公司想促使自己離職，不安排工作，每天按上下班打卡，該怎麼辦？

很多想的簡單的人看到這肯定會很開心的一笑說：“多好，不用幹活照樣領工資，恨不得把自己換成你，享受你這個待遇”。

其實深層次一點來講，如果這種情況一直不能得到改變，毫無疑問就是在浪費自己的時間，對於自身的職業發展根本沒有一點好處。

要想改變得找出真正的原因，才能徹底解決。

其實有的時候並不是你自己想象的那麼嚴峻，可能會出現幾種情況。

對以下幾種情況進行分析：

1. 你自己做錯事，引起公司的不滿，給你冷處理，不安排工作，這還是有挽回餘地的。

2. 你是一個只會讓別人安排工作，不懂得自己去做工作的人，要是領導不安排工作，你就不知道自己做什麼，這個時候也還是有機會。

3. 公司已經鐵定心要開除你，但是領導不想去主動開除你，避免遭你的怨恨，想通過這種方式讓你主動辭職。

4. 公司對於你的工作，公司已經有人能夠替換你，但是礙於勞動合同，就想通過這種辦法讓你主動辭職，不當責任。

二．解決辦法

如果是第一種和第二種情況，要是有挽回的餘地先挽回

1. 找到領導承認錯誤，消除領導的不滿

很多時候，在做錯事以後，自己以為能夠隱瞞得住，不去找領導承認錯誤，避免自己在領導心目中的份量這是人都會有的心理。

但是對於領導而言，你做錯了事情不可怕，怕的就是作為下屬的你欺上瞞下，把他當傻瓜。

所以要是你做錯了事，沒有去向領導坦白，毫無疑問肯定會引起領導的不滿。

這個時候你去主動的向領導坦誠錯誤。其實很多時候領導看重的是一個人的態度。

2. 不給你安排工作，主動找工作

作為一名職場人，還需要別人安排工作，那你真的混得有點慘。作為一名成熟的職場人，並不是說一定要讓領導安排工作，而是主動的、有計劃的去工作。

如果一味等待著別人安排工作，最終你只是一個別人手中的一個工具，隨時可以被別人給拋棄。

通過自己的主動、認真、高效的工作，去向領導證明你的能力。

讓領導重新接納你，消除這種情況。

對於第三種與第四種情況，沒有挽回餘地那就要學會壯士斷腕

1. 主動辭職及時止損

其實有的時候學會及時止損，也是對自己的一種負責。

就拿第三種、第四種情況而言，已經根本沒有被留下的機會，即使你做的再好，公司都已經鐵了心要開除你了，

你一直拖著就完全在浪費時間，與其在這裡浪費時間，還不如自己主動去外面尋找新的機會。

2. 趁這個時間，做好跳槽的準備

要是公司鐵定是不想要你了，你就趁這個時間對自己跳槽做好準備，

比如說，重新制作自己的簡歷，尋找自己的意向公司與崗位，可以利用這個時間去提前做好，即使公司不想再忍你直接開除你，你也不會被打得手足無措。

3. 在做好跳槽準備以後，就主動去辭職

在做好跳槽準備以後，就主動去辭職，沒有要在繼續浪費時間。

一個呢，不要讓領導為難，還可以留一分香火情，以後見面大家好說話，畢竟在社會上多一個朋友多條路，沒鬧翻之前，都好說話，鬧翻了就真的沒意思了。

其二呢，做人要學會捨得，有舍才有得，如果說你為了公司的賠償，一直也是拖著，到時候浪費的只是自己的時間，做人要注重長遠，不能只顧眼前的利益。

所以說，要是出現這種情況，要是自己主動去改變了，公司重新接納你，那就留下，要是說公司不能接納你，就要學會果斷的及時止損，壯士斷腕。

如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動，

曾在你的心裡蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月裡，

我們在某一刻，共同經歷著一樣的情愫。

有時候，雖然素未謀面。

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