昨日，一则《关于对在外阳城籍专任教师意愿回阳工作进行摸底的公告》刷屏，在这则由阳城县委人才工作领导小组和阳城县教育局共同下发的通告中，将门槛标注为“1.阳城籍在外地从事教育一线工作的在编在岗事业单位人员。2.配偶或父母在阳城工作或定居，本人在外地从事教育一线工作的在编在岗事业单位人员。”
这个门槛与在此之前出台的晋城市户籍新政中有关工作调动要求有明显降低，并未再限制硕士研究生以上，甚至没有提及学历要求。当然考虑到实际情况，在外教学的专任教师理论上应均在专科以上学历水平。阳城县此时出台家乡教师回家乡的政策，其背后是有着非常明显的现实原因。
阳城一中
首先阳城县作为全省经济发达的县域，2018全年GDP达237.5亿元，增速排全市第2，2017年9月9日正式上报撤县设市。与此同时阳城也拥有在全市乃至全省范围内较为雄厚的教育基础，阳城一中2019年一次性包揽省文科状元和市理科状元，一本达线率55.4%，二本达线率94.5%；阳城的初中、小学教育也常常让周边县市慕名前来学习。历史上，阳城县也有着十凤齐鸣和“郭峪三庄上下伏，秀才举人两千五”的佳话，即使一些对阳城人的外号背后其实也透露着对阳城重教成果的羡慕。
阳城夜景
但与之相对应的是阳城县比较忧虑的人口增速，2018年，阳城县人口增速全市倒数第一；阳城县作为一个县域经济体，不仅承受着来自近处的太原郑州，远处北上广深虹吸，还承受着来自晋城市区的虹吸；阳城县较为发达的经济和雄厚的教育基础，让兼具硬实力和软实力的阳城人更容易走出去，但也给阳城本地带来了压力。
各县区人口增速
不过阳城并没有单纯接受这一现状，在晋城市户籍新政配套措施后，此次精准发力打出乡情亲情牌，将老师先抢回来。之前本号也说过，抢人大战1.0版是抢毕业生，2.0版是抢老师，以发达的教育来夯实县域经济长期健康发展的基础，并且形成更有力的人才工作与人才吸引环境，也为新落户阳城的人口提供教育保障，而且为了让人留得住，专门以亲情牌和乡情牌进行设置门槛，这不得不说，阳城在此次抢人大战中跑出了符合自身特色的加速度。
截止今天上午，这则通告点击率已突破1.6万，相较于其他发布的内容，这则公告受关注程度可见一斑。未来的竞争已然开始。
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