奔五年
我是電力小魯班，作為國企正式工，很明確的告訴你：不但有區別，而且區別很大。
電力小魯班目前是電網公司正式員工，因為平時工作需要，接觸過很多勞務派遣人員，下面我就從以下五個方面談一下國企正式工和勞務派遣人員到底都有什麼區別？
一，薪酬待遇方面。
不用我說，大家都知道國企正式員工，都是按照國家企業薪酬管理制度，根據崗位編制等級發放工資，崗位越高，工資待遇也就越高，國企正式員工工資除了基本工資之外，還有績效工資，崗位工資，加班工資，其他績效等多部分組成。而勞務派遣人員則不同，他們基本都是根據勞務合同規定發放工資，而且很多時候工資制度就只有基本工資和績效工資，對比正式員工少了崗位工資，其他績效工資，加班工資，所以在薪酬待遇方面，國企正式員工往往比勞務派遣人員高的多。
二，福利待遇方面。
大家都知道，國企正式員工，每年除了工資之外，其餘的福利待遇也很不錯，最直接的一點，就是五險一金和日常節假日慰問。大多數情況下，國企五險一金都是按照當地最高水平繳納，這對於國企正式員工，可是一大筆隱藏的職業收入，尤其是住房公積金，國企的一般正員工，住房公積金基本2000+（單位1000+個人1000），住房公積金2000+是什麼概念？這麼說吧，在大多數的市級城市，每個月僅用住房公積金就可以完全解決房貸的煩惱。而一般勞務派遣人員，通過日常和他們打交道，瞭解到他們的住房公積金基本都是按照當地最低水平繳納，幹了七八年的，公積金也才800（單位400+個人400）！就單單講五險一金中的住房公積金，正式員工與勞務派遣人員就存在很大的差距，更不用談其他福利待遇了！
第三，工作內容及環境方面。
這個不用詳細解釋，應該每個人都知道，不管在什麼行業的國家企業，勞務派遣人員永遠是最艱苦的，不管是風和日麗還是狂風暴雨，走在最前沿的永遠是勞務派遣人員，搶修，故障處理，應急救援。這麼說吧，只要有現場工作，基本都是勞務派遣人員去做。那國企正式員工呢？當然，他們也會去到現場，但是大多數時候，是去監督，監管，安全措施檢查，更多的是儘管理責任，而不是現場幹活。所以兩者孰苦孰輕鬆也就不言而喻了。
第四，個人職業晉升渠道。
現如今，國家大力倡導人才的培訓，很多大型國有企業，都為企業正式員工的發展開通多渠道晉升路線，只要你有本事，能力過硬，在國企就一定會有你展示自我的平臺，有你實現晉升的機會。反觀勞務派遣人員，因為勞務派遣其崗位本質原因，導致勞務派遣人員經常更換，辭職。勞務派遣公司更本不可能花金錢花時間培訓一個不確定能不能留下來的員工，同時由於勞務派遣人員學歷普遍較低，培訓需求時間和金錢也就必須投入的更多，最後，眾多原因集結一起，導致了勞務派遣人員的職業晉升很難突破一般員工的層次。
第五，社會地位方面。
國企正式員工，不管做什麼行業，在當地群眾心目中都能得到一定的認可，認為他們的工作比較體面，收入也不錯，如果是服務型行業，比如說電網，銀行等，那基本社會地位都還較可以。勞務派遣人員則不同，普遍的勞務派遣人員，在人們心裡也就是比打工仔好一點而已。
通過上面五個方面的比較，國企正式員工與勞務派遣員工的區別想必你也大概瞭解了。不過話說回來，其實兩者的前期定位就確定了彼此的區別和差異。國企正式員工，通常都是經過校園招聘，通過層層選拔進來的大學生，學習能力塊，接收新事物能力強，在通過培訓之後，很快就能給國企企業創造效益，同時因為是大學畢業，有一定的專業技術，有發展為技術技能專家的潛質。 而勞務派遣人員則很多都是當地民工，學歷低，素質也較為一般，更有甚者大多都帶有社會痞氣，工作態度一般，這也決定了他們職場定位低的原因。
以上言論僅代表個人觀點，如有不妥，歡迎討論！
電力小魯班
某央企員工來回答一下。
我是畢業校招直接進的當前的公司，我們公司在全國各地有相當一部分都是勞務派遣，他們跟我們一起工作，我先說一下兩種身份相同的地方。
上班時間完全相同，跟我們一樣都是早九晚五，週末雙休，節假日正常放假。這是好多派遣的員工不願離開我們這裡的原因，上班時間確實要比外面的公司短。
從事的工作內容一樣，在我們這邊領導安排工作的時候不會考慮你是什麼身份的員工，大家從事的工作都是一樣的。可能其他國企根據行業不同派遣工跟正式工的工作內容不一樣，但是我們這邊都是一樣的工作。
除了上面兩種相同以外，其他的方方面面差別太大了。我挑幾個大家比較關注的說一下。
公司用人成本不同。我們正式員工的成本由集團統一管理，每個部門每個人的支出都是固定的，這樣的結果就是如果集團不統一分配招聘名額的話下面沒辦法成為正式工的。勞務派遣的同事們都是籤的各種各樣的外包公司，成本一般都是走的項目服務費或者產品服務費，公司為他們付出的成本完全可以按照項目或者公司需要隨時增減人數，所以人員流動性很大。
待遇保障不同。我們是六險二金，五險足額繳納，補充保險交的也不少，公積金全部按照最高基準12%來交，還有企業年金。派遣員工的公積金數額好像還沒有我們新來的大學生的一半多，五險一金全是按照最低工資標準繳納的。
晉升渠道不同。我們正式員工有明確的崗位和職級，每年會根據考核及績效完成情況進行對應的提升，但是派遣員工基本上全是死工資，不會有任何變化。能力特別突出得除外。公司擔任領導崗位的全是正式員工，不會有派遣員工，派遣員工當個頭已經很不容易了。
職業穩定性不同。我們公司好多大半生都在這個公司的，可能一輩子就在這裡了。但是派遣的同事們跳槽的特別多，總是一茬接一茬的換，不怎麼穩定。
職場成長指南
我就是勞務工，服務於央企大型企業，我們公司以前是民營企業後來被央企收購，這家央企是投資建設型的，我所在的運行崗位順利的被編外了，被勞務了。從我的角度看還是有很大區別的。
我們原公司的領導層在被收購之後還是很重視運行崗位的，也為我們崗位爭取過利益，可都沒成功，想把公積金調整到百分之十二，可勞務公司只同意百分之八，月薪被勞務公司抽成百分之十之後，我們只拿到百分之九十的工資。公司一共二十多人，在運行一線的只有我們四個勞務工，其他人都在總部分管財務，技術，行政等等。用我們主管的話說他們乾的都不是正事兒，我們四個人揹著他們二十個人往前衝，幹著最累的活兒拿著最低的工資。
每次去公司，因為自己是勞務工的原因，老是覺得自己矮他們一截子，以前民營企業時期的融洽蕩然無存，只想找個最隱蔽的角落待著。回到機房後心情要好的多，因為這裡是我們自己的一畝三分地，不用那麼做作，找到了平衡感，可公司的人偶爾來一次，這種感覺就被剝奪了，突然意識到這裡是人家的產業，我們只是勞務工，又經常有人來參觀考察，我們當然選擇迴避了，可兩千多平方米的機房卻找不到個藏身之處。
經常有設備廠家售後人員來維保，對我們都挺客氣，我們也很配合，人家一口一個“何工，何工”的喊著，我都不好意思跟他們說我只個勞務工，索性理解為“姓何的勞務工”吧。
老何來評評
作為國企正式員工，我周圍有很多同事是勞務派遣，我來回答一下！
國企正式員工和勞務派遣是有區別的，而且區別很大！主要體現在合同簽訂，工作內容，福利待遇，職業發展等幾方面。
一、合同簽訂。國企正式員工入職時會直接和國企直接簽訂合同，第一次往往3年，第二次會是5年，再往後可能直接就是無固定期限的！但每一次籤合同基本就是去人事處走下流程，所以對於國企鐵飯碗這個描述相信大家已經聽過很多次！那麼對於勞務派遣職工則大不相同，勞務派遣員工籤合同不是和國企直接簽訂，而是和勞務派遣公司即勞務中介公司簽訂合同，所有的關係都在勞務派遣公司，只不過是在國企任職，工作，工資是國企先給勞務派遣公司，勞務派遣公司再發工資！
二、工作內容。勞務派遣員工設立的初衷是承擔一些臨時性和一般性的工作。而實際情況是和正式員工乾的工作基本差不多，當然技術要求性較高的可能除外，因為勞務派遣員工的學歷往往不高，所以也就承擔了一些基礎性的工作，工作內容絕對不輕鬆。像我們幾個勞務派遣的同事乾的工作有的比正式員工還辛苦。舉個例子，大家都見過輔警的工作，不輕鬆！
三、福利待遇。這個相信大家都有一個共識，乾的不少，拿的不多！事實也是如此！勞務派遣員工往往只有五險而沒有一金，國企在招聘勞務派遣員工的時候就已經考慮到要按照勞務市場價格來招聘，比如市場價4000-5000，那麼扣除五險後實際到手也就3000左右，包括過節費，年終獎，年休什麼的也就是象徵性的體現一下，肯定會比正式員工大打折扣！
四、職業發展。前面已經說到招聘勞務派遣員工的目的往往是承擔一些臨時性和基礎性的工作，那麼在評優評先，職位晉升方面肯定會受到諸多阻礙。但是有些表現確實不錯，公司層面也比較認可的員工也是有很大的機會轉為正式國企員工，雖然名額較少，但是這也是一種職業發展的規劃！
綜上所述，國企正式員工和勞務派遣員工是有很大區別的，這是普遍存在的現象，但是隨著社會的發展和國企的改革大潮，相信在以後會向按勞分配靠攏，也會越來越公平！
小智職談
區別很大，個人覺得對這部分人有失公允。
我在一箇中型國企上班，也做人務資源這塊工作，所以感受是很深的。
現在很多國企都用勞力派遣工，其實機關事業單位也一樣大量用派遣工。不外乎是管理省心，規避勞資糾紛和安全風險，降低用工成本等等。但這樣做顯然對勞動者不公平，同工同酬更不能談。〈勞動合同法〉對勞務派遣的具體崗位性質也做了明確規定，就是在臨時性、季節性、輔助性崗位上才可使用派遣工，但在實際生產經營中，可能並未真正這樣去落實，往往派遣工做的與正式工工作一樣，可能做得更多，但待遇卻不一樣。
勞務派遣工和正式工的區別在哪呢？從我從事的企業情況來說吧。一是身份性質上。有些可能做同一樣工作但一個是正式工，一個是派遣工，而往往派遣的任勞任怨，做得更多，所以與正式工較為輕鬆這在身份性質上有了區別對待。二是待遇上。交的保險可能不一樣，正式工有五險一金，而勞務派遣的可能只有養老、失業、工傷、醫療四險。
這只是基於我們企業的情況來回答，但說實話，勞務派遣工和正式工區別肯定很大，更多的體現在收入和福利待遇上。國家出臺相應的勞動政策法律法規，一直在減少這樣的區別對待，提高勞動者的勞動權利和保障；都是勞動者，大家都在努力，都是為了更美好的生活，相信明天是陽光會更燦爛和生活更美好的。
渝水墨生
正式工依照《勞動法》享有同工同酬、加班福利、休假、晉升，培訓的權利，派遣工由於是跟派遣公司籤合同，他們的待遇和福利都是由派遣公司定的。可是，派遣工被安排做什麼工作，卻又由不得派遣公司說半句話。
於是，不論派遣工加了多少班，付出了多少心血，當他們提出要加班補償的時候，派遣公司說：這事兒我不管，因為我們根本不知道你在用人單位做了什麼，我們只能按照我們的規定給你發工資。
派遣公司按照他們的“規定”來給派遣工發工資，這是一種什麼規定？其實，這不是什麼規定，這是合同，這是派遣公司通過隱瞞事實，掩蓋真相，虛構利誘等方式來與派遣工籤的一個不對等合同。
我之前曝光過勞務派遣的荒謬合同，關於工資待遇，合同裡面是這樣定義的：法定時間內的收入不低於本市的最低工資標準。
如果你還沒有發現問題，我就解釋一下，這句話的含義就是，法定時間內，你在用人單位幹了多少活，（派遣公司）只要支付給你的工資比本市最低工資標準多出一毛錢，就不算違法，至於法定時間外的收入，不在合同約定範圍之內。
法定是每天8小時，週六週日有雙休。這也就是說，你為用人單位加班了，你不會得到一分錢的補償，絕對不會。
看看吧，僅僅是從加班補償這一塊來說，正式工跟派遣工就能分出這麼多的貓膩，這麼邪的門道，那別的方面就更不用說了。
夢裡瀾濤
有區別，有些公司在各個方面區別很大，有些公司區別較小，一般體現在以下幾個方面。
先看一下派遣人員定義：
派遣制員工是派遣公司根據用人單位的需求通過招聘、篩選後將合格的員工派遣到用人單位工作，而用人單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、檔案接轉、流動手續辦理、戶口落實、建立員工檔案、各類社會保障建立及繳納等諸多人力資源管理事務性工作由勞動派遣組織負責完成。
具體區別如下：
一、薪酬待遇
一般來說，同等崗位下，勞務派遣人員工資是小於等於正式工的。有很多公司工資差別很大。
二、社保公積金
一般來說，派遣人員社保基數都是採用最低基數繳納，而正式工社保基數是去年平均工資，按照實際基數繳納。
很多派遣人員是沒有公積金的，公司不給繳納，但正式工有。
三、簽訂勞動合同公司
派遣人員是與派遣公司簽訂勞動合同。如果有欠工資，欠加班費等勞動仲裁案件，主要是投訴派遣公司，所在工作的國企只是有連帶責任。
這也是很多公司聘用勞務派遣人員的根本原因。為了防控勞動爭議風險。
四、晉升空間。
一般來說，在一家公司好好幹，每個人都希望升職加薪，發展的越來越好。
因為派遣人員本身流動性強，派遣人員一般來說是沒有晉升空間的，晉升的名額一般都會給正式工。？
李yi夏
勞務派遣和正式工肯定是有區別的。
首先，我糾正一下問題。並沒有很多國企招聘都是勞務派遣，勞務派遣只是少數。如果你是本科和研究生的當年應屆畢業生的話，通過校園招聘，筆試面試渠道進入國企，那是國企正式員工的。除非你能力欠缺，正常途徑比較難，這才會成為了國企的勞務派遣。
然後，說說什麼是勞務派遣。
勞務派遣通俗講就是臨時工，不是國企自己招的，而是委託第三方人力公司招的，通過是和第三方公司籤勞動合同，派遣到國企去上班。
現在，不僅國企有勞務派遣，像民企比如華為的外包其實也是一個意思。還有政府機關的勞務派遣，大多數人是尋求過渡把。
最後，談談二者的區別。
打個比方，就是親生不親生的區別。
正式員工福利待遇齊全，而勞務派遣的基本工資很低，有的甚至沒有公積金。
正式員工發展前景好，而勞務派遣發展空間很小，更像是短暫的停留。但是有的也能轉為正式員工，比如銀行，如果一年內表現優秀，可以轉正式。
還有，勞務派遣畢竟不是正式員工，難免多幹活還受歧視，都是很正常的。
我是大學老班長，專注大學經驗乾貨分享，歡迎交流討論。
大學老班長
勞務派遣人員指的是被勞務公司派到相應工作單位的員工。所謂勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同後，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。
正式工，即使編制內的正式員工。簡單來說，就是直接同用人單位簽訂正式勞動合同的員工。正式員工不僅享有合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金之外，還有更多的晉升機會。這裡要注意的是試用期的員工不能算是正式工.
原則上，勞務工和正式工同工同酬，享有一樣的福利待遇。實際上根據用工單位良心與否，那待遇是真不一樣的。
勞動保險。在其他福利待遇方面，正式工勞動保險為五險一金。而勞務派遣呢，基本的保險是有的，但是有些單位，並不會給繳納一金。
經濟補償。正式工死亡後，享受安葬費、撫卹金等，而臨時工辭職、死亡或被辭退，沒有任何補償（或者比正式工少的多，甚至可能出現用人單位與勞務公司互相推諉責任的情況）
其他福利。勞務派遣用工與正式工正常福利也存在一定的差別。比如年假比正式工要少，逢年過節發的獎金不一樣，發的禮品比正式工少等等。
勞務工是有可能轉正的，以我曾經工作過的徐工為例，在基層工作的勞務工只要不發生大錯，不說十年八年，四年五年就能轉正了，然後繳納全額的保險公積金。但那只是徐工的情況，單位不同規矩不一樣。
實際上許多單位都存在濫用勞務工的情況，國家規定勞務工比例不能超過用工總量10%，而在我原單位徐工某廠，一線員工中勞務派遣佔比怕是超過了50%，而且一干就是多年，最後可能也沒法轉正。鐵路、電信行業也有大批勞務工遠超規定比例，對他們來說，就算是同工同酬都是一種奢侈。因此，勞務工是一種合理現象，但是不規範的使用使得大部分勞務工不能得到合理對待，所以參加工作一定要搞清楚自己的合同性質，有辦法的情況下，不要當勞務派遣工。
阿尼旺旺
肯定是區別很大，這就好比一個是正規的部隊，一個是遊兵散勇！一個有著充足的後勤保障。一個必須為自己的生計，拼搏付出！
說一個最簡單的例子，由於公司生產結構的調整，產品的升級，老的生產線遭到淘汰，新的生產線，所需要的員工數量大大減少！企業對員工分流。勞務派遣工，首當其衝成為裁員對象。而且也不需要承擔高昂的經濟賠償金，而勞務派遣工，關係並不在企業，辭退的工友，只能找自己的勞務公司，和企業沒有任何關係！！這不是坑人的東西嗎？甚至於工資的發放，和企業也沒有任何關係，也是由勞務公司開支。而企業正式員工，簡單到工種的調整，都需要雙方協商！辭退，更不是一件簡單的事情，在沒有，重大錯誤的情況下，不允許隨便開除員工！！
福利保障更沒有辦法比較，在我們單位，正式員工的過節加班費，年終獎，節日慰問品，勞務派遣工，根本就沒有。而工作上，髒活累活，衝在最前面的，偏偏就是這些，勞務派遣工。公平嘛，真的不公平！！作為正式工我們都覺得很不公平。
在管理方面，企業更喜歡這些勞務派遣工。用一句很不貼切的比喻。老實，聽話，正是這些勞務派遣工的特點。偶爾需要加班，正式工很可能不同意但他們真的沒有選擇的權利！或者說很難拒絕！當然，他們也比較喜歡加班，畢竟加班相對於正常上班，工資要高。基本是工資兩倍！
取消勞務派遣工給於他們同等的權利。這才能充分體現，勞動法的公平！按勞分配的原則！他們是企業生產發展的，必不可少的一支力量！！
以上僅為個人觀點，歡迎大家批評導論，並關注，謝謝 ！！！
