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劳动局，去的时候记得要你老板的电话号码。劳动局是不允许工厂压工人工资的，但你要当天辞职当天走的话是要扣一点钱的，除非你能找到厂里有不符合劳动局的相关事件。比如没签劳动合同，或是厂里没给你宣传过厂里的规章制度，节假日没按规定给工资，工作期间应有的福利也没有得到过，只有有一条你们厂沾边了，他就不能扣你的钱了，因为他自己本身都不按劳动法办事。一口咬定公司的缺点。估计不会扣钱，如果没缺点应该会扣一点，
苦过才知道
告诉你
第一，的确是急事，你把证明材料拿出来准备好
第二，逐级反馈，先找你车间负责人，一级不行就二级就找三级，(如:领班～科长～副理～主管等，每个厂叫法不一样，按照实际情况来反馈)
第三，车间负责人不行，就去人事部门寻找解决。
很多人就只知道找领班这些，却不知道还可以再往上一级或者再上上一级找，以至于解决不了问题。
你只要往上面找，肯定会有人给你解决的。
兜兜有糖vlog
这个问题比较复杂，此类问题公司制度有明确规定的，按此类问题企业占优势。
我看了下评论，很多人评论的是一般都是如何如何找公司的此前问题，以问题相要挟企业，这种方法不过是破罐子破摔。
此类问题企业的规章制度一般都有明确要求，因此类问题在企业中，人员流失是每个企业都不可避免的，这种问题只适合沟通解决。
无法有以下方法和原因
1.遇到突发状况
2.找到好的企业突然想跳槽
3.工作调动后不满意，心情不爽离职
4.违反企业制度，惩罚后不满意
其实单此类问题来说，企业占优势，在企业工作过的都明白，新老员工更换或离职都需要有交接过程的，如果新员工没来，老员工已走，会造成职位事情辣手，可能会造成企业经济或利益损失。
个人建议沟通解决，企业也需要讲人情，根据情况相互理解让步。看到其他评论，各种劳动法各种相互找问题，如果不是很过分，没必要互撕。
如果真要闹翻，会浪费你很多时间去处理，你本身是很着急的事情要离开，结果会适而其反。
职场—成长记
你可以从以下几点找突破口，1.签劳动合同了没有？2.平时加班给加班费没有？3.高温补贴给没有？4.年休假（带薪休假)执行没有？5.五险给你缴了吗？现在私企业漏洞很多，不像国企，基本都遵守劳动法归。所以如果有上述其中一条，你可以申请劳动部门介入。
80后小哥生活记录
我厂里也是！计件的！改我单价了！去辞工！不给批！说是快过年了不准辞！我拿手机偷偷录音然后去劳动局有用吗？可以做为证据不。
AA燃情逝梦
我跟你一样的情况，不过领导好说话，提交辞职报告就可以离职了，工资第二个月全部发放了，劳动合同解除就行了
佩斯小哥哥
首先，你要能提供你在这个工厂上过班的证据。例如，与工作有关的聊天记录，工作照，工作资料等等。然后去劳动部门，申请介入！
本人与你有过类似的经历，所以以上东西是必须要的！
邹清清88875891
教你一招供参考😊
公司有公司的制度，制度中肯定有一条：违反此规，无补偿走人。你就去违反这一条就OK了，公司会当天让你结工资走人😁，没有补偿金。这不正是你希望的吗。不过如果是高级人才，慎用，因对后续找工作可能有影响😊
西北Wolf
去医院搞个假证明，反正就是不能来上班，一般厂里不赶货的话基本会同意
