對創業型離職員工的處理辦法
對創業公司來說，很有可能會遇到創業型離職員工。這類員工通常有著較為遠大的抱負，他們之所以選擇工作，還有一個目的，就是想在工作中學習積累各種經驗，一旦時機成熟，他們就會毫不猶豫地離開原公司，開始自己的事業。
那麼，公司應該如何處理創業型離職員工呢?
顯然，員工選擇的創業項目肯定是自己所熟悉的，是自己所從事的領域。這就意味著，創業型離職員工將會與其原就職公司成為競爭對手。如果員工離職時帶走了公司重要的商業信息，那麼日後肯定會損害原公司的利益。這對於公司來說，是一個相當大的隱患。
所以，當公司知道有員工因創業而離職時，第一時間要做的是確定該員工在離職前所負責的具體工作內容。如果其中涉及商業機密，公司應該想辦法更改信息，或者重新補充信息。總之，就是要讓之前的信息失去有效性。
與此同時，人事部負責人應該設法聯繫到該離職員工，然後要求該員工按程序辦理離職手續，簽訂離職協議。這裡需要注意的是，公司在制定離職協議時應該將商業信息保密要求寫進去，並且在協議中寫清楚洩露、盜用公司重要的商業信息的懲處措施。這樣即便日後該員工使用了公司重要的商業信息，公司也可以以離職協議為證據起訴該員工，通過法律途徑來維護自己的合法權益。
與前兩種離職員工相比，創業型離職員工的性質更嚴重，給公司帶來的損失和潛在的威脅也更大。因為這不僅僅意味著公司失去了一位優秀的員工，它還意味著公司在行業內又多了一位強勁的競爭對手。
在這種情況下，公司為了維護自己的利益，只有儘量確保自己的商業利益不被侵犯，用離職協議來約束離職員工的行為，避免公司重要的商業信息被盜用。
這也說明了一個問題，那就是公司在運營的過程中，凡是涉及公司核心利益的信息，都應該由公司創始人或者公司負責人親自掌握。當遇到自己的合法權益被侵犯時，公司負責人應毫不猶豫地用法律武器來維護自己的權益。對於這樣的離職想創辦同類型公司的員工絕不手軟，不然後患無窮。
本文作者：胡華成，內容來源新書《白手起家開公司》
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