，从而更容易获得领导的认可。
- 主动提一提自己的工作情况，自己对工作的分析看法，点到即止。 通过这点可以让领导了解我们对工作的投入和认真，在态度上获得领导的认可，又不是让领导觉得我们在邀功。
- 就自己遇到的工作困难，向领导请教，听听领导的指点。可以主动提起自己在工作上遇到了一点困惑，不要说得太夸张，希望听听领导的看法。从这个角度，听听领导对我们工作的指点，可以让我们更好进步，达到领导的要求。
通过这三大话题，可以让我们更快速获得领导的认可。在这个基础上，我们也可以偶尔跟领导闲聊，建立起良好的上下级关系，对我们在公司的发展，亦有好处。
看心情，委婉拒绝，不得罪领导
其实要拒绝并不难，当然我们要把握的度就是，不要让领导觉得我们是因为不让她搭顺风车才这样做的。这里提供两个不得罪领导的方法，供大家参考：
- 彻底不开车。如果领导问起，一开始可以先和领导说，车子坏了，回厂维修几天，所以这段时间不开车了，然后就不开车上班了。后面领导还问起，可以说因为维修成本太高，家里经济也紧张，所以和家里商量了，以后还是搭公交上班，省点钱。
- 加班错开领导下班时间。你要加班，领导自然也不好说什么，更不会觉得你加班不好，次数多了，领导自然也不会想着等你。等领导走了，你再看着时间走就行了。不过，要是采用“摸鱼式加班战术”的领导，就不要采用了啦。
- 诚恳向领导道歉，用妻子做挡箭牌，坦言妻子很介意自己经常车女领导下班。一般这种情况下，领导更不好说什么，如果领导理解不了，那么跟着这样的领导混也没什么前途，早点跳槽不是什么坏事。
学习委猿
这个题目让我想起了我的奇葩女领导。 事情是这样的：昨天我女领导大早给我打电话让我开车去接她上班（她自己有车），她家小区门口那条路很窄，我来到门口的时候刚准备停车，后面一辆公交车就狂按喇叭催，我就想着往右边靠一点让条路出来，车就被撞了，她一上车还吐槽我到车技不行，说我女司机，我心里一万个那啥，拿去修车店说我整个保险杠变形。这件事情搞得我非常不爽，所以后面我就直接拒绝了她，以后再也不要去接她了。
不过，在我们日常工作中，只要领导不过分，我觉得还是可以让她坐你车的，因为对你好处多。
一开始就不要去答应一个人搭自己的顺风车，因为你一旦同意了之后，他觉得你是不介意的。
但是以后的每天自己家里也有很多事情，有可能不能准时，也会延误了他的时间，跟他讲一下自己家里的一些事情和问题。告诉他到时候有时间的时候再去带上他，不要把任何事情都做的太绝对了，谁用到谁又说还不一定。
人与人之间都是相互理解的，并没有说不搭乘你的车，他就觉得你会看不起他。
反而是关系好的话可以直接说出来，而且我觉得每个人的内心都是觉得能享受到别人一些好处，就会涌泉相报，而不是那种总是喜欢占便宜的人。
在我看来，坐你车也是对你的信任，只要是不过分
其实你的这位女领导可能把工作关系带入了私人关系中了。
她能坐你车，说明她对你还是比较信任的。只是带了些领导架子的气息。其实，你完全可以借这个机会增进与女领导的感情，促进你的职场发展。
如果你受不了她的态度，可以找个机会私下聊聊，侧面反映一下。相信她也能够注意的。
总之，只要领导不太过分，我觉得你还是让你领导坐你车吧，对你有好处。
我看职场
这让我想起以前原单位有个50岁的中层女领导老是蹭车的事情。
当时那女领导自己家里有两辆车，还都不差，但她偏偏就不开，喜欢搭一个下属小伙子的车，据说是小伙子和她比较顺路。有次这女领导自己没开车，小伙子热心肠给她顺道送回去，本来是给领导做个人情，可谁知道这女领导厚着脸皮提出让小伙子上下班都顺道载她。
小伙子真是有苦难言，硬着头皮搭了她一段时间，结果这女领导不仅从来没提过要给油费，还堂而皇之在他车里吃早饭、煲电话，简直是当作自己的私人司机一样！后来女领导有时下了班会直接去打打球啥的就直接在车上换运动服，根本就不避讳司机。面对自己领导小伙是敢怒不敢言只能忍气吞声，结果女领导得寸进尺，有一次打完球说自己扭了腰要小伙帮她揉揉。。。此处省去111562字。。。在五颗原石的帮助下小伙终于关闭了氪石黑洞，拯救了宇宙。全剧终[微笑]
辣条锅
案例延伸
这件事情在我的两个同事之间就曾发生过。一个同事开车上班，另外一个同事没有车。没有车的那个同事，知道另外一个同事有车以后，就想要蹭他的车上下班。而那个同事因为距离比较近，所以也不好拒绝。
一段时间以后，蹭车的那个同事竟然带着自己的朋友一起来蹭这个有车的同事的车。而且完全没有提油费之类的问题。
后来有车的那个同事就不乐意了，因为每天上下班还要额外在送几个人，所以后来他就跟那个同事说，以后就不要再坐他的车了，再后来因为这个原因他们之间就闹得很僵。
应对方案
如果说别人蹭自己的车态度比较好，而且还会对油费之类的进行一些支持，那么这样的蹭车的人算是比较好的，自己也可以比较高兴地给他当顺风车。
而如果说一个人蹭自己的车还把自己当成司机一样看待，那么就完全没有必要再让他蹭自己的车了。
但是如果说你之前，已经让领导蹭了很多回的车，那么这个时候突然提出不蹭车这个要求的话，那么势必会引起她的不满，这个是无论如何也避免不了的。
因此提出这个要求你只能稍微委婉一些，比如说出于成本的考虑，不打算在上班期间开车，或者是因为交通比较堵塞，想换公共交通方式。再或者是说自己把车卖了。这样的解释都可以，只是稍显委婉一点。
当然如果说拒绝以后被穿小鞋的话，那么也可以考虑一下是否要换一个新的工作环境。
笔记先生
女领导每天上下班搭顺风车，还一副把我当司机的嘴脸，看到这个问题的瞬间，就让我想起了曾经的“势利”领导。那时的我拥有和题主差不多的状况，每天上下班都接送领导，但是我比你要惨一些，因为我的领导是男的。那时候我天天在想：你身为领导，自己没有车说得过去？你身为领导，搭我车不给我报销车费能行？
关于我这个领导，我不止有一两次想踹他下车，但最终都忍了下来。因为他始终是我的领导，不管怎样我的晋升空间都和他有关系，与其和他闹僵关系，还不如趁此良机创造机会。因此我建议题主，先考虑考虑接送领导上下班的好处，再决定要不要去拒绝她。
别人天天盼着领导赏识自己，而你近水楼台先得月却不珍惜，这样的心态并不适合职场，需要好好调整。而如果确实是没有任何的好处，也应该用正确的方式进行拒绝。
现在经常能够看到有些人再说，想要升职加薪就要搞好人际关系，特别是与领导之间的关系，虽然这么说是有道理的。可也不见得每个地方都是这样，因为有些单位的领导，他们手里并没有升迁权，他们只能成为我们职业生涯上的助力。
题主首先要考虑的意见事情，就是你的这位女领导，她到底能不能帮助你扩展升职空间，如果她能成为你的助力，那么前期吃点亏没什么关系。换句话说，如果她有帮助题主升职加薪的能力，那么你不光可以接送她上下班，更可以安排早餐消遣之类的好处，快速拉近和她的关系。
而如果接送女领导上下班没有半点好处，那么题主也不应该正面拒绝，而应该用比较委婉的方式进行推脱，因为女领导已经形成了一种行为定势，突然改变会让她十分不适，甚至是不满。我推荐以下几个方法：
01 车子坏了，并且提前通知，让她认为你不是故意的。
如果你自己也是踩脚踏车，搭公交车上班，那么她就算想冲你发火，你也可以有底气进行解释。
02 安排某天上班的时候，媳妇出来抢先把车开走，营造出火急火燎的姿态
演一场戏并不难，但有了这场戏，就可以以媳妇作为借口，车子每天都被媳妇开走了，我要怎么接送你呢？久而久之就可以打破女领导的行为定势。还可以避免一些其他的潜在影响，要知道有些女人虽然看你不顺眼，但其实是有些想法。
03 可以挑一些比较易堵的路，多次堵车之后，你也有了不开车的理由
如果每次上下班都要堵车，那么还不如不开车，给女领导造成这种假象，然后通过几天不开车，来打破女领导的行为定势。
当然了，你不想让女领导搭顺风车，又不想自己踩单车，那么在委婉拒绝领导之后，自己再开车去上班，但是记住要停远一点，如果被女领导发现了，有的是好果子让你吃一整年。
以上内容供参考！
秋羡职场
这个问题，让我想到我自己，我也是个主管女领导，然后我也搭车的，但我不是每天上下班搭车，我是下班的时候碰到下雨搭车，因为和同事刚好也顺路，小区是对面对的，但我从来没把同事当成司机过，我也很感激他的。一般天气好的话，我就不搭车的，然后搭车的时候我们也聊得很开心。你这么一问，我忽然就怀疑，同事是不是心里也有想法了，毕竟虽然我不是天天搭车，但是一个月也有个七八天吧！
那我不知道问题的反感度是真实存在的，还是因为不喜欢女领导搭车，所以怎么看怎么不顺眼，觉得她把你当司机。作为一个有过这种搭车行为的人，如果我是你的女领导，我希望你的处理方式如下：
1.真诚地拒绝
其实很多时候，人与人之间的关系想得复杂了，只要你真诚地说出拒绝的话，如果是我，并不会觉得有什么，毕竟搭车本身就是麻烦别人的一件事，如果别人不愿意，那也是正常的。但是我会不喜欢表面不拒绝，但背后又说很多，我觉得直来直去比较好。大家有什么事情摊开来说，都是成年人，有什么不能解决的。
2.找个委婉的借口
如果你觉得你的领导不适合直来直去，那就找个说的过去的借口，不要找那种一眼就能看出是敷衍的借口，找的真诚一点，至少是和你的实际困难结合起来的一个借口。比如说，下班后要去丈母娘家，或者以后下班要去哪里，不能顺道搭车了。总之呢，要找个圆滑的借口，让领导听上去不像是拒绝，是实在没办法。
3.暂停一段时间
人的懒惰习惯养成是很容易的，就像我，搭车省事又省力，就会想着每天搭车，但是又知道这样不好。所以你可以用车子要维修或者给家里人开了等接口，暂停一段时间，这段时间你当然自己也会辛苦一点，但是当领导习惯于不能搭车之后，必然会有新的方法和新的习惯产生，等她这个习惯养成了，你再开车。
4.隐晦地表达不满
我觉得人都是很聪明的，当你不愿意的时候，其实都是感觉的出来的。比如领导搭你车的时候和你说话，你爱答不理；或者说每次搭车的时候，以不好的情绪去面对领导。久而久之，你的领导就能感受到这种情绪，从而不搭你的车了，毕竟谁都不喜欢在不受欢迎的环境里死皮赖脸。
职否
你所说的这个情况，和我以前两个同事一模一样，我只想给你说：别和同事走得太近，包括你的领导！
我以前有两个下属，小宋和小王，她们两家挨得比较近，小宋以前本来是一直坐地铁或骑共享单车上班。
后来小王买了自己的私家车，小宋便开始了蹭车上下班的日子。刚开始的一个月，小宋还挺不好意思的，有时候还要送点小礼物给小王，或请小王吃饭以表示感谢，但慢慢的，随时着时间的推移，两三个月后，小宋就把小王的“顺风车”当成了习惯，除了正常的上下班以外，还经常下班让小王带着她去哪参加个饭局，或者去哪买个东西。
小王觉得大家是同事，怕得罪人，也不好说什么，于是就顺其自然了，但有一次发生的一件事却让她感觉气氛不已。
原来，那次小王突然接到家里电话，有很急的事要赶回老家，就向上级请假后，把车开走了，但小宋并不知道这件事，结果下班后小宋没看到小王的“顺风车”而非常不爽，甚至还给小王打了个电话，然后愤愤不平的说：“小王，你太不够意思了，自己先走了也不先说一声，有啥了不起的？”还没等小王说话，小宋就气愤的挂断了电话。
小王非常郁闷，明明是自己的车，为什么自己开走还要先跟小宋说一声？
01 为什么会导致这样情况？
第一，害怕破坏与同事的关系，让对方得寸进尺、步步为营
很多人在工作中，肯定遇到过同事找你帮忙的情况，特别是一些关系比较好的同事之间更是常见，但很少人会去总结和发现一些本质的现象和规律，本来同事这前帮忙是没什么的。
但是，一般情况下，不分事务大小和轻重，你偶尔帮助同事一次两次时，他会非常感激你，而且他每次再找你帮忙时，他还会考虑诸多因素，比如你忙不忙，能不能做等。但如果你帮同事10次以上，同事就会觉得理所应当了，他找你帮忙就根本不会再考虑你的处境、工作强度及压力等情况；后面你只要拒绝这个同事一次，他就觉得你是故意不配合，甚至是在与他为敌。
心理学上把这个现象称为“进门槛效应（Foot In The Door Effect）”又称得寸进尺效应。指的是如果一个人接受了他人的微不足道的一个要求，为了避免认知上的不协或是想给他人留下前后一致的印象，就极有可能接受其更大的要求。
1975年，心理学家D·H·查尔迪尼做了一个实验：他代替慈善机构进行募捐，对一些人提出募捐时附加了一句话，“哪怕一分钱也好”；而对另一些人则没有说这句话。结果前者的募捐比后者多两倍。这是为什么呢？因为向人们提出一个微不足道的要求时，人们很难拒绝，否则太不通人性，为了留下前后一致的印象，就容易接受这个更高的要求。这就是进门槛效应。
其实对方之所以会得寸进尺、步步为营，你自己也要负很大一部分的责任，因为你老是害怕破坏你与同事之间的关系，而在不自觉的退让自己的底线，可是这样的却一直让你自己很受伤，害怕亲密关系破裂实际上是讨好型人格的锅，从而让你在人际交往中不敢试探他人底线，一味选择让步。
你让了，他没退让，这段人际关系就失衡了，因为你觉得永远是你在付出，所以这段关系走不远，注定只有一个交点。
第二，人与人之间的相处，也遵循心理适应原理
无论是人的感官，还是心理，都遵循一个相似的原理：高度的心理适应原理。
什么是心理适应原理呢？
就是人与人相处时，会多次出现各种复杂的生理、心理上的变化，使人的生理器官和心理器官重复受到刺激，渐渐习以为常，随之适应下来。
我想，大家都有一个非常直观的感受，我们如果在某本杂志上看到一个很漂亮的封面明星，瞬间会觉得这个人非常有气质、迷人。但是过一会儿，那种感觉就不明显了。甚至几个月后你会觉得那个封面很一般，没啥感觉了。这个直观的感受就反映了我们的生理器官（感官器官）具有高度的适应性。
不论多么令人喜怒哀乐的事件，当经过时间的推移，一切都会趋于平淡。同事交往的过程中，也是同样遵循这种心理适应性原则的。
同事蹭车上下班的事情，刚开能坐顺风车可能感觉很好，但是随着时间的积累，能坐顺风车上下班已经不能再激发更多的心理需求，于是，后面就有了蹭车去购物，蹭车去聚会；时间再往后推移，又需要更深的刺激，比如每次坐车限定在哪个地方上下车更方便、要求几点接人更好等等。
所以说，心理的适应原理也是一个很重要的原因。毫无原则和无底线地对人好，很容易招来对方的恩将仇报。
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02 如何拒绝女领导？既要守住你的底线，又要爽快干脆表明态度
如果女领导和你的价值观、做事风格都截然不同的，你就要明确而直接的表达出你的底线在哪里，这样就能很好的掌握说话做事的分寸。长期憋着不说，这些微小的不舒服积少成多，最终会影响你与领导的关系，这样对你的工作发展不利。
很多时候你之所以不敢拒绝，就是因为你害怕看到拒绝后对方的反应。
你不拒绝不是因为你善良，而是因为怯懦。你应该这样想，比如因为这次的拒绝，就会伤害你和领导的感情，或者她还给你穿小鞋，那这样的领导绝对不适合你跟。真正合格的领导，很在意这种关系和同事感情，他在找你帮忙之前，有没有站在你的角度，考虑一下你的情况呢？
所以，你所害怕和对方产生不愉快，这是因为你一开始就没有和他们划定清晰的边界，和表明态度，你一贯的忍让会使他们觉得你是一个没有底线和原则的人。忍的时间越久，边界越模糊，想要改变越难。
人与人之间的消极、冲突、尴尬都是不可避免的，我们必须要学会用恰当的方法去应对。要用坚决的态度亮出你的底线。先给自己拒绝不的权力和勇气吧，再难也要说出第一次，之后的路就会好走很多。
另外就是不要和领导走得太近了，任何一段关系都是由浅至深，人心也都是在变化的。一个成熟的人，最需要掌握的就是界限感的重要性。要想舒服的工作，就要跟同事及领导建立适当的边界感，别走太近！
彪悍猫先生
遇到这样的事情真心无奈，这些人每天上下班搭顺风车就算了嘛，还摆架子，让开车的人受一肚子的气。真是好心单做驴肝肺，做人咋这么难。
我上班虽然没开车，但是偶尔也会搭同事的顺风车回家。记得有一次下班，正好遇到关系很好的同事小王，他主动说带我一程，我也没拒绝就上车了。上车后发现，他的领导就坐在副驾驶，感觉很巧。
我从来没见过他的领导开车，上下班几乎都是搭同事的顺风车。刚上车就感到无限的压力，领导在副驾驶疯狂指挥小王。从我上车就开始说：你踩油门的速度太快了要慢些、方向感不强、开到路边上了你没看见吗？别隔前面车太近了！你这个技术还有待提高......
小王一直没说话，车上的氛围很僵硬。我也不知道说什么好，就乖乖的呆在后面。先送领导到家后，小王跟我讲：我们领导太烦了，我开个车还一直说我这里有问题那里有问题，每天送他回来都这样，真是有点烦了，该怎么拒绝？
我给了小王几点建议。
1、直接了当说不，不要碍于面子，也不要想会影响工作
你可能会问，自己的领导，直接拒绝不太合适吧，毕竟每天都是抬头不见低头见，要是领导小心眼，影响我的职场发展怎么办？
搭车其实没有任何问题，但是上车就摆起架子，这样指挥那样指挥，严重影响到心情。下次他再说要搭车的时候，干脆就直接说不顺路，或者说还有些事情没处理完，晚些回家。拒绝过几次后，我相信你的领导就会明白是什么意思了。
你要是碍于面子，但心里不舒服的是自己啊，毕竟生活是自己的，好不容易下班的好心情全被破坏了，多难受啊。
2、委婉点说“不”，次数多了，领导也就不再找你搭车了
这就和第一点在表达方式有所区别，态度没那么强硬，又能不冒犯到领导。
找一些无关痛痒的借口，但领导又不能搭车的办法。比如说今天下午和女朋友有约，直接去找到，不是很顺路；再比如，下午要去4S点保养车，会耽误较长的时间；晚上和几个朋友约好了，要一起去哪儿聚会，刚好没位置......
3、对自己狠一点，干脆不开车
直接了当的跟领导讲，今天没开车，下班坐公交回去。或者说车被家人开走了。
总结
遇到这样的人真的让人哭笑不得，要是不载她吧，又觉得不太合适，要是载她吧，有了一次就有两次三次，自己又难受。干脆直接拒绝行了，自己好才是真得好，这个自私没关系。
我是闫如鱼， 职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步。
