由全球化智庫（CCG）主辦的2019中國“引進來”與“走出去”論壇暨第六屆中國企業全球化論壇於2019年11月2日-3日在北京舉辦。論壇設置了包括中美貿易摩擦、“一帶一路”倡議、全球價值鏈和企業全球化中的合規與法律風險等多個話題。
在第六場論壇上，中國光大控股新經濟基金投資總監Bryan Bachaner（白瑞），中國外商投資企業協會副會長、藥品研製和開發行業委員會執行總裁康韋，北京仲裁委員會秘書長林志煒，金杜律師事務所金融資本部合夥人呂膺昊，金杜律師事務所資深合夥人、合規業務部負責人寧宣鳳，商務部產業損害調查局原局長、中央人民
政府駐香港特別行政區聯絡辦公室經濟部原副部長楊益等多位嘉賓就全球範圍內的合規問題現狀、中國在全球化過程中如何減少合規問題與法律風險等話題發表了自己的觀點。金杜“一帶一路”國際合作與促進中心主任黃建雯主持本場會議。
白瑞
康韋
林志煒
呂膺昊
寧宣鳳
楊益
黃建雯
針對中國企業在“走出去”的進程中所面臨的的合規問題與法律風險，與會嘉賓認為，合規與法律風險已經成為企業全球化發展所面臨的重要問題。
楊益指出，企業合規是一種軟實力，它不僅是國家法律層面的要求，也是企業自身發展內在的需要，是企業現代管理、現代治理體系和能力的具體表現。過去中國企業對企業合規問題不夠重視，而近年企業合規問題在全球範圍內已經成為現代企業發展潮流。在這種情況下，各國政府和國際組織都通過立法立規，加強國際合作和對國際問題的監管。
隨著中國企業變大走向世界，面臨的挑戰也是巨大的合規風險。康韋認為這是國家應該高度重視的戰略之一。
“合規零容忍是一種態度，更是一種尺度。只有在把關的時候零容忍，在發生事情的時候才能做到可控。”寧宣鳳表示。她還指出，合規不是可選項，是必選項。
白瑞表示，在過去11年中，合規市場變得更加嚴格，合規也越來越受到重視。監管是無法規避的，而且是中國一直要做的，他認為這是越來越高的監管要求所決定的。
在過去十幾年間中國企業“引進來”“走出去”的發展過程中，反映出中國企業所存在的哪些問題？林志煒提出以下三點：首先是理念方面。中國企業在商業談判上投入精力非常大，但對於法律條款特別是爭議解決條款不太注意。爭議解決條款定得不好，交給不理解中國、不理解中國企業的仲裁機構，可能會給中國企業最終造成很大的影響。其次，談判過程中沒有將爭議解決和合規作為很重要的談判點。最後，真正發生爭議以後，不善於用國際商業通用的辦法來解決爭議。
談到問題的解決，參會嘉賓從企業宏觀層面和具體行業兩方面為減少合規問題和法律風險提出了建議。
寧宣鳳指出，杜絕風險可能沒有辦法，只能與之共存並加以管理。如何做到合規？建立企業文化、零容忍原則等是一系列有效方式。
在企業層面，呂膺昊提出，中國企業在“走出去”的過程中應注意以下三點:第一，中資企業應當儘量多地瞭解目標市場。第二，如果有同樣的選擇，對於海外投資經驗不是特別多的企業客戶，尤其是民營客戶，儘量先到發達國家市場試水，然後再考慮發展中市場。第三，釐清概念，經常有“防範和杜絕風險”的說法，但實際上法律和合規風險沒法杜絕，用管理風險的概念更為合適。
如何減少合規問題？呂膺昊具體從兩個角度做出闡述。第一，企業角度。在“引進來”“走出去”的過程中，企業不僅需要具備強大的經濟實力和科技水平，更需要具備強大的合規競爭力。企業領導一定要高度重視企業合規管理問題，完整其組織架構，建立切實可行的合規管理體系和制度。第二，政府角度。企業合規問題不僅僅是企業自身要做，它也是企業政府責任。政府最重要的是要營造公平的營商環境，貫徹競爭中性原則，在制定政策，特別是地方政府有關部門制定鼓勵投資的政策方面，也要符合國際通行規則。同時，也應增加透明度的原則。
涉及合規問題時，企業應如何維護合法權益？楊益建議到：“加強對企業合規人才的培訓，涉及到合規重大問題的研究。對國際和個別國家所謂非國際通行規則，帶有一些歧視性以合規為名的保護措施和政策，企業可以積極向主管部門反映，商務部、外交部也可以通過多雙邊途徑交涉和維護，或者是爭取把一些不合理的，或者是不合法的政策規定打掉，在這個過程中積極維護‘走出去’企業的合法權益。”
具體到醫藥行業，中國外商投資企業協會副會長、藥品研製和開發行業委員會執行總裁康韋表示，首先要樹立一個行業自律合規的準則。同時，她提到一個新的觀點--“合規價值觀”，即在沒有條文規定的情況下，能夠自我判斷是否合規，從而做到合規誠信和合規關愛。
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