近日，
經達州市委、市
政府審定同意，達州市委辦公室、市政府辦公室
聯合印發了
《關於爭創全省經濟副中心
實施人才新政的十條措施》
（以下簡稱“人才新政”）。
詳情↓↓↓
這些改革措施有哪些具體內容？
如何操作？
達州市委組織部有關負責同志就
“人才新政”相關問題回答了記者提問！
問
達州“人才新政”出臺的背景是什麼？
答
達州市四屆七次全會提出要加快實現“四川東出北上綜合交通樞紐和川渝陝結合部區域中心城市”兩個定位，奮力爭創四川省經濟副中心，達州比以往任何時候都更加迫切需要人才、更加渴求人才，亟需增強比較優勢，提升引才競爭力。為集聚天下英才助力達州爭創四川省經濟副中心建設，經過反覆研究，制定出臺了《關於爭創全省經濟副中心實施人才新政的十條措施》。總的來看，“人才新政”的針對性強、含金量高。在人才經濟待遇方面，比其他六個區域中心城市高出20%左右。
問
達州“人才新政”的主要內容有哪些？
答
“人才新政”包括加強頂尖人才（團隊）項目扶持力度、大力支持產業領軍人才（團隊）項目、組建院士專家智庫、鼓勵建設校企地合作平臺、完善高層次人才激勵政策、加大科技人才激勵力度、增加人才專項編制、實施人才安居工程、大力發展人力資源服務業、實行引才薦才獎勵制度等10條措施。
問
達州“人才新政”對於“高精尖”人才引進有哪些政策措施?
答
對於“高精尖”人才，我們給予了最高幅度、最大力度的激勵資助政策。對於頂尖人才（團隊）中經評估具有重大產業化前景的戰略發展項目，採取項目資助、創業扶持、股權投資、貸款貼息等方式，給予最高1.2億元綜合資助。對於國家“萬人計劃”專家、省“千人計劃”專家、省有突出貢獻的專家等領軍人才（團隊）中經評估具有引領帶動重大產業發展的項目，給予最高2500萬元項目資助。對於高校、科研院所、大企業大集團在達州建成省級以上重大科技創新平臺，給予最高2000萬元資助。
問
達州“人才新政”扶持力度前所未有，對於急需緊缺人才激勵措施具體有哪些？對於中、省駐達企業引進人才可否享受相關待遇？
答
“人才新政”對急需緊缺人才主要激勵政策包括：對新引進正高級專業技術人才，5年發放25萬安家補助，每月發放1000元崗位激勵獎；對新引進博士研究生，5年發放20萬安家補助，每月發放800元崗位激勵獎；對新引進副高級專業技術人才，5年發放10萬元安家補助，每月發放500元崗位激勵獎；對新引進碩士研究生和達州市“6+3”重點產業領域的高級技師，5年發放6萬安家補助，每月發放200元崗位激勵獎。對報經組織人社部門審查備案的中、省駐達單位引進的正高級專業技術人才、博士，按相關標準的30%給予資助。
問
科技是第一生產力，達州“人才新政”對於鼓勵科技人才創新創業有什麼特殊政策？
答
在“人才新政”中，我們加大對科技人才創新創業的激勵力度。一是對作出較大貢獻、依法納稅且年收入30萬元以上的高層次科技人才，經人才工作領導小組提出獎勵方案並報政府 批准後，由同級財政列支。二是對於高校、科研院所科技人員職務科技成果轉化的收益，按不低於90%的比例劃歸成果完成人及其團隊所有，由成果完成人與團隊成員協商確定具體分配方案，不納入績效工資管理。
問
在加強人才服務保障方面有哪些具體措施?
答
堅持“套餐式”服務人才。
一是增加人才專項事業編制，按照不低於其他區域中心城市人才專項編制平均數增加人才專項事業編制，切實保障產業發展急需緊缺人才、副高以上職稱的專業技術人才、知名高校碩博人才等引才用編。
二是實施人才安居工程，規劃建設人才公寓小區，未來5年市本級分期建成人才公寓600套，示範帶動各縣（市、區）、達州經開區建成人才公寓3000套，讓各類人才在達州能夠安居樂業。
三是大力發展人力資源服務業，探索組建市級國有人力資源服務公司，推行人才服務企業化模式，提高人才精細化服務水平。
問
達州“人才新政”中，對於社會化引才薦才方面有沒有什麼激勵措施？
答
“人才新政”重在凝聚各方之力，攬天下英才而用之。全市範圍內各類企事業單位或個人，每成功推薦並全職引進1名與達州用人單位簽訂5年（含）以上正式聘用合同的博士、正高專業技術人才及以上人才，一次性分別給予不超過10萬元、20萬元獎勵。
值班編委 | 付勇
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