相信很多读者朋友都想去一线大厂工作，但是公司越大，有些流程就越多，那么咱们今天就说到面试，只要找过工作的人都有经历过，对于传统的面试来说，现在的面试方式真的是稀奇古怪，HR什么样的问题都能问的出来，让很多面试者都一脸茫然，要知道，面试本身就是考验一个人的综合因素，而且还要看现场的表现能力，有些面试者因为过于紧张，很容易发挥失常，现在互联网行业发展十分迅速，在待遇方面也非常高，像BTA这种互联网大厂来说，更是大多数人首选的地方，不过公司要求也是非常苛刻，往往都是名牌大学，最近有位男子在职业论坛留言，分享了自己的面试经历，男子面试百度，技术四面都通过却还被拒，给出被拒理由第一次听说，到底怎么回事？请往下看。
据男子描述：对百度很失望。面试百度机器学习，技术四面通过后，HR要求薪资证明。本人之前薪资有点低，但没有作假，以为少要点薪资没关系，在大厂先镀金重要。最后被拒。打听了下，是自己的薪资太低，能给我的最低薪资涨幅过大，需要上面审批，于是拒了。真是无语，你少给些也行啊！！！
从描述中可以看出，男子被拒的原因，竟然就是因为之前的薪资太低，而百度给出的最低薪资，比男子之前的公司高出很多，因此说涨幅过大需要上面申请，而网友对于这种被拒理由，表示真的是第一次听说，甚至还有点不相信，后面男子还透露开始问原因，HR说流程出了问题，后私自问招聘的程序员面试官，说是薪资的问题，面对这种被拘拒男子觉得很无语，甚至表示你少给些也行啊。不管怎么说，既然悲剧，只能面对事实，只好抓紧时间再找其他公司，而对于这次面试只能当作一次经历，在找公司的时候一定要注意薪资问题，不要再发生类似的事情。
网友对此说出自己的看法：
1、楼主要是岁数超过30 这件事我就能理解了 知道一两个 今年是因为岁数大 被拒。
2、您好，大公司和央企国企都这样，薪资涉及财务等制度，也会造成未来你和其他同事心里不平衡等问题，为了公平起见....
3、像这种大厂，每个级别都有一个薪资范围的，你的薪资跟那个范围差太多，到时候HR要单独审批和给出合理解释，就相当于特例，而你的级别可能不是那种值得他们去操作的level，所以....你懂的喽，不管怎么样，加油！
小编觉得对于大公司，在要求方面本身就比较严格，要综合考虑多种因素，但也不要因为被拒而沮丧，只有积极的去面对生活，其实调整好自己的心态，坚信自己一定可以，毕竟自己还年轻，有的是机会，只要后面肯不断的努力，相信会越来越好。
对此大家是怎么看这个事情的？
最后
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