達州作為川陝革命老區、秦巴山區連片扶貧開發的主戰場之一，同時也是四川省七大區域中心城市之一，當前正奮力爭創四川省經濟副中心，比以往任何時候都亟需人才。
近日，達州市出臺《關於爭創全省經濟副中心實施人才新政十條措施（試行）》，提出加強頂尖人才（團隊）項目扶持力度、大力支持產業領軍人才（團隊）項目、組建院士專家智庫、鼓勵建設校企地合作平臺、完善高層次人才激勵政策、加大科技人才激勵力度、增加人才專項編制、實施人才安居工程、大力發展人力資源服務業、實行引才薦才獎勵制度等10條舉措。
據瞭解，此次達州“人才新政”除了給出比省內其他六個區域中心城市高出20%左右經濟待遇的優惠條件的基礎上，更是拿出了全方位、一攬子的支持政策，集聚天下英才助力達州爭創四川省經濟副中心建設。
亮點一：扶持力度更大
發展是第一要務，人才是第一資源。記者獲悉，為吸引“高精尖”人才助力達州發展，達州“人才新政”給予了最高幅度、最大力度的激勵資助政策。對於頂尖人才（團隊）中經評估具有重大產業化前景的戰略發展項目，採取項目資助、創業扶持、股權投資、貸款貼息等方式，給予最高1.2億元綜合資助。對於國家“萬人計劃”專家、省“千人計劃”專家、省有突出貢獻的專家等領軍人才（團隊）中經評估具有引領帶動重大產業發展的項目，給予最高2500萬元項目資助。對於高校、科研院所、大企業大集團在達州建成省級以上重大科技創新平臺，給予最高2000萬元資助。
截至2019年10月，已建成院士（專家）工作站33個，通過項目合作、技術攻關和科技顧問等方式，達州市先後成功引進鄭綿平等兩院院士、頂尖專家265名。
亮點二：補助範圍更全
“人才新政”對於新引進正高級專業技術人才，5年發放25萬元安家補助，每月發放1000元崗位激勵獎；對新引進博士研究生，5年發放20萬元安家補助，每月發放800元崗位激勵獎；對新引進副高級專業技術人才，5年發放10萬元安家補助，每月發放500元崗位激勵獎；對新引進碩士研究生和達州市“6+3”重點產業領域的高級技師，5年發放6萬元安家補助，每月發放200元崗位激勵獎。對報經組織人社部門審查備案的中、省駐達單位引進的正高級專業技術人才、博士，按相關標準的
30%給予資助。“正高、副高級專業技術人才屬於成熟型人才。此次大幅度提升正高、副高級專業技術人才的激勵待遇，旨在以更大力度激勵人才，集聚更多成熟型優秀人才為我所用。”達州市委組織部相關負責人表示。
亮點三：激勵力度更強
在本次公佈的“人才新政”中，達州進一步加大了對科技人才創新
創業的激勵力度。對作出較大貢獻、依法納稅且年收入30萬元以上的高層次科技人才，經人才工作領導小組提出獎勵方案並報政府批准後，由同級財政列支。對於高校、科研院所科技人員職務科技成果轉化的收益，由原來70%的比例提高到按不低於90%的比例劃歸成果完成人及其團隊所有，由成果完成人與團隊成員協商確定具體分配方案，不納入績效工資管理。據統計，近三年來達州市僅園區企業已申請各類專利近千餘件。下一步，加快推動科技成果轉化將成為工作重點。
亮點四：人才環境更優
據悉，為了讓優秀人才在達州舒心生活、安心工作，“人才新政”提出了“套餐式”服務，增加人才專項事業編制，按照不低於省內其他區域中心城市人才專項編制平均數增加人才專項事業編制，切實保障產業發展急需緊缺人才、副高以上職稱的專業技術人才、知名高校碩博人才等引才用編。大力實施人才安居工程，規劃建設人才公寓小區，未來5年市本級分期建成人才公寓600套，示範帶動各縣（市、區）、達州經開區建成人才公寓3000套，讓各類人才在達州能夠安居樂業。探索組建市級國有人力資源服務公司，推行人才服務企業化模式，提高人才精細化服務水平。
達州 市委組織部有關負責人介紹，在確保編制、住房等服務基礎上，達州市還進一步健全人才服務政策體系，在交通出行、醫療服務、配偶就業、子女入學、項目申報等方面，全面落實15類26項精細化服務措施，讓優秀人才來達放心、創業舒心、生活安心。
亮點五：引才渠道更廣
“人才新政”重在凝聚各方之力，攬天下英才而用之。值得
關注的是，達州除了對人才給出了巨大優惠條件，對引薦舉薦人才的單位企業和個人也實行了獎勵政策，只要達州全市範圍內各類企事業單位或個人，每成功推薦並全職引進1名與達州用人單位簽訂5年（含）以上正式聘用合同的博士、正高專業技術人才及以上人才，一次性分別給予不超過10萬元、20萬元獎勵。事業因才而興，人才因事業而立。近年來，達州市堅持人才強市戰略，大力實施“達州英才計劃”，先後引進清華大學、北京大學等名校博士12名，高層次急需緊缺專業人才1682名。隨著“人才新政”的全面實施，必將為人才發展創造一個更優的環境，使人才創新創業激情競相迸發，開創一個人才發展新局面。
來源 | 達州市委組織部
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