一定要確認，而一定不是先確認！ 為什麼要這麼做？ 有三個核心的原因：
一是：並不是坐在一起面對面才叫面試。
在電話交流的過程中，面試已經形成了，你要深刻的知道，通常在面試交流中除了瞭解你的專業技能外，還有一個最重要的東西：叫做價值觀，上來就問能給多少錢？這在大部分中國人的價值觀裡覺得你太現實了，而單位也很容易這麼評價你，覺得你都不看平臺，都不看發展、都不看公司，只問給多少錢？ 膚淺！萬一你要的人家能給到呢？ 你又留下了不好的印象，吃虧了吧？
二是：錢是談出來的，不是要出來的
在你沒有亮劍之前，其實對方也很判斷到底給你多少比較合適？你應該先問問，對方是什麼行業？ 什麼業務？什麼崗位？ 什麼職責？如果你覺得不合適，待遇甚至都不用談了！如果你比較感興趣，你要在你腦子裡迅速關聯你能夠和他相關的行業經歷、工作資源、成熟項目、工作技能！
請注意：這是為你的談薪創造條件，鋪設前提！ 我可以負責任的告訴大家，我是一個企業管理顧問，給無數企業做過薪酬改革，企業實際情形中都會對待遇有一個範圍，比如8000-10000，這個範圍其實給你留著空間呢， 就要看你怎麼談了。另外也可以告訴大家，如果你真的很牛逼，企業的薪酬範圍分分鐘就能打破，所以你要學會亮劍！
三是：萬一有人不好意思上來就直接談呢？
現實中這樣的人很多，有些人對於赤裸裸的談條件有一個天生的逃避感，如果你真的不好意思，我告訴你比較委婉的方法：你可以先亮劍，也可以先等對方把想了解你的情況都瞭解完。
如果你覺得雙方都合適，或者你單方面覺得合適，你可以問他：這些工作我都可以做，並且具備成熟的經驗，所以我下一次的機會選擇很慎重，目前也有幾家單位在溝通，我期望的薪水是xxxx，您看看是否存在差距？
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