近日，江苏省人力资源和社会保障厅、南京大学联合发布《江苏省就业质量蓝皮书》，这也是全国首份省级就业质量蓝皮书。
去年4月，省人社厅与南京大学共同设立就业质量研究中心，在对我省就业状况和就业质量进行持续性地监测同时，加强就业工作的相关理论研究。今天发布的《蓝皮书》就是双方共同完成的一项成果。
《蓝皮书》在总结国内外经验做法的基础上，开发了由就业机会、充分就业、就业结构、就业公平、人力资本、薪酬水平、劳动安全、就业支持、就业保障、劳动关系10个维度85项具体指标构成的就业监测指标体系。
《蓝皮书》显示全省就业满意度前三的城市分别为无锡、常州、宿迁。
（就业满意度是从劳动者个体层面衡量就业质量的重要指标，一个地区劳动者就业满意度的平均水平则可以反映地区层面的就业质量。）
为了更全面反映江苏的就业质量研究中心还对全省1.5万余名劳动者开展了就业满意度调查。从调查结果看江苏劳动者总体就业满意度得分为84.45分（满分为100），总体就业满意度较高。分地区来看，苏南的满意度均分最高。分设区市来看，
全省总体就业满意度均分第二的城市就是我们。常州（86.52分）、无锡（86.85分）、宿迁（85.04分）
个人收入是评估经济情况好坏的有效指标，也是劳动者自我价值实现程度的重要体现。从调查结果来看，劳动者年收入高于全省平均水平的设区市有南京、无锡、常州、苏州、南通和扬州，其中均值最高的是常州市。
收入满意度是指劳动者对现有收入的满意度情况，它是一个最能体现劳动者获得感的指标。
从总体来看，我省劳动者对其收入有着较高的满意度，全省被调查劳动者中有81.85%的人，对其收入表示满意或基本满意。
从各设区市情况来看，常州、淮安、无锡、扬州、泰州等地被调查劳动者对收入满意度较高。从行业来看满意度最高的三个行业分别为房地产业，教育，电力、热力、燃气及水生产和供应业。
根据调查，从人力资本指数的指标权重来看，技能人才成为提升人力资本指数的关键。因此，加大人才工作力度，营造良好的人才引进机制，加大对现有劳动者的技能培训成为经济和社会高质量发展的重要切入点。
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