用户2933328438408
需要的，亲。不过各地政策、流程不同，最好咨询当地社保局比较稳妥。
我这边是湖北十堰的，单位给职工缴纳社保，需要准备的资料如下：
①劳动合同书——员工签字按手印，单位盖公章或合同章；
②职工登记表；
③身份证复印件；
④断档不缴费申请表（在当地缴纳过社保的员工）；
⑤社会保险费工资基数申报汇总表；
⑥社会保险费工资基数申报表；
⑦社会保险参保职工增（减）变动申报表。
爱晴天370905320
特意看了一下你这个问题是什么时候提的？现在是大数据时代，已经不用合同了。只需要你的身份证号码和一张1寸相片，相片主要用于社会保障卡个人信息采集，如果你之前在同一个省份办有社会保障卡，就不用重复采集相片了。
根据自身情况到单位负责办理参保和退保负责人那里，通过单位密码锁提交你的信息，3个月左右，社会保障卡制成后，人社局会以短信形式通知你在其合作银行随机领取你的社会保障卡。
希望能够帮到你，广西本地目前是这样办理的，如果不清楚，也可以私信我，有时间我都会一一回复的，祝顺利！
杂家评说
楼主您好，缴纳社保，以前合同需不需要在人社部门备案呢？实际上缴纳社保并不需要在人社部门备案自己的合同。因为即便我们是通过企业单位来交费，那么通常情况下由企业单位来给予开出社保的接收函，就已经等同于证明你跟这家企业单位建立了相应的劳动合同关系，所以说是不需要合同备案的。
那么既然企业单位愿意接受你的个人社保，这样的一个前提条件存在，那么你才可以将自己的个人社保关系，由原工作单位或者是原参保所在地，转移到新的参保所在地来进行，缴纳自己的社保待遇，所以说他实际上是等同于建立劳动合同关系，因为如果你跟企业单位没有建立劳动合同关系，他也不会给你开出相应的社保接收函的，所以说你也不能够将自己的社保转移到这家企业单位。
除了将社保转移到企业单位之外，实际上还有一种特殊的形式，就是个人以灵活就业的形式来参保，个人社保那么以灵活就业的形式来参保个人社保，不需要劳动合同，但是需要两个前提条件，那么这两个前提条件一个就是。拥有本地区的户口，那么就可以在本地区来缴纳灵活就业的社保，或者说你拥有本地区的工商营业执照，那么也可以在本地区按照灵活就业的形式来交纳社保，所以说并不是任何情况下都需要备案合同才可以交纳社保的。
社保小达人
丫头与大雄
不同地方可能规定是不同的，在山东这边缴社保前劳动合同不需要到人社部门备案，而是需要企业的人事管理部门到当地社保部门进行增员，做好人事档案登记工作。入档人员一般是在参加工作的次月由单位开始给予缴纳社保。
一路风尘坐看风起云涌
这个问题其实比较简单，这是个属地化管理问题。有的地方需要到人社部门备案，有地方不需要到人社部门备案，具体情况拨打当地人社部门电话已咨询便了如指掌。
另外，希望提醒这位题主的是，人社部和人社部门是不相同的，前者是特指，后者是泛指。
大凡田职场e洞察
这是一个地方所属的管理问题，有些地方不用备案，只要按劳动合同法限定，用人单位和劳动个人协商一致，并在劳动合同书上签字盖章就可以生效，但是还是有些地方的劳动局还是要求进行备案
妍宝爸
劳动合同备案与社保无直接关系，《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同的备案可以（原劳动局）作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。
社保属于劳动合同的内容之一，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
妙恋人生
这个应该去当地的人社部备案的。如果你在一个公司里打工一般这项事项都是人事部门帮你办理的，如果你是灵活就业人员就必须自己去当地的人社部门问一下如何办理了。如果没有备案按照现行的政策，人社部门的管理系统里没有你的相关资料是无法缴费的，当然等你退休的时候也查询不到你的档案资料的。希望能帮到你！
梦中无人
如果不想搞得自己被动，应该尽快到社保局去备案，并尽快完善相关的手续。 相关问题，可以登陆当地社保局的网站如果用工合同没有拿到社保局备案，等于是无效合同，这种行为已经涉嫌违法、法规和问题的了解与咨询，或亲自到社保局去，进行相关政策
