Mc墨麒麟
你好，如果工廠倒閉了，按法律規定，員工可以獲得一定的經濟補償，但一般情況下，我不建議員工這麼做。因為工廠倒閉往往都是因為經營不善資金鍊斷裂無法支撐才宣告倒閉的，所以這種情況下，工廠其實已經沒有錢了，能給員工結清工資就算不錯了。此時若還想要工廠支付經濟補償，這無疑會讓工廠更處於雪上加霜的絕境，顯得員工太過自私自利了。所以，當工廠倒閉的時候，員工的第一要求應該是拿到應得的工資，其他補償什麼的，沒有就算了。
其實工廠倒閉清算之前，一般都會出具相應的員工處理方案，裡面對員工的工資和補償都會做出明確的說明。如果工廠明確表態員工有補償金可以拿，那員工什麼也別說了，就按照工廠的規定執行就是，一般需要等幾個月才能拿到錢。如果工廠對員工的處理方案就是隻結清工資，沒有任何補償，作為員工如果想要補償的話，那就只能去勞動部門投訴了，但這種情況下的投訴效果往往不好，就算員工投訴贏了，可能也不一定能拿到錢。因為工廠倒閉的話，要清償的債務往往都很多，就算把工廠賣掉，也不一定能償還所有債務，這種情況下，補償金沒有著落也沒辦法的。這就是我為什麼建議員工不要問工廠要補償金的原因所在，因為工廠沒錢，你要也沒有。
一般來說，工廠倒閉了，如果工廠給員工繳納了社保，那麼員工只要符合失業金領取條件的，工廠都會為員工幫忙辦理失業登記手續，幫助員工領取失業金。這也算是對員工的一種救助措施吧。
總的來說，你們工廠要倒閉了，這種情況下，作為員工能拿到應得的工資就是大事，至於經濟補償最好不要強求，但員工可以要求工廠幫忙辦理失業登記手續是可以的，拿點失業金倒是沒問題。
Sir聊HR
工廠倒閉能不能拿到補償？這個分兩種情況，現在為你講解一下。
1、第一種情況就是公司的搬遷導致公司倒閉。這種情況一般可以申請N+1的勞動補償。也就是每做滿一年或者滿六個月就發一個月工資勞動補償（就是半年的平均工資）。不夠六個月發半個月工資。這是勞動法規定的。假如工廠不配合，那麼你可以申請勞動仲裁。如果勞動仲裁不滿意，那麼你可以申訴。也就是打官司。先申請勞動仲裁再打官司。這些是要一步一步的來。
2、第二種情況就是公司經營不善導致倒閉，公司可以按上面第一種方式補償員工也就是走勞動法N+1賠償。或者公司向法院申請破產，由法院查封公司的所有資產，然後進行拍賣。拍賣所得的資金法院會優先還清工廠在銀行的貸款。然後再按一定的比例還供應商的貨款和發放員工薪水。這種做法一般是沒有補償的。員工最多可以拿到自己的工資，甚至很多工廠的員工只拿到工資的一半。無論工廠按那一種方式賠償。員工都不能私自動用和拿走工廠的資產。切記！一切按勞動法或者法院的判決程序去爭取自己的利益。如果公司有幫忙買社保那麼可以要求公司開失業證明去勞動局申請失業補貼。
以上就是我所知道的。希望可以幫助到你！
青哥vlog
按勞動法規定，除了支付應該支付的工資外，還應該提前一個月通知員工公司要倒閉結業，並需要根據你的實際工齡賠付補償，比如你工齡三年五個月，就需要3.5個月的工資，每個月工資標準為你去年每個月的平均工資。其中工齡滿6個月算一年，不滿六個月算半年。如果公司拒不支付可以去勞動局去投訴和申請勞動仲裁。
