导语：在职场当中工作的女性似乎遇到了一个非常大的困难，而且这个困难如果不解决的话，极有可能影响自己在职场当中未来的发展。其实这句话说的也不对，与其说是困难倒不如说是一个选择，而对于选择纠结症或者本身自己所希望的与现实生活中所面临的有冲突的时候，往往会没有办法做出正确的抉择。我们今天能借着这样的一个平台和这样的机会来谈一谈：先结婚再工作还是先工作再结婚，两者之间有什么区别，在这两种过程中又会发生什么困境，至于最终是选择先结婚再工作还是先工作再结婚，我们评论区可以一起谈一谈。

结婚生子再工作

首先我们需要点明一点，无论是结婚生子再工作还是工作之后再结婚，女性所可以做的任何一种选择，任何一个职场女性都可以走向任何一边，并没有任何歧视或者反对的意思，我们仅仅是站在一个中立的角度来谈一谈这两边有什么优点、有什么缺点。

• 什么是结婚生子再工作？

好了，我们先来谈第一个话题，什么是结婚生子再工作呢？这个好像就不需要我来解释了吧，我们会发现自己在生活圈子里面有一些大学的同学或者朋友，她们在自己走出校园之后，可能一个月甚至两个月之后就直接结婚了。而且这一部分人结婚的速度非常快，并且生孩子的速度也非常的快。

他们结婚的第二年或者第三年的时候就已经有了小宝宝，而且有一个小宝宝或者若干个小宝宝。当然这是一件非常开心的事情，因为你的朋友在给你送请柬的时候，你还可以借着送礼的一个机会去朋友家来谈谈心。去和朋友交谈一下，她们在这一两年里面是怎样度过的。

当然针对于这种情况，在大学毕业之后没有及时的去找工作，而是在家里面直接结婚与自己的老公生产出爱情的结晶的确非常让人羡慕，而这样的一种生活方式就是结婚生子再工作。

• 结婚生子再工作的前瞻性和工作固定性

理论上来说，结婚生子再工作往往会免除部分烦恼，而且在有免除部分潜能的前提之下，会对自己的工作带来部分稳定性。可能会有很多小伙伴好奇，明明都没有工作了，在刚开始走出大学校园的那一刹那没有找到工作，为什么还具有部分前瞻性和工作固定性呢？我们继续来看。

工作的前瞻性：这是一个比较尴尬的话题，尽管大部分企业对于女性从事自己工作的时候，结婚生子并不反感，可是并不反感有一个前提，那就是不能刚进入公司就直接生孩子，在生完孩子之后直接离职，这样做尽管从法律上来说没有太大的问题，可是从情理上来说终究是一道过不去的坎。

这一个话题没法点的太深太透，但是绝对意义上是一个比较有普适意义的探讨话题。事实上现在伴随着诸多法律的健全完善，对于女性工作者的保障也日益全面，而部分女性工作者或者极少部分有现工作者会出现刚进入这家公司就结婚产子，而在结婚生子之后便直接离开了这家公司。

相比较而言同样都是面试者，如果这个部门的岗位不是非常急缺，这个部门对于技术工种这一个行业来说，并不是非常有需求的话，那么领导更加希望选择的是能够长久的工作在这个方向上，并且对于自身家庭而言会少那么一点点的分心的员工。这个时候工作的前瞻性就已经体现出来了，相比于那些未婚未育的女子而言，已经结婚生子，并且再去寻求工作的女子往往在一些特殊的工作岗位以及特殊的工作环境下更受到欢迎，因为后顾之忧相比较而言更少一些。

工作的固定性：我们会发现一旦员工结婚生子并且选择工作的话，绝大多数情况下都会选择距离自己的家比较近，或者距离接送孩子比较近的地方，并且对于自己目前的工作而言比较稳定的一个工作岗位。这也可以理解，毕竟都是有家室的人了，如果自己的孩子在天津，自己非要去上海工作，一年可以，两年可以，三五年之后恐怕就会想孩子想的不要不要的，而且与自己的孩子之间的沟通和交流往往会是一个大问题。

所以在这样的一个前提和背景之下，更多的有结婚生子经历的人，往往选择工作的时候有了就进行，而就近性所带来的固定性是别人所无法忽视的。毕竟，找工作如果三天一换、两天一换的话，对于自己的家庭而言也是一个不小的影响。

工作之后再结婚

• 什么是工作之后再结婚？

工作之后再结婚的字面意思也非常容易理解，大学毕业之后或者自己的某一个学历完成之后，直接步入社会去找工作，这个时候学校或者社会给你一个单独的窗口用来应聘或者进行专项面试。你的面试成功将直接步入这家企业，在进入这家企业工作之后，有了一定的稳定工作经验和稳定的工作基础，最好能够升职提干，当然这一部分不同的人有着不同的考量，也是结婚生子的问题。

• 工作之后再结婚的可选择性和多样性

首先在大学或者某项专业技能学习完成之后去找工作，我们会拥有更多的可选择性和可控性。

可选择性：可选择性又涉及到另一个问题叫做校园招聘，我们会发现任何一个大学校园毕业之后，某学校会主动的去联系一些社会上的企业。这些社会上的企业会来到这家学校，然后与学校的学生进行面对面交谈，如果感觉你可以在自己公司有发展的话，就会直接把你招聘在内。对公司也好，对于企业也好，对于学校也好，还是对于学生也罢，都有着很多的双面选择性，因为大家接触面试的机会很多，而且并不用来回的四处瞎溜达。

这种可选择性在一定程度上提高了你所能够找到的比较优秀的企业的机会，只要你的心不急，并且遇到优秀的职场工作前景和机会能够及时掌控的话，对于你的职场个人发展而言，还是非常有帮助的。

因为这个年头工作尽管非常多，而且非常细致，想要找一份工作也并不是一件困难的事情，可是找到一个既非常优秀又非常适合自己，甚至双方之间都能够达到情投意合，在短时间之内自己的职场阅历会有所提升的工作，实在是一件非常困难的事情。

可控性：这一点就没有必要详细解说了，毕竟在工作的时候能够直接去找一些对应的企业，可选择性多了，多样性自然而然的也就多了，这个时候往往不是公司选你，也不是你选公司，而是你和公司坐在同一个流水线上，公司觉得你好，你觉得公司好，才会进行接洽。

结婚生子再工作利弊分析

• 结婚生子再工作好处分析

首先结婚生子之后，在工作必然有着它得天独到的优势之处，如果不是如此的话，很多人也不会去走向这条道路。对于结婚生子再工作，往往短时间之内并不会面对职场就职压力，相比于和所有的大学毕业生以及某项技术工作的工种人员一同进入市场，然后去寻求一个合适自己的工作而言，结婚生子再工作的时候有更多的时间去仔细挑选哪一家公司适合自己，哪一家公司不适合自己。

其次结婚生子再工作往往免除了后顾之忧，毕竟自己的家庭已经组建完毕，自己的小宝宝也诞生了，而诞生小宝宝之后在一定的年月里面可以由他的父母家人也一起照顾，或者说自己与老公之间分开合作，在这个时候你就能够知道怎样去找工作，找什么样的工作。在工作的过程中也不会因为结婚或者生孩子这样的问题而发愁。

最后工作的稳定性和固定性也起到了很大的助力，我们会发现在没有结婚之前随便找的那一份工作可能与自己结婚之后的居住地产生很大的矛盾冲突，既然产生了矛盾冲突，短时间之内就没有办法进行抹除。而在这个时候要么自己放弃之前原有的固定工作，要么自己比之前更努力的去来回奔波劳累，然后来掌握这份工作。

• 结婚生子再工作弊端分析

当然任何一个件事情都是一个双刃剑，有好的一方面也必然有坏的一方面，我们一起来看看结婚生子再工作有哪些弊端呢？

相比较而言，结婚生子再工作往往会丧失第一手的工作选择权利。其实在结婚生子再工作之后，所找寻的那些工作，往往更适合于自己目前的状态，可是自己目前的状态与自己刚刚毕业之后的状态有着很大的差距。说也惭愧，每一个人的记忆都有一个黄金周期，而一旦度过这个黄金周期之后，再次拿起之前的工作证去之前所从事的工作范畴内工作很难短时间内得心应手，往往需要付出更大的努力。

结婚生子再工作之后，往往会因为之前与社会有一个短暂的隔绝，再一次回归社会或多或少有些困难。我们会发现一旦结婚生子再工作之后，将会有一年到一年半，甚至两年三年的时间是没有参与过任何职场活动的，即便参与也只是短暂的参与一下，本着以娱乐的性质参与的，并不会接触到公司的高层或者说管理层的那一个方面。

这就是一件非常困难的事情，因为在绝大多数情况下，一旦你结婚生子再工作的话，短时间之内并不会在工作上有所起色，反而会与社会有某一定程度上的脱节，而这一定的脱节和一定的没有起色，必然需要你在日后的工作当中更加努力。欠下的债终究是需要还的，当然，至于如何还怎样还，因人而异。自己的职场目标是什么，自己在职场当中的自我定位又是什么，这些因为个人环境的不同以及个人考量的不同，我们不再做一一阐述。

工作之后再结婚利弊分析

同样的问题来了，既然结婚生子再工作之后有了它对应的弊端，那么工作之后再结婚也有着它对应的弊端。

• 工作之后再结婚好处分析

工作之后再结婚，可以享受第一手资源。我们会发现大学校园里面对于即将毕业的学生往往有着很多优惠的政策，因为这些学生能够找到对应的企业，往往会提高这个学校的就业率，而一旦提高这个学校的就业率，对于整个学校的综合排名会有一个比较高的评价。

既然如此，学校似乎与学生以及某些企业领导达成了一个协议，学校培养优质学生，然后优质学生直接进入对应企业进行工作，在这样的一个前提之上。大学毕业刚来到这家公司，必然会享受到这家公司对于他们的资源扶持和社会扶持以及诸多方面的扶持。在这些方面的扶持之下，这个学生的成长也好，还是个人在职场上面的努力也好，短时间之内都会有一个很大的进步。

除了掌握第一手资源之外，个人的晋升似乎也不在话下，因为这个时候你主要竞争对手是同一批毕业的学生。相比较而言，你们的竞争力更少，相互之间的竞争也更有优势。只要你肯努力，你就很容易成为一个小部门的领导，至于从如何从小领导变成大boss，则需要你个人的努力了。

• 工作之后再结婚弊端分析

工作之后再结婚的话，同样的道理也有着其对应的弊端，而且弊端与结婚生子再就业的弊端相差不大，只不过是两个完全对立的方向。

先就业然后在结婚生子短时间之内来看公司基本不会明面上说可依然会忌惮这一切，而且有些不太人道的公司往往会限制你这方面的行动，比如说三年之后、五年之后才可以那啥的。当然公司一旦明文规定限制的话，我们可以申请劳动仲裁，但绝大多数公司还没有愚蠢到明文限制。

只不过在工作的过程中，尤其是你事业的上升期的时候，你突然之间结婚生子，这中间就会有一年到一年半的时间，你可能离开职场或者短时间之内无法接触到之前的工作，之前的上升期就得需要一个很大的缓冲坡。

当然看得开的人可能不会在意什么，但是职场的好胜心比较强，希望在职场当中飞黄腾达，或者说展现自己能力的那一些人就有可能受到部分损害。因为对于他们的职场上升期而言都是有限的，而且数量不多，质量也不好，任何一个人都希望牢牢的抓住职场上升期，才有可能在自己职场当中的前进起到最大的助力作用。

不同的职场人生价值观

相比较而言，工作之后再结婚，本身的倾向重心可能更多的是在工作这一个版块儿，结婚生子再工作，更多的重心是放在了自己的家庭的一个板块。

这两种板块都是很正常的，毕竟人之常情，无论是先工作也好还是先结婚生子也罢，都是任何一个人自由的选择权利，我们没有办法做过多干涉，甚至也无法干涉

当然至于提出具体情况情况，具体该做怎样的选择，也没有办法进行极其细致入微的描述，毕竟每一个人的心理路程不一样，每一个人所需要面临的考量也不一样。

我们今天只是把这两种情况掰开了，揉碎了，给大家详细讲解一下，至于大家在结婚或者工作两种选择的时候，如何进退，则需要仁者见仁智者见智。