事業單位考試剛剛告一段落，報名人數居高不下，事業單位作為僅次於公務員的工作，穩定性和福利待遇不用多說。近幾年事業單位更是在不斷改革，預計將於明年年底前完成所有的改革，改革後喜憂參半，有些崗位直接取消了編制，有些崗位可以直接轉為公務員，對於大家最為關心的工資問題，一起來看看都有哪些變化吧！
教師待遇提升
事業單位改革後，高校教師的編制將會被取消，新進入的高校教師將沒有編制，從根本上杜絕了那些混日子的人員，如果做不出相應的成績，很可能和單位說拜拜！當然，成績突出者，收入也會有更合理的分配，收入變多，而最大的受益者應該說是中小學教師了，國家為此推出了大量優惠舉措，對鄉村教師更是有政策上的傾斜，不斷增加福利，教師收入節節攀升！
醫生收入猛漲
事業單位改革後，公立醫院的事業編制也會被取消，但事業單位的屬性還在，沒有了編制的束縛之後，很多醫生的收入會有很大的提升空間，其實，醫院目前的收入並不低，但沒有改革之前，工資分配混亂，存在不合理、不公平的現象，經過改革，無疑給醫技能力強、服務優良的人員分配更合理的薪資，待遇更加優化！
技術人員薪資上調
事業單位裡面的技術人員，在改革之前地位較低，收入水平上不去，空有一身技術，卻與收入不對等，傷了大片技術人員的心，很多薪資待遇確實有失公允，好在迎來了改革，改革之後，這樣的日子將一去不復返！技術人員的收入會跟隨個人的能力發放，能力強者，薪資必然上漲！
可提前退休
不管是公務員改革還是事業單位改革，都可以提前退休了，如果單位性質改革的員工沒有合適的崗位安置，距離退休年齡不滿五年，是可以提出提前退休的。事業編制改革雖有陣痛，但改革成功後，單位將更有活力！
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