阿里巴巴在前天，闢謠了「網傳要求儘快實現P8全員35週歲以內」消息不實。
這兩年，關於35歲的討論好像一直都沒有停歇下來的意思，互聯網行業的用人風格也正在滲透到各行各業，翻開各大招聘網站，確有企業要求員工在35週歲以內，某些互聯網公司甚至流露出「就算你便宜，超過35週歲我也不要」的態度。
讓人感覺年過35歲，在人力資源市場上就突然貶值了。
所以前兩天，有網友在社交媒體爆料稱：「 阿里淘寶兼天貓總裁蔣凡要求公司內部P8級別儘快實現全員35週歲」，儘管未經證實，但卻迅速火爆網絡。
隨後，更有相關內部員工在傳：30的P6不收、35的P7不收、40的P8不收... ...
消息剛一傳出來，引起了眾多網友的驚呼。
上面每一句話看了都讓不少人心驚膽戰，即便不是天貓的員工，但是一想到這麼大的企業都開始按照年齡來清洗員工了，難免會一陣後怕... ...
好在，阿里很快就做出了正面回應。
01
第一，消息是假的，假得不能再假
用淘寶公關總監曹筠武的話來說：今年我都38了。
用阿里官方回應此事的話來說：80後是目前阿里管理幹部的主體，佔幹部總數的80%，35歲的同學，大有人在。
HRGO數了一下，從2015年到2019年，阿里巴巴進行了近20次大大小小的“人才結構調整”，調整後，80後的管理者和技術骨幹已經佔到了80%，此外還有5%的90後管理者。
光從數據上看，這個消息就很不靠譜。
第二，消息是傳聞，荒唐的傳聞
為什麼這麼說？因為阿里的職業發展體系時行業公開的秘密，但凡你瞭解一點阿里文化，就應該清楚P8代表著什麼。
阿里採用雙序列職業發展體系，P序列代表的是技術崗，M則代表的是管理崗位。在阿里巴巴集團，P8屬於技術崗位高級專家，相當於管理崗M3資深經理。
而要達到P8級別，一般來說工作年限都是在10年以上，清除掉這些中層，那中間的一些核心工作到底誰來幹呢，讓更年輕的人嗎？
那找年輕幾歲的？年輕一歲的經驗相仿，第二年繼續換掉？年輕三歲的，不太成熟，然後繼續花培養？
問一句，你們公司會不會因為一個人年齡到了35歲，動不動幹掉所有富有經驗的中層，讓沒經驗的新人頂上呢？
這是一個常識性的問題。
不過深想，這個消息是不是可以理解為：阿里在社招P8，年齡線會卡在35歲，但是對於已經在阿里的人，是暫時沒有影響，你40歲P8也是OK的。
02
關於年齡限制，特別是35歲這個節點，知乎上面專門有一個投票：你覺得35歲真的是職場分水嶺嗎？
結果選擇是的幾乎佔了一半，也有近半的人選擇了「不同行業情況不同。」
顯然，大家普遍都在某種焦慮之中。
有一位世界500強的人力資源副總裁告訴HRGO：大公司之所以穩定，之所以會採取裁人的方式，是因為他們一切「體系至上、文化至上、業務至上」，如果任何一個員工達不到企業的平均線要求，隨時可以被犧牲掉。
這是很現實的問題，管理的背後都是人性，在巨大的危機面前，就算是CEO也可以犧牲，更別說什麼HRD，CHO了。
這幾乎是通用的江湖規矩了，問題不出在年齡，問題出在能力。
事實上，絕大多數人到了中年都會出現困境，但出現困境的這部分人可能做什麼崗位的都有，不只是程序員，也可能是財務，也可能是我們的HR。
如果安於現狀，不思進取，那麼任何人到了一定年齡都會出現困境。物傷其類，看到阿里這次P8的傳言想必每個人都有不安之感，但是，更恐慌的恐怕是那些大公司裡毫無作為的管理者。
我甚至認為那些從來不知道學習，不知道精進和開放的HR最應該被裁撤掉。
03
市面上，很多職位都是越老越吃香。
比如公司的老會計，一眼看過去就知道賬務的問題；醫院的老大夫，出診經驗豐富可以準確地判斷病情；公司的資深HR，做出的活比年輕人可細緻優秀很多。
但為何，很多人似乎都跨不過35歲這道坎呢？
那是因為，工作總是會給人造成的穩定性的幻覺，就像火雞，它們活的時間越長，就越“確信”農場主的仁慈，直到感恩節來臨的那一天。
35歲的職場人，可能還做著上下級之間的過濾器、出氣筒和受氣包。上下級之間的平衡，個人發展與公司業務方向的統一，這些都是他們必須去面對的議題。
而要解決這些問題的關鍵，核心就是要做到三點：
1、你有自己的PlanB
2、讓公司離不開你
3、去哪裡都不擔心沒有位置
所以，我們唯一在堅持的就是保持進步的習慣，只要不停止學習，就不會被時代淘汰。
因為，事物的本質不變，人性的本質不變。總之一句話，沒人能夠淘汰你，除了你自己。
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