根据目前的就业情况来看，大学生们普遍将公务员作为自己择业的一个方向。每年的公务员考试都有上百万的大学生参加。2019年最新的国家公务员考试即将来临，你是否已经做好了准备？不过这里小编要为大家探讨的是10年之后的公务员现状，你是否还会参加2019年的公务员考试呢？
首先说下公务员的优势：1.工作稳定性强，只要不违法违纪，老老实实干好活儿，不会有后顾之忧。2.工作环境较好。作为行政管理者，办公环境一般都较好。无噪声、无粉尘。3.劳动强度适中，除了公安、组织、政办、乡镇等岗位公务员，其他岗位公务员的工作强度相对适中。当然，不排除清闲的部门，同时个别人很忙这类现象。4.福利待遇较好。国家逐步规范了国家公务员等行政机关的管理，保障了国家公务员的福利待遇。目前是这样，但是10年以后的公务员的现状又是什么呢？
大学生们追捧的公务员岗位，在近两年的福利较以往会差很多。但是，公积金、社保类等合法福利并不是一些私企可比的，因为很多企业没公积金，或者按照最低标准缴纳。当然，也有很多企业待遇也不错，这里不深入讨论。因此，10年以后的公务员可能出现这样的情况，对公务员职业存在两种矛盾看法：一是体制外的一方面羡慕、甚至嫉妒该职业，另一方面也渴望自己进入围城；二是体制内的公务员同样羡慕着外面的高薪。2019年全国公务员考试即将开始，你是否已经准备好？
不过小编认为，此种情况一定程度反映出社会保障、劳动保护、教育医疗、住房保障、价值认同、公务员绩效考核等体系和机制都需有待完善。纵观国际，欧美等国职业排行榜，往往是医生、律师位居前列，从长远来看，拥有专业技能的医生、律师、金融等人员，职业前景并不比公务员差。但我国的公务员在管理制度、顶层设计、队伍管控、内在凝聚力上还是做得很不错的，面对突发事件，拥有强大的战斗力和快速反应能力。因此大学生作为排头兵，去参加公务员考试，看起来是一个不错的选择。
随着2019年国家公务员考试临近，大学生参加公务员考试似乎已经迫在眉睫。稳定的环境，无论是对企业、对国家的发展都很重要。我们这样的大国，更离不开有理想信念的管理团队，否则，容易出乱子。公务员作为社会的管理者，应有坚定的奉献精神，强烈的担当意识。管理好这样的队伍，也需要建立健全公务员聘任、绩效考核、目标管理责任、能力提升等体系和机制，抓好编制科学化管理，推进岗位分析，发挥每一名公职人员服务管理社会的最大功效。
但是10年后的公务员现状会是什么样？客观的说，从薪资来看，公务员收入并不算高，中等收入，如果大学生情侣双方都是公务员，收入可能会更好些。从目前的就业看，公务员并非是大学生唯一的选择。两个同班的大学毕业生，一人为公务员，一人进了企业，十年之后综合对比。大部分都是进企业的收入高于从事公务员。社会综合竞争力，也是前者略强。但随着国家体制的改革不断深入，公务员队伍将越来越专业化，管理更严格，制度更规范。也许，10年后公务员聘任制也会逐步推进，“铁饭碗”会逐渐打破，那个你还愿意坚持公务员考试吗？
最后，随着法制建设不断深入，对公职人员的领导艺术、沟通技巧、行政执法等能力素质，都将会有更高的要求。综上所述，10年后“公务员”热应该会趋于理性，对公务员的能力素质会有更高要求。当然，公务员这个“铁饭碗”在未来可能不再那么吃香了。你觉得未来10年后“公务员”的现状是什么，欢迎在下方给我留言并关注我，我们一起来讨论！
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