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首先，我們需要了解甲方（房地產公司）有哪些要求，所謂知己知彼，瞭解了這些，才能更好武裝自己。
1）學歷要求
學歷是求職的敲門磚，雖然不是評價個人能力的唯一標準，但也是甲方HR必看的一個指標。現在甲方招聘的最低學歷要求基本都是本科，名氣大的地產公司更是不用說，也是比較傾向211、985學校畢業的。學的專業一定要對口，地產公司招聘要求的專業，比較常見的有工民建、建築施工等相關專業。
2）工作經驗
工作經驗同樣也是一個比較重要的指標，房地產行業競爭強，節奏快，更希望招的人都是經驗豐富，稍加培訓就能上崗的。工作經驗不僅僅是指你的工作時間，可能有人幹了8年的施工，卻一直在搞基坑，另一個人有3年的施工經驗，有完整的項目經驗，那麼甲方HR自然會更傾向後者。
因此，房地產公司招聘不僅是要求職者滿足多少年的工作年限，也需要滿足什麼樣的工作經驗，例如：需有5年以上TOP50房地產開發公司工作經驗、要有總承包工作經驗、有完整房地產項目經驗等。
3）能力要求
以上說的學歷、工作經驗只能算是門檻要求，最重要的還是你的專業能力。甲方招人其實更看重這部分，因為只有你的專業能力夠強，才能做好工作，創造收益，對於自身而言，有了金剛鑽才敢攬那瓷器活，也不怕以後工作上各種技術性考驗了。
技術能力
我們說過地產公司都是要求多年施工經驗，所以一些常規的施工過程、各項工序工藝工法、施工規範應該要掌握，簡單的例如看施工圖、CAD畫圖、編制施工方案、交底、常用辦公軟件也是能熟練應用。
管理能力
在面試甲方的時候，HR會通過問問題的方式觀察你的管理能力如何。管理能力體現在工作中，無非就是我們預見問題、解決問題、處理的結果好壞。比如在做項目過程中自己及時發現問題，避免經濟損失；遇到突發情況，是如何解決的，這些都是反應了你的管理能力如何。mn管理能力強弱，靠的是長時間的積累，這也啟示我們在今後工作中，要注意培養自己這種能力。
綜合能力
甲方需要很強的協調能力，這涉及到了與相關行政部門、與政府本門、與公司領導、與合作方、合作方之間（例如總包和分包之間、分包與分包之間）的聯繫，如何將這些內外資源整合、利用以最高效率完成項目組織，這個時候，你的表達能力、組織能力就特別重要。
解憂建築網
有社招去面試，不過一定要了解清楚甲方，不是所有的甲方都牛逼！我就深受其害，入坑後悔的要死，原中鐵某局城市軌道項目得，收入待遇可觀，但是圖穩定，跳槽去了某市軌道公司，收入低不說，公司內部制度落後，管理混亂，關係戶太多，閒人太多，掛職的太多，真正幹活的沒幾個，相比同行業，落後太多！所以跳槽去甲方也要謹慎！
