央企国企改革潮来袭，你的工资要大涨？国民都拍手称好

最近时间，关于建筑领域的国企央企合并混改潮来袭，一石激起千层浪，很多小伙伴最关心的是：央企国企的混改会不会对自己的薪资福利待遇产生一些积极或者消极的影响？

其实可以理解，作为一名企业的员工来说，收入和回报高低不仅仅是对自己人生价值的肯定，更是跟自身的发展规划息息相关。其实对于央企和国企的改革，目前主要涉及到两个层面，第一是企业之间的合并重组改革，也可以称之为外部改革；第二则是企业的内部重组，之前小编也提到过，包括人事、薪酬、组织结构、管理体系等等一系列复杂的重组，比如最近热议的“减员增效”。究其根本，企业的改革最终目的还是在于通过提高各项资源配置的利用率，从而提高企业在行业市场中的生存力和竞争力，进而能在更广阔的国际市场占领一席之地。

很多人担心民企高薪从国企挖人，会对国企造成釜底抽薪的影响。抱歉，您多虑啦！虽然国企在大家脑海中一般是论资排辈、靠关系的印象，但是总体来说国企的规模、编制、待遇等各方面的优势都明显高于民企，就业稳定性好、人才流动性小。历史告诉我们，一些民企由于资金紧张等原因被国企收购屡见不鲜，民企的人、财最后还不是被国企吞并了嘛！

政府一次次改革都是为了让国企员工的工作更加科学化、规范化。比如国资委部署的“双百行动”，就在部分企业试点内部转聘，让市场检验领导干部，让市场决定领导干部的薪资。国资委的这一举措也是倒逼央企国企加快改革脚步，更快更好的实现企业健康发展的局面。

不论怎么改革，最终目的不仅仅是为了国企单位的生存和发展，更是为了让吃这碗国家饭的每一个员工福利待遇越来越好，当然每一个人的责任和使命感也会越来越重。看到国家这么努力，我们对国企的未来也充满信心啊。