嘴角笑笑的

不得不承認，當前私企和員工之間存在著很多的矛盾和問題。企業過度追求經濟效益，忽視自身的社會責任，不惜違法勞動法，導致勞資糾紛頻發，員工對企業怨言頗多。而通常，員工是敢怒不敢言，忍氣吞聲。

現實工作中，私企經常會作出一些對員工不負責的行為或者舉動。

有的私企不按照規定給員工繳納五險一金，或者是選擇性的繳納養老、工傷和醫療這三個必須的險種，住房公積金繳納的單位更是少之又少。這在無形中侵害了員工的工作保障，影響員工退休後的生活，生病後的社會救濟，影響生育後的報銷，失業後的救濟，甚至影響住房。

有的私企工作時間隨意性大，《勞動法》規定8小時工作制，很多企業實行12小時，隨意安排加班，而沒有調休或者是經濟補償。

有的私企肆意剋扣工資。員工工作發生了失誤或者是違法了公司規定，不考慮情節的嚴重性和後果的嚴重性，私企通常會嚴厲的處罰員工，不僅是精神上的批評，甚至是剋扣工資，要求繳納罰款。

有的私企無法保證員工的休息權利。國家規定了勞動者享有休息權利，包括法定節假日的休息和帶薪休假，事實上，很多私企變通執行法定節假日，帶薪休假更是很少有嚴格執行的。

其實，私企對員工的隨意性工作安排，還有很多，不勝枚舉。每個企業也都不相同，無法像行政事業單位或者央企、國企那樣，嚴格按照《勞動法》的規定，保障員工的權利和利益。

私企為何會無視員工的切身利益呢？

導致私企頻頻出現侵犯員工利益的行為，原因是多樣的，既有私企自身的原因，也有員工、政府的原因。

一是企業過度追求經濟效益。私企是以盈利為目的，追求經濟效益最大化是它開展生產經營的最大目的。私企的這些不正當行為，無非是為了降低生產成本，追求高產出。在這個過程中，很多的私企無視法律，通過犧牲員工，來換取自身利益最大化，導致員工成為了私企的犧牲品。

二是員工敢怒不敢言。當前，勞動力豐富，供過於求，明顯的是處於買方市場，私企的話語權要明顯的大。員工工作不易，可是總還能有一份工作，對於企業的苛刻要求，也只能默默接受。畢竟，辭職找工作的代價比較大，甚至可能會長時間待業。也正是員工的這種敢怒不敢言縱容了私企的為所欲為。

三是政府監管的缺位。政府，尤其是企業的直接監管部門，人力資源和社會保障部門，主動開展工作的力度不夠。往往是員工利益遭受了重大侵害，不得已來請求幫助了，申請仲裁了，它才開始介入。其實，勞動部門應該將監管放在平常，放在問題發生前，預防糾紛的發生，而不是事後救濟。

四是社會的漠視。事不關己高高掛起，社會大眾對這種私企侵害員工利益的行為比較漠視，或者是，這件事沒有發生在自己身上，無所謂了。不僅是社會大眾，工會、新聞媒體等這些具有監督作用的第三方，也都是選擇沉默，沒有主動作為、主動發聲的行為自覺。

員工該如何維護自己的權益呢？

既然私企無視員工利益，那員工就應該奮起反抗，捍衛自己的權益。

一是學會談判。當員工的利益遭受私企的無端侵害時，我們要學會維護自己的合法利益，學會談判，學會溝通，積極的與企業進行溝通交流，協商解決自己的問題，爭取私企和老闆們的認可與支持。這種方式是比較溫和的，也是最鼓勵的。畢竟，和老闆談判解決問題以後，老闆不會對自己產生較壞的印象，也有利於自己以後在公司裡工作。

二是申請調解。調解也是比較溫和的方式。可以向企業的勞動糾紛調解委員會，也可以向企業駐地的鄉鎮街道或者縣級人民政府調解委員會申請，通過中立的第三方來充當溝通者、裁判者，促使企業補償員工的損失，維護員工利益。

三是申請仲裁。對於員工來說，仲裁是一種比較快速的維權方式，準備好相關的資料以後，到當地的人社部門申請勞動仲裁。人社部門會組成仲裁庭，受理相關案件。這種方式，比較快速，要比法院審判的時間要短，而且也具有強制力。

四是法院起訴。當談判、調解不能解決問題，對仲裁結果不滿意，或者是不想仲裁， 那麼可以向當地的法院提起民事訴訟，請求法院維護自己的合法權益。起訴的時間比較長，也需要繳納一定的起訴費。需要聘請律師，也需要支付律師費，成本是比較高的。這種方式是最不建議使用的。因為，一旦勞資雙方對簿公堂，那麼，不管將來哪方勝訴，對於員工而言，都將失去這份工作。

因此，員工不是不想維權，只是維權太難，通常，打贏官司，輸了工作。與其如此，很多人選擇放棄維權。

希望員工能夠摒棄這種不合理的想法，主動維權，積極維權，用法律的武器維護自己的合法權益。

私企這種肆意侵害員工利益的行為，該如何有效制止呢？

改變私企侵犯員工權益的行為，並不是員工簡單的維權就能實現的，也不是私企一家來努力就能完成。這是一個艱苦漫長的過程，更需要各方的共同努力，共同作為。

首先，私企要積極履行社會責任。私企不僅要追求自己的經濟利益，也要履行社會責任和應有的義務。樹立法治思維，依法開展生產經營，嚴格按照勞動法，保證和維護員工的切身利益，不做有損員工利益的行為。樹立正確的盈利觀，既追求經濟效益，也更加維護員工利益，通過優厚的待遇，調動員工的積極性，提高生產效率，壓縮生產成本。

其次，政府要依法履職。以人力資源和社會保障部門為代表的政府，負有對企業監管的法定責任，也負有維護員工利益的社會責任。政府要改變那種民不告官不究的思想和行為，積極履職，經常性的到企業開展檢查，走訪職工，及時發現企業存在的違法違紀行為和苗頭，督促企業做好整改。

最後，廣大社會要主動幫助員工維權。工會作為職工的自治組織，要切實履行職責，主動維護員工的利益，幫助員工處理與企業之間的勞資糾紛。媒體、公眾也要廣泛關注涉及私企和員工的相關信息，支持員工維護自身合法權益，監督企業的違法行為，及時向有關部門檢舉揭發私企的不正當行為，督促企業依法依規運行。

路漫漫其修遠兮。員工維權任重道遠，私企依法生產責任重大。在以後的工作中，私企應該攜手員工，共同打造良好的勞資關係，讓員工把企業當家，讓企業把員工當親人，這樣才會達到私企和員工雙贏的目的。

職場百靈鳥

我有個做HR的朋友，有一次跟我們聊到最近互聯網行業的招聘行情，說了一件她十分不理解的事情。

她遇到這麼一名候選人：

程序員，二十四歲，工作經驗三年，主動給她們公司投的簡歷。

來面試之後，她和技術主管都很滿意，然後給開了一個價，月薪一萬四。

當時那男生也答應得好好的，說下週一來上班。

沒想到，下週一還沒到，男生就打過電話來，說：另外找了一份薪資更高的工作，這邊就不來了。

我朋友就好奇多嘴問了一句，那邊公司給你開多少錢啊？

“月薪一萬七。”對方爽快地說，“但是沒有社保。我想著反正我還年輕，也不生病，交社保也沒啥用，還不如給我折算成現金呢。對了姐姐，請問你們公司可不可以把社保折算成現金啊？如果可以的話，我還願意去你們公司。”

我朋友嘆息了一聲，說：“不給員工繳納社保是違法的，我們公司肯定是要交社保，再說繳納社保是對員工的一種保護，不要覺得那種不給你交社保的公司是在對你好，那個老闆只是想自己省錢而已。”

但對方顯然沒聽進去，應付了幾句就掛斷了電話。

這位HR朋友說：

現在開公司，人力成本真的是太高太高了，老老實實守規矩辦事，光是給員工繳納五險一金這一項，就得將工資成本提高40%以上！接近一半呀！

所以我們可以算一筆賬：

假如招聘一個員工，他的原始工資是七千元，那麼如果加上五險一金的成本，公司就要為他付出至少一萬元。但落在員工眼裡，他會覺得，這公司只肯給他開七千，小氣得很；

而那些不繳納五險一金的公司呢，他可以給員工加兩千元工資，員工一看，哦，這家給我九千，那家給我七千，還是這家九千的大方！

很多年輕人覺得自己還年輕，交社保反而是在損害他們到手的收入，很多就會去選擇九千那家，還覺得那家更好呢！

現在大環境的情況是，打工者佔大多數，管理層和老闆是少數，所以這種勞資關係的問題上，呼聲最高的還是打工這一方，他們想要為自己爭取更多的利益，這無可厚非；

但爭取利益的前提你得有工作做，有班可以上，所以這裡面就需要雙方掌握一個平衡：

既要保持民營經濟的活力，又要照顧勞動者的權益，很多時候只能取中間地帶，否則誰都沒有好結果。

至於題主提到的“壓榨”，我覺得換個詞其實就是“加班”吧。

我相信所有的職場人都明白一個道理，就是：

加班其實是完全可以避免的。

我這裡不討論工廠的加班，也不討論特殊行業比如醫生等等這種輪班制的工作，只討論普通白領工作的加班。

對於公司敲代碼寫文檔的白領們來說，加班能不能避免？能。

現在的加班，無非就是把八個小時的工作拉長到十個小時，工作總量沒有變化，效率也沒提升，僅僅是把坐辦公室的時間拉長而已。

那為什麼大家要這樣呢？

很大一個原因是：

很多時候，我們工作不是為了工作本身，而是為了跟上級彙報。

所以這裡面就有一個利益衝突點了：

我工作做得好不好，似乎並不完全看結果看績效，而是看我上級對我是啥態度。

別人都在加班，就你到點下班，就算你工作都完成了，看起來也總歸不夠努力。

注意：你是否真的努力不重要，你“看起來”努力才重要。

所以吧，題主的這個問題，如果你還在職場，基本上是無解的。

當然，如果你能力較強，現在的企業不想失去你，而外面的企業又想挖你的牆角，那你就會擁有比別人多的議價權和選擇權。

甚至你可以達到，想加班就加班，不想加班就不加班，讓別人都按照你的節奏來。

所以呢，職場本質上跟其他領域一樣，都是非常忠實地遵從著供需關係的原理：

稀有的，價高難尋，被人重視追捧；常見的，價低好找，被人挑三揀四。

如果你沒有能力和勇氣跳出這個怪圈，就只能隨波逐流，被企業挑挑揀揀；

相反，如果你競爭力到位了，魄力也到位了，你對企業來說難以取代了，那很多規則就是你來定了，努力吧。

吉姆妮成長日記

私企老闆壓榨員工，的確有聽到過。除了時間等問題之外，讓員工非常氣憤的是減薪。面對這一情況，不同員工，有不同的應對做法：

朋友一，辭職去開淘寶店。他在那傢俬企做了一年，來得不久，走得很快。他開淘寶店，賣遊戲裝備和玩具，做自己想做的、喜歡的工作。開始時他跟兩個同學合作一起做，後來生意越來越好。現在，總共請了三十多個員工，他當老闆了。

朋友二，減薪影響生活質量，轉工工資翻倍。他在公司做了十二年，孩子在讀中學。本來的工資不算高，但還算穩定。後來看到縮了水的工資，不是滋味，決定騎牛找馬。面試了另一家公司，工資翻倍。那是不問不知道，問了才知道，原來公司的工資真太低！做同樣的職位，換家公司工資翻倍，有點後悔之前做了那麼多年。因為被減薪，提起了轉工的念頭，得到翻倍的工資，算是因鍋得福。

朋友三，默默忍受，留下來一直做到現在。因為被減薪，想走的同事都走得七七八八，公司剩下沒幾個人。老闆給留下來的員工，每人加了一點點工資，非常少的升幅。生意慘淡，但還未至於關門。那份工資吃了不太飽，但也餓不壞。朋友三算是有份工作，打打雜，天天有地方上班，就這樣耗著。

老闆壓榨員工，有人選擇離開，有人會留下。那是自己的決定。

金魚每天進步一點點

我不敢說赤峰遍地都是，但是經歷過的公司就有兩家，不發工資，拖欠員工工資的，我特麼真是醉了！公司名稱我就不提了，8月份工資到現在還沒發，再過幾天九月份工資都該發了！再不發就勞動局走起，提醒各位正在跳槽的找工作的朋友們小心一點

不服管教的社會憤青

在職場上混，只有兩條路，要麼忍，要麼走。

對私企壓榨員工的問題，需要理性地看、客觀地分析，而不是一句壓榨那麼簡單。

橙小青

怎麼辦？要麼忍，要麼滾，要麼跑，要麼躲。

這個問題，坦白來說怎麼回答都不合適，怎麼回答又都合適。

角度不同，想得到的答案也不同。

但我確實要反對一下某個極高讚的答案。

他顯然沒有認真讀過馬克思的資本論，雖然我也沒認真讀過。

馬克思的資本論為了能讓普通大眾看懂，所以才會用一些簡單的比喻手法來描寫資本。

他實際上在寫的時候是把資本比喻成了吸血鬼，洪水猛獸，並不是說資本就是吸血鬼洪水猛獸。

跟一個大字不識幾個人的人談論什麼資本，什麼剝削，他當然聽不懂，但要說說吸血鬼洪水猛獸妖魔鬼怪，他肯定就知道是啥意思了。

所以馬克思在寫資本論的時候，用了很多比喻的手法，為了就是讓更多的普通民眾能夠理解他在說什麼。

但是很多人在將資本論翻譯成中文的時候，沒有將這些比喻的手法表現出來或者註明出來，這導致人們誤以為馬克思對資本恨之入骨。

實際上馬克思是在用比喻，比喻，比喻。

那個時代的工人有幾個受過良好教育的，有幾個人懂批判思維的，有幾個人有時間讀那麼多書的。

現在的勞動者，包括都市白領隊有幾個人有閒暇時間認真讀書的，他們大多數都在加班，甚至現在我回答這個問題的時候還有人在加班。

現代社會尚且如此，那個時候的工人就有時間多讀書了嗎？

所以考慮到這樣的問題，馬克思才會把需要思考很久的問題，用通俗的比喻手法表述出來。儘可能的讓他的讀者們瞭解其思想精髓。

不同的是馬克思的文章都是直指問題實質，而某些人的文章不過是避重就輕的毒雞湯罷了。

至於說現代社會在法治條件下沒有壓迫，沒有剝削，只有不規範。

請思考一下大老闆和小老闆到底誰在剝削誰，誰在壓迫誰。

請再思考一下，大老闆和小老闆在談生意的時候，誰的議價權更高。

只要議價權不完全對等，就肯定存在剝削。

因為議價權不相等就意味著交換的雙方必然有一方吃虧了，而必然有一方獲利了。

所以所謂雙贏根本不存在，不過是個幻想罷了。

如果真的有雙贏，那一定是這兩個人把代價轉嫁給了某第三方。

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最後，至問問題的人，如果你是要為自己解決這個問題的話，那麼你的方法有很多。

肉身翻牆也好，回家躲著也好，換一份工作也好，都是不錯的選擇。就看你怎麼取捨了，不過就算是這些看起來不錯的選擇，也未必就真的能讓你舒服滿意。

如果你是在為大家考慮這個問題的話，其實很多人都在考慮了。

我忘了是去年還是前年，還是大前年，總之那一年全國過勞死的人數已經超過了60萬。

大概你要做的就是努力別讓自己成為這60萬就可以了。

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該死的歌德

企業壓力大了，所以員工壓力也大了，雪崩時沒有一片雪花是無辜的，百分之七十以上的私企是老闆給員工打工的……

我投了450萬，又貸款250萬，上季度盤資金，去掉貸款，還剩不到150萬，但是現在是盈利狀態，不堅持下去，兩百多萬打水漂，堅持下去，還有希望，心裡那個累……

去打工，工資獎金加提成，一年四五十萬不是問題，可是既然創業，創的就是希望，守著這個平臺就有希望，而且很多東西是你打工永遠學不到的……

中國的行業惡性競爭，壓低了企業的利潤，沒有錢去投入創新，沒有錢去提供高福利，員工收入不高就不會去消費，沒有消費就沒有市場，整個產業鏈是惡性循環……

國家通過限制加班和提高最低工資標準來提高人們收入，這是治標，本質上還是要通過各種方式保護知識產權，提高企業利潤，促進創新，大河有水小河滿，群眾消費提高了，自然盤活了國內市場……

《我不是藥神》裡，靶向藥價格的高昂和印度仿製藥的泛濫是個矛盾，原廠沒有利潤如何去推動研發？高昂的研發費用分攤到銷售價格裡沒有毛病，等研發成本收回來之後，藥品就會降價。而發展中國家不尊重知識產權，進行仿製進入市場，不加制止的話，研發企業會失去利潤，從而失去研發積極性，而縱觀整個世界，有幾家公司有研發能力的？這是社會分工，不是掠奪……

狹隘地看，高昂的價格嚴重侵害消費者利益，而如果不是這些企業高利潤維持研發，可能連那1％能用得起的病人都沒有希望得到有效的治療……

社會矛盾從來都沒有消失，如大禹治水一樣，堵不如疏，平衡最重要，無限制地索取，最終就是殺雞取卵，大家都沒得玩……

花生紫菜卷

私企壓榨員工，比過去的資本家和地主利害百倍，啥手段都有。看來是得來個第二次土改，定定成分，來一次史無前例的新時代的階級鬥爭了！

用戶8197304551967

我個人覺得，發這些牢騷沒有一點作用。現實中，在當下，沒有人能改變社會特徵，尤其是題主說的這樣的特徵。“壓榨”這個詞，用得很厲害，很“強大”。我們先不管壓榨對不對，先不管壓榨存在不存在，我們先要搞清楚，自己要不要在這個社會活下去。事實上，作為普通民眾來講，或者作為絕大多數社會成員來講，我們能夠做的只有三條：一條是自己與世界決絕，到天堂去，那裡沒有任何煩惱（也或許有），一條是讓自己在現實世界當中憑自己的本事活到最好，最後一條是老老實實承認現實、認清現實，苟活下去。

一、世界上只有兩種人。

我們盤點一下這個世界，只有兩種人：一種是“壓榨別人”，一種是“被別人壓榨”。所以，面對現實，我們的路也只有兩條路可選：一種是閉上嘴讓自己“被別人壓榨”，還有一種就是學點真本事去“壓榨別人”。每天嘰嘰歪歪，GP用都沒有。如果說還有第三種，那就是改變這個社會的“壓榨”的人，但你得有這個本事和能量。否則，就乖乖選擇那兩種人其中的一種活著。

或許有人會說，我既不想壓榨別人，也不想被別人壓榨。如此，那就去天堂吧。不過，天堂有沒有壓榨，誰也不知道，但題主可以去試一試，回來告訴大家。人要工作掙錢，要麼就是去當老闆，要麼就是自己當老闆的員工。坐在家裡，向父母、長輩、同事要錢活著，那就是“盤剝”別人的勞動，活著“壓榨”別人。所以，不想被壓榨，也不想壓榨別人的事兒是不存在的。

二、抱怨和仇恨沒有用，不如做點有意義的事情。

一個人活著世上，抱怨和仇恨沒有一點點價值。每個人都擔負這家庭的責任，忘掉那些不公平，放棄公平的奢望，踏踏實實做一個至少對家庭有用的人，踏踏實實讓自己長點本事，讓自己和家庭的生活過得更寬裕一點，才是一個人正當和成熟的選擇。嘰嘰歪歪有什麼用？沒有用，也沒有任何價值。不管是什麼社會，不管是什麼體制，想躺著、坐著掙錢的事兒，不存在。一個人，認清社會，認清自己，認清自己的角色，認清自己的本事，認清幾斤幾兩，做點對家庭有意義的事情，才對得起自己，對得起自己的祖輩。

總結：我們現在距離理想的、不用幹活就能生活得很好的社會還有很遠很遠。面對現實才是我們唯一的選擇。人要活得有尊嚴，但尊嚴是靠自己的實力得來的。即便現在有些公司的福利待遇都非常好，壓榨表面上看起來少點，但一個人想要進入這樣的公司，也要具備進入的本事，想進入也要掂掂自己的分量和實力、本事。自己本人，才是決定自己的最重要因素，別去埋怨這個，抱怨那個。有時間去抱怨、埋怨，倒不如把這個時間用來想想自己如何能變得更強大，否則自己就是個廢物或者賴皮。

耕然夫

現在有的私企無視地方法律法規，無限度地去壓榨員工利益，這種事情是常有的事！一般情況就是勞動強度大，勞動時間長。如題主所說的那樣，已經不再是時間和勞動強度的問題了，那麼其它的問題會是什麼呢？

據超子所瞭解，如果不單單是時間和勞動強度上的問題，那麼還有的問題就是：不給加班費，無緣無故罰款，無緣無故扣績效工資，以及更為嚴重的是限制人身自由！就《勞動法》而言，有些地方執行嚴格，而有些地方根本就是形同虛設。

當我們被私企壓榨越來越嚴重時應該怎麼辦呢？

一、離開那個壓榨員工，不講人情的公司

一個不把員工利益放在眼裡的公司，是不值得我們久待的，也不值得我們用心去維護它的利益和名譽的。尤其是那些想法設法從員工工資中壓榨的企業，這樣的企業必定會失去群眾基礎。如果這樣的公司繼續任性知法犯法，侵犯勞動者利益，勢必會曇花一現。但前提是我們勞動者需要齊心協力，共同去維護自己的利益。

面對這樣的公司最簡單的做法就是離開那個壓榨自己的公司，然後去告訴親朋好友，不要去那裡工作。其實企業對員工，以及員工對企業都是相輔相成的關係，企業不給勞動者留情面，勞動者自然也不會去維護企業的形象和利益。

二、對付這樣的企業，沒有“齊心協力”的決心是無法維護自己的利益的

對於勞動者而言，假如能夠做到齊心協力去向公司討要說法，要求同工同酬，要求“有付出必有收穫”。只有將這股“討要說法”的力氣擰成一股繩，才能夠徹底讓企業人事、行政以及老闆知道他們的錯誤。否則一切都是一場空！

據超子所知，在“齊心協力”維護自身權利方面，男方的職工要比北方的職工更有意識，團結心更強一些。我曾經接觸的公司便是如此，南方的私企老闆喜歡來北方辦廠開公司，因為在某些管理者眼中看來，“南方的人難管，而北方的人聽話”，其實這句話是對北方勞動者的一句諷刺，一句嘲諷。

並非南方人難以管理，是因為南方人懂得如何齊心去維護自己的利益！而北方某些地區的勞動者卻沒有這股意思，他們甚至會去惡性競爭，原本工資很高的私企，在他們的惡性競爭中，工資逐漸降下來，但勞動強度逐漸增大。其實從這方面來說，有些私企無視員工利益，純粹是某些員工自己惡性競爭導致的結果，無論是他們是否承認，這是一個事實。

三、勞動力多導致的私企壓榨職工

勞動力分佈不均導致的私企壓榨職工事件，其實是一個非常普遍的現象。就拿我們這裡來說，在我們這裡的企業發工資普遍低，而同樣的企業，在其它城市的工資更高一些。很簡單的例子，我們這裡某一家麵點企業，現在廠建階段，新工廠準備明年開業。現在的老長正常生產中，企業現在面向新廠所在地招工。

該企業HR明確表示，現在招的工人需要去老廠工作，而老廠距離我們這裡還要有幾百公里。也就是說現在應聘的職工要去幾百公里之外的地方上班，不過HR明確表示，現在去老廠上班的工人工資執行老廠的工資標準，大約在每月5000左右。但是如果等企業搬到本地之後再應聘的職工，工資執行當地的工資標準，也就3000左右。

其實這個例子足以說明，勞動力多導致了私企壓榨職工的利益。同樣的產品，同樣的工藝，同樣的人，但是地方不同，工資立刻降了一大半。這與本地勞動力充足有著密不可分的關係，當然這也是職場的常態，並不過多涉及壓榨職工利益的活動，不過這是一種涉及“歧視”的概念，職工理應就這種同工不同酬來維護自己的利益。

四、集體跳槽，離開那個不講道義的老闆

在第一條中已經提到離開這個垃圾企業，但是那僅僅是限於個人行為。如何才能夠真正讓企業老闆“難受”，從而起到維護員工利益的作用呢？那就是集體跳槽！可以說這一招很靈驗，但是操作起來卻不是那麼容易。關鍵問題是“人心不齊”。

其實很多老闆不是非得不給員工增加工資和福利，只是因為他感覺員工們很“聽話”，或者說絕大多數員工很聽話。個別的員工離職或者跳槽，對於公司的發展不會產生太大的影響。但是假如“組團跳槽”，想必企業老闆要受不了了。通常這個時候，老闆會要求人事部的人去找員工“談心”，什麼漲工資，漲福利等等好事都來了。

但是我們有得防止有些老闆做出“卸磨殺驢”的事情來，意思是有些老闆面對員工組團跳槽時，往往會先穩住員工的心，然後會讓人事去廣招人才。等人找到之後，那些原本說要漲工資，漲福利的話都成了屁話，這時候“造反”的那群人，即便是再走也對生產不會產生多少影響了。

五、企業高層管理的錯誤決策往往是壓榨職工利益的“中堅力量”

其實企業老闆多數還是非常希望自己的員工能夠多拿工資的，真正摳門的老闆其實寥寥無幾。那麼為什麼有些私企的工資就是上不去，員工勞動強度那麼大呢？其實影響者在公司的管理者，很多管理者自認為很聰明，替老闆各種省錢，想出各種壓榨員工利益的手段，自己拿著高工資，高分紅，卻完全無視普通員工的利益。不管承認不承認，其實這樣的企業“蛀蟲”還是蠻多的。

這樣就是企業高層的錯誤決策，自認為會“得到老闆青睞”的想法，是壓榨職工利益的“中堅力量”。他們的做法，無非就是想著如何給老闆省錢，如何節約生產升本，如何討好老闆！

總之無論如何，在目前的中國勞動市場下，企業壓榨職工利益的事情必將持續發生著，對於我們職工來說，個人的力量是不足以改變什麼的。我們能夠做得到的就是放平心態，為自己物色好下家，等找到更好的企業之後，跟老闆拜拜就好了。

關鍵字: 員工 跳槽那些事兒 職場