1. 門店股權架構
參與門店投資有3方：拓展負責人、片區管理者和店長。
門店股權結構及分工如下：
每年利潤分配，百果園收取30%，其餘70%按門店股權結構分配。
2. 店長複製工程
這個也是很多連鎖企業最頭痛的事情，怎麼樣讓店長複製更多的“新店長”呢？
所以百果園對門店考核要求，就是要每家門店每年培養一名新店長。培養的週期為8-12個月，然後對新店長進行考核。
3. 補貼門店虧損
最多一個問題也是，虧了誰來承擔？
百果園承諾，門店虧損由總部承擔，具體政策如下：
- 如果3年後若還虧損，則評估是否閉店。
- 百果園不收特許加盟費，收益來自門店每年利潤的30%分成；（構成了商業模式蓄水閉環）
- 不依靠商品差價收益，百果園從門店獲得的利潤分成佔百果園總利潤的80%左右；
- 設立分紅基數，6400元分紅基礎利潤，基礎利潤根據門店運營情況一年一評定；
4. 門店股權退出機制
具體詳情：店長股權退出時，店長早期投入資金按原數返還，同時可一次性獲得門店分紅收益的3倍補償。
舉個例子，大家就明白了：
比如，店長從一家門店獲得的年分紅收益是10萬元，要讓他放棄這家門店的股份，去開拓新市場，百果園一次性補償給他30萬元，相當於這家門店未來3年的收益，同時早期投入資金原數返還。
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