隨著社會經濟的發展，人們的思想也轉變的比較快，當下，離職解除勞動合同已經成為司空見慣的事情，當然，瀟灑裸辭的同時，千萬別忘了維護自己的合法權益，免得將來連後悔藥都沒得吃。那麼離職解除勞動合同，關於賠償，你應該知道哪些情況呢？
按照勞動法的規定，用人單位與勞動者解除合同可以分為好幾種情形，針對不同的情形有不同的法律規定，具體情況具體分析，有些情形勞動者可以申請賠償，而有些情形勞動者不可以申請賠償。
一、勞動者和用人單位協商一致解除合同
1、如果是用人單位先提出跟勞動者解除勞動合同，此時用人單位可以隨時跟勞動者提出協商解除合同，但是用人單位需要支付勞動者經濟補償金。
2、如果是勞動者先跟用人單位提出協商解除勞動合同，此時勞動者可以隨時提出，但是此時用人單位無需支付勞動者經濟補償金，即勞動者不能拿到賠償。
二、用人單位單方提出解除勞動合同
1、勞動者存在過失時，具有以下情形，用人單位可以隨時單方提出解除勞動合同，且用人單位無需支付勞動者經濟補償金。
情形包括：（1）試用期內不符合錄用條件；（2）嚴重違紀；（3）造成重大損害；（4）兼職，對本職工作有嚴重影響或經提出拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫手段或者趁人之危訂立勞動合同；（6）被追究刑事責任。
2、勞動者不存在過失，但具有以下情形，用人單位需要提前30天通知勞動者，如果沒有提前30天，可以用多支付一個月的工資代替，但無論上述哪種情形，用人單位都要支付；勞動者經濟補償金。
情形包括：（1）患病或非因工負傷醫療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；（2）不能勝任工作，經培訓或調崗後仍無法勝任的；（3）勞動合同無法履行且無法達成變更勞動合同協議的。
3、勞動者和用人單位都沒有過錯，因情勢變更，用人單位需要裁員，此時用人單位需要履行法定程序後才可以裁員，此時用人單位需要支付勞動者經濟補償金。
情形包括：（1）破產；經營困難；轉產、重大技術革新或者經營方式調整；客觀情況發生重大變化。
三、勞動者單方提出解除勞動合同
1、無論何種勞動合同，無須任何條件，勞動者可以提前30天跟用人單位提出解除勞動合同，用人單位無需支付經濟補償金；若是還在試用期，勞動者可以提前3天提出解除勞動合同，用人單位無需支付經濟補償金。
2、用人單位存在過失，具有以下情形時，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，且用人單位需要支付勞動者經濟補償金。
情形包括：（1）未提供約定的勞動保護和條件；（2）未按時足額支付勞動報酬；（3）未依法繳納社會保險費；（4）規章制度違法損害勞動者利益；（5）以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動合同的；（6）法律法規規定的其他情況。
3、用人單位存在過失，具有以下情形時，勞動者無需通知用人單位可以立即解除勞動合同，且用人單位需要支付勞動者經濟補償金。
情形包括：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（2）違規違章強令冒險作業。
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