參觀杭州阿里巴巴集團，品味阿里員工食堂，學習阿里特色管理模式

跟著邁迪爾參觀杭州阿里巴巴集團，品味阿里員工食堂，學習阿里特色管理模式

清晨，我們集合準備前往阿里巴巴。杭州是一個風景優美的城市。在這座城市裡從1999年開始一家互聯網企業悄悄起步，一步一步走到現在，並且已經成長成為為一家跨國企業，成為中國上市企業中體量最大，全球最大的移動經濟體，並且號稱要做102年的企業，這家企業就是我們今天要去的阿里巴巴 。

阿里巴巴的標誌性雕塑，看似“很黃很暴力”的形象，其實蘊含了三層豐富的寓意：第一、健壯的肌肉代表阿里集團和阿里人的力量是巨大的，代表著阿里的巨大成就和堅決的信念。第二、男子的裸體形象代表著阿里的透明化與公開化。第三、代表著開放的思維與寬鬆的環境。

到了午飯時間，老師帶我們去阿里的員工餐廳用餐，進入餐廳後給我的第一感覺是寬敞乾淨，簡約但不失格調。餐廳的吃食種類繁多，滿足了不同員工的口味需求。並設有水果供應區，均衡營養。同時餐廳內設有食材展示區，同時可以隨時進廚房檢查，這讓我感受到了阿里十分重視員工的飲食安全。據老師介紹，阿里為需要加班的員工提供了夜宵，進一步體現了阿里對員工的關懷。用餐結束後，回收餐具採用的是流水線自動作業，讓我體會到高科技公司科技無處不在。同時也讓我感受到了阿里人做事的高效性。

阿里巴巴非常熱衷於企業的文化，因為他們認為，企業的文化與價值觀是企業的靈魂所在。對員工績效考核的同時也會對價值觀進行考核。馬老師常說：“文化一定是被訓練和考核的，不訓練不考核是沒用的”。

最後，引用馬雲的一分鐘演講語錄：

『 那個時候很多人說，如果阿里巴巴能成功，無疑就把一個萬噸輪抬到喜馬拉雅山頂峰上面，我跟我的同事說，我們的任務是把這個萬噸輪從山頂上抬到山腳下，別人怎麼說，沒辦法的事，你自己要明白，我要去哪裡，我能為社會創造什麼價值，創業的時候我的同事可能流過淚，我的朋友可能落過淚，但我沒有，我流淚沒有用啊，創業者沒有退路的，最大的失敗就是放棄，今天很殘酷，明天更殘酷，後天很美好，大部分人死到明天晚上，看不到後天的太陽。創業者要懂得左手溫暖右手要懂得要把痛苦當作快樂去欣賞，去品味，你才會有成功。賺錢是一種結果，它永遠不會成為我的目的，我就希望創立一個真正的由中國人創辦的，全世界感到驕傲的公司，這是我的夢想，和我們這一代人的夢想。

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