我們知道，公務員、事業單位考試公告中經常有戶籍限制，很多考生都遇到過因戶籍限制而不能報考某職位的尷尬。
你可曾想過：為什麼要加入戶籍限制呢？
特有的戶籍制度把中國人限定在特定的區域，戶口背後所帶來的各項福利，讓每個父母每個家庭神經為之震動：
1、北上廣戶口可以享受低分上北大清華，享受各項醫社保
2、城市戶口可以讀重點高中，農村戶口想讀得交贊助費（80年代的這批人最有感觸）
3、發達地區的戶口免財務證明，可以暢遊很多發達國家
太多太多戶口背後的福利，讓很多人為之奮鬥一輩子。在這麼多福利中，有一項決定家庭整個社會結構的重要福利那就是考公務員的限制。
都知道對於普通老百姓來說，要想實現家庭的轉變，由農民轉變為市民，由貧困變成富裕，由社會地位低下變成社會地位高上，一個重要的途徑就是考公務員、事業單位。可是目前這些方式對於戶籍的限制是非常明顯的。
那為什麼作為公務員體系、事業單位體系還要限制戶籍，不讓人才合理流動呢？
具體原因如下：
一、地方保護主義
每個政府都有保就業穩增長的壓力，而且就業又是最大的民生問題，所以如果這個地方基礎教育不好，那麼放開考公務員、事業單位的戶籍限制，吸引了其他地方的人才來競爭，可以看到的結果是——本地人才根本就競爭不過外地人才。
這就跟高考一樣，如果甘肅、寧夏、貴州、新疆考全國一卷，估計連清華北大的基礎錄取線都夠不著。
不過在某些情況下，本地政府也考慮到了吸引優秀人才充實本地公務員隊伍中，會在考試中設置研究生學歷不限制戶籍。算是留了一個機會給那些高端人才。
二、客觀現實需要
很多情況下公務員的工資處於高不成低不就的狀態，如果是外地人過來，就要面臨買房、結婚、生活的壓力。而本地人至少在很多情況下不需要買房，所以有更多的精力放在工作上。
同時，要想幹好工作，也需要對本地的人文社會環境充分的認識，而本地人由於生活環境就是在本地，也建構起了人際關係網，那麼在幹起事情來阻力就會小，更了實現政府的目標。
比如在城市中的拆遷問題，如果你懂方言，在溝通上是不是就佔有很大的優勢。也會藉助於城中村的那些權威力量協助你推進拆遷工作，是不是就可以達到事半功倍的效果。
三、人才的穩定性
公務員、事業單位隊伍最大的特色是穩定性。如果大量的招外地人，由於各種原因辭職，那麼會給當地的公務員隊伍造成危害，也會給社會帶來非常大的負面影響。使得政府的公信力、權威性遭受到質疑。
所以從穩定性來說，當地政府在制度公務員、事業單位招考簡章的時候就會設置戶籍要求。
結尾：很多人都認為考公務員、事業單位設定戶籍要求是非常不公平不公正的，但是這個是根據各地發展需要來設定的，大家還是選擇好適合自己的職位。
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