2019年11月26日，人民日報客戶端用示意圖方式警示《注意！這樣辭退員工都是違法的！》，其中列舉：員工重病，醫療期內被辭退；職業女性懷孕被辭退；員工下班後沒及時回微信被辭退；員工遭遇”末位淘汰“被解聘；試用期隨意解除勞動關係；辦公室戀情被逼辭....都是違法的。
人民日報客戶端援引法條稱：下班期間，職工理應得到充分休息，用人單位應該尊重職工的休息權，不應隨意侵佔職工的休息時間。顯然，由華為、阿里倡導的奮鬥式協議、996強迫員工加班的方式有違此項規定。
針對華為、阿里執行的3-6-1“末位淘汰”，人民日報文章稱：系違法，“末位”不等同於“不能勝任”。
1.員工重病、醫療期間被強行辭退：違法！
企業：你績效不合格，就別拿生病說事，企業不養閒人。
《勞動合同法》規定：
第四十二條： 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。
第四十條：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
2.職業女性懷孕被辭退：違法！
《勞動法》第二十九條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。
【解釋】通過不給安排工作、調崗脅迫等方式強迫員工主動離職都是違法的。
3.員工下班後沒及時回覆微信被辭退：違法！
企業：下班之後，職工有義務"時刻準備著”接收指令、通知並及時回覆。
《勞動法》第三條規定：勞動法享受休息休假得權利。
【解釋】下班期間，職工理應得到充分休息，用人單位應該尊重職工的休息權，不應隨意侵佔職工的休息時間。
4.員工遭遇“末位淘汰”被解聘：違法！
企業：對不起，你被公司末位淘汰了。
《勞動法》第二十六條規定：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍 不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。
【解釋】“末位”不等同於“不能勝任”，用人單位在勞動合同期限內通過”末位淘汰”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位支付賠償金 。
5.試用期隨意解除勞動關係 :違法！
企業：你"不過關”"不適合”
《勞動合同法》第四十條規定： 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
【解釋】按照不勝任去辭退試用期內的員工，需要先給員工培訓或者調崗，經過培訓或者調崗仍然無法勝任工作的，才能辭退。
6.辦公室戀情被逼辭：違法！
企業：單位有規定，內部人員不得互相談戀愛、結婚，除非一方離職
【解釋】
勞動合同的解除是有法定條件的，《勞動合同法》規定了用人單位可以解除勞動合同的六種情形，其中沒有關於因戀愛、結婚可以辭退勞動者的規定。
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