小孙最近打算去一家新单位工作，他跟老板提出辞职，没想到老板说，走可以，但至少要再留3个月。

因为，第一，公司要先找到接替者；第二，小孙必须把接替者完全教会，可以百分百胜任小孙当前所做的工作，他才可以走。

小孙很郁闷，又有些拿不准，找我咨询：老板这要求到底合不合理？

我告诉他，当然不合理。

一、违背劳动法，且转嫁责任

《劳动法》规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”

《劳动法》已经明确规定了员工自正式提出离职起，一个月后可以离开公司。

劳动法规的制定是站在劳动者和用人单位双方的角度，做了全面评估而制定的，带有强制法律效力。

基于这个角度考虑，公司的这个要求显然不仅不合理，还不合法。

诚然，离职员工应该在走前做好移交工作，以便接手的员工更好更快地接手，这是离职人员的责任，也是善始善终的职业素养。

但这并不代表，离职员工必须帮助公司培养出一个成手，才能够离开。

小孙老板的做法，是在混淆概念，转嫁责任。

培养人，是公司自己的事情，不应该转嫁到离职员工头上。

我朋友芊芊也遇到类似的情况，她原先在一家公司从事会计工作，老板不仅给的工资低，而且还要身兼数职，后来她朋友给她介绍了另一家公司。

老板同样提出，必须教会接替她的人才能走。

可气的事，接替的新员工是老板的侄子，之前只是在外面上了些培训班，从来没有从事过会计工作。

芊芊非常辛苦地带了他三个月，老板才放她走，直接让她的新工作泡了汤。

不仅如此，半年过去了，新接替的员工还时不时打电话请教，芊芊一气之下拉黑了对方的电话和微信。

所以遇到这种情况，我们一定要善于维护自己的权益，不要轻易妥协。

二、某些老板会以此为由挽留员工

我在一个创业者群，曾见过有些老板讨论过类似操作。

得力的员工要走，暂时找不到接替的人，也不想加工资挽留，此时该怎么办？

那几个老板总结了一字诀：拖。

要么打感情牌，说公司困难，要么就以类似培养接班人为由，让员工再待一段。

员工如果坚持，他们就各种刁难，让HR在各种环节上使绊子。

虽然有劳动法，在公司与员工的对比上，员工客观上处于弱势，时间精力上也耗不起。

很多人要么彻底谈崩，翻脸走人，要么最终妥协，继续留下，直到老板找到合适的人，重新掌握主动，再将他们踢走。

其实，会这样做的老板，都不可能是大老板，他们注定做不大。

就像马云所说，员工离职，通常就两种情况，钱给少了，心委屈了。

如果不能针对这两点对症下药，强行通过手段挽留，一点好处都没有。

拖得时间越长，越会让员工心生抵触与反感，越不利于工作开展。

离职就好比男女朋友分手，既然去意已决，最好的状态就是就此别过，各自安好。

如果老板只是因为从爱惜人才的角度出发，想留住员工，应该用坦诚的方式，而不是这种不明智又有点无赖的方式。

纯粹拖延时间，不让员工离职的老板，实在太没格局。

离职见人品，既见员工的人品，同样也考验老板的人品。

三、做到这3点，已是体面离职

从员工角度看，尽管没有为公司培养人的义务，但体面地离开，还是基本的素养。

如何做到体面？公子想谈3点看法。

1．提前申请，妥善交接

我见过不少人，提交辞呈之后的一个月就是在混日子。

他们内心的潜台词是，反正我已经辞职，和这个公司无关了，也就不用再为他们卖命，这也间接导致了大多数即将离职的员工，难以受到领导的待见。

离职不代表以后不相见，只要你还在这个行业，总难免和之前的同事、领导打交道。现在浑浑噩噩度日，行业口碑差了，工作开展自然就难了。

决定离职了，至少提前1个月申请，给领导以心理准备，好安排同事分摊自己的工作，或再招聘人。

如果下家要求你尽快入职，也要积极跟两方做好沟通，不要因为已经要离职了，原公司就不用管了。

我身边有很多优秀的职场人，他们离职前，一定会用尽全力去做手头上的工作，甚至做得比提交辞呈前还要完美。

我问为什么，他们多数说，这是做事的底线和基本的职业操守，不能因为我要走，就对不起老板。

小事见格局，这样格局的人，一定能让他走的更远。

有始有终，站好最后一班岗，能让自己走得更从容。

2.言辞有礼，当面请辞

当面向领导提出辞职，递交辞职信，从小了说是职业化，往大了说是个人品性素养的体现。

即便单位与上司很糟糕，非常不值得留下，但以克制而友好的言语请辞还是很有必要。

网上不是有句话么：坏单位就像渣男。那不如及时止损，挥手赶快离开。

与其说这样说为了在人前体面，倒不如是为了让自己避免后续可能的麻烦。

3.保持联系，留有余地

很多人习惯一离职就和前同事、老板从此老死不相往来，实则并不明智。

更有甚者，觉得已经辞职了，也退出了工作群，不如顺手直接删除前同事的微信好友，并美其名曰新生活的开始。

其实这样很不理智。公是公，私是私，离职不代表朋友也没得做。

如果俩人在公司关系一般，可以停留在点头之交、点赞之交上；但如果关系还不错，遇见了寒暄几句，其实无可厚非的事情，没有必要把一切都断得干净。

只要还在一个圈子，你永远不知道什么时候会以什么身份重新遇见。保持适度联系，也是给自己的一个退路。即便与前老板关系不好，留他在你圈子，让他看你变得更好，岂不更加快慰？

理智的职场人，一定懂得留有余地。

四、周全妥帖，才叫职业化

对一名职场人来说，职业化体现在方方面面。认真地结束，无疑是重要的一环。

离职见人心，也见修为。

每一个时代的人，有尖锐就会有柔和；有勤奋就会有懈怠；有优秀就会有平庸。

与公司的告别，就像两个人谈恋爱，之前有再多美好的回忆，也可能因为漫长的分手拉扯而演变成糟糕的回忆。

唯有周全妥帖地得体离开，你才是那个足够职业的职场人。

作者：焱公子，发型光芒万丈的跨界理工男。多年500强，专注解职场。写有灵魂的故事，过有温度的人生。微信公众号：焱公子（ID：Yangongzi2015）。